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为什么公司宁愿老员工跳槽，也不愿给他相应的工资？
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对公司而言，盈利是第一位的，只要是利大于弊的事情，公司都做得出来。
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随着时间的加长，很到老员工的工龄甚至比管理层更长，脾气也跟着水涨船高。
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工作应该不能，新员工很快能上手的那种吧，否则是不敢这样对老员工的。新员工要求低福利低工资也可以低一点，这样比起来成本降低好多啊！
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老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了。而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动。
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相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力、去奋斗，成功最终就会是你的!
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老了不能加班了，也不好意思当面指责，年轻就无所谓了，随意说。
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每个行业都有每个行业的工资标准不是每年都会涨工资的，要是不涨工资，那一些老员工在工作中就可能是带有情绪的。
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公司的人员总是在流动，因此也总是在招人，而招人的价格是受到人才市场的价格影响，而市场价格是变动的。
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因为老员工呆的越久待遇和收入和工资也会水涨船高。将来会给公司带来很大的财政压力。
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通过这种方式推动企业员工的流动、新老交替，以期获得当前环境下对企业运作更有利。
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除了工作能力外，其实更重要的原因是：人才竞争激烈，因此行业普遍新人薪酬都在涨，并涨速超过老员工薪酬涨速，你不涨，你就眼睁睁的看着人才（尽管不知是不是真的人才）流向竞争对手。
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这个就要从自身找原因了，老员工可能经验是比新员工丰富，但是创新能力还是不如新员工的，一般这样的情况主要是自身的原因。
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你站在老板的角度想，老板认为你就值这么多钱，要是跑个骨干的市场业务，你看他加不加薪，所以想要高薪，就要能拿得住你的老板，有你老板必须留住你的理由，毕竟他只是你的老板不是你的老爸，不是吗？
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你既然已经接受了这么低的工资，也做了这么久，我只给你加一点！
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要是我的话，那我就会更加的努力工作，我可不想让新员工去取代我的工作或是地位，那是我付出得来的。
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这个肯定是有原因的，第一你老板要对公司理行改革，但是老员工非常难管理。第二就是每个公司的员工都要有流动这样的公司才能成长得更快。
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给老员工涨工资会引起连锁反应，比如你涨了他涨不涨、其他人呢？新员工可以带来一些外面的思想、经验，带来新的活力。这是招新人的初衷，有能力的工资开高点也可以。
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可能是因为老员工没有新员工好管理，新人做一段时间就和老员工差不了多少的！
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雇佣年轻而廉价的劳动力完成工作任务，尽管不完美，但是依然可以增加收入，何乐而不为呢？
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公司就是傻、等老员工都辞职了、看他们怎么办、现在公司的新人要求更过分！
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现在的老员工都不好说，就是看自己的资格老对工作就不那么热情了，感觉积极性不够呀！
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老板宁可花高工资招一个未知的新员工，也不愿给已知的老员工加薪，因为人对未知的东西总充满好奇。
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公司有他自己的想法吧，有时候老员工可能还没有新员工好呢，除非必要的行业性质。
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有的员工就是看自己的资历比较老，就给公司提一些无理的条件，那样公司还是不太喜欢用老员工的。
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很多低技术含量的工作并不需要知识和经验，对老员工的依赖也不那么大。
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那就要你自己反思一下自己进入公司以来的作为了，要么是主管不待见你（你没有处理好和领导的关系）、要么是你的工作没有做好。
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人要学会满足，生命是短暂的，我们不可能永远去拥有一些东西，我们不能因为害怕失去而希望时光停留，只要拥有过，哪怕只是擦肩而过都应该满足。
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于千万人，遇见你所遇见的人；于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。
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也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。
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我相信有能力的人，那公司肯定不会让他辞职的，那是会开高薪让他留下来的，那还是要看你有没有那个能力了！
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对公司而言，盈利是第一位的，只要是利大于弊的事情，公司都做得出来！
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那相应的工资是多少呀，时间长不代表就是你的能力好，主要还是要看你的工作能力和对公司的奉献了！
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老员工的积极性没有新员工的高，有的时候就会是一拖再拖的，干工作感觉就是在应付！
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特定薪酬的工资和收入只能挑选到低于相应生产率水平的员工，招聘时企业觉得迫切的人不值得招，所以不要当时就决定，这一点和谈恋爱感觉好像！
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等老员工都跳槽走了、老板就傻了、没脑子的老板、就是这样的！
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其实老员工才好用，总换新来的自己的产品做的也会越来越差。
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这些谁知道呢、应该有更多的原因吧！
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不管是新员工还是老员工还是要有能力的，要是没有能力，那公司早让你走了、这应该是公司的策略吧，公司怎么决定的那也是公司的事，等我当老板了或许我就知道了！
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这是人家领导的事情、什么都在欺负老员工！
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老员工里有老黄牛、老油条、老无能，也有被隐藏的金子存在
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干扰正常决策，甚至客大欺主，一些老资格也常用“过去如何如何”来调教新同事和上下级，成为变革阻力自以为是欺负新人
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因为老员工呆的越久待遇和收入和工资也会水涨船高。将来会给公司带来很大的财政压力
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对公司而言，盈利是第一位的，只要是利大于弊的事情，公司都做得出来
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积极性可能很高，精力体力，也会带来一种新的人际沟通环境，也可能更好
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公司也是可能倾向吸纳“新鲜的血液”而曾经的血液，虽然工作也是可以的，但也是“新陈代谢”流出去了，而这一部分“曾经的血液”不可替代性稍弱一些，所以“新鲜的血液”的流入，可能对于企业来说是更加有益的事情
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公司在薪酬方面规则限制，若是变更会非常麻烦
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你既然已经接受了这么低的工资，也做了这么久，我只给你加一点，
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市场是在变化的，企业需求也是在变化的，薪资水平也是随行就市的。这与企业内部的薪资提升体系是无法完全挂勾的
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通过这种方式推动企业员工的流动、新老交替，以期获得当前环境下对企业运作更有利
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想不开呗，其实老员工才好用，总换新来的自己的产品做的也会越来越差
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问题的关键在于是否有一个能够甄别员工能力的模型和机制存在
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外来的和尚会念经，不是因为外来的和尚的经真的念得好，而是因为你还没抽出时间去细查那梵音呗语中破绽
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那有些老员工有点倚老卖老的，感觉自己干的时间长了，就没有什么动力了
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可能是因为老员工没有新员工好管理，新人做一段时间就和老员工差不了多少的
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公司有他自己的想法吧，有时候老员工可能还没有新员工好呢，除非必要的行业性质
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在这个方面，我也愿意用新人，年轻有活力，脑子灵活有创意，比老员工用起来舒服些
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那些倚老卖老的人管的住吗？要走就让他走嘛，就当给年轻人腾空呗
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老员工在管理上就是能管理一点，但是还是有少数的老员工还是比较吃香的
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有的员工就是看自己的资历比较老，就给公司提一些无理的条件，那样公司还是不太喜欢用老员工的
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这就是公司的事了，不管是老员工还是新员工还是要干好自己的工作就好了，没有什么了
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现在的老员工都不好说，就是看自己的资格老对工作就不那么热情了，感觉积极性不够呀
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要是老是涨工资，那干的时间越长那工资就越高，那样公司到时候就会无力承担了,凡事还是要有个度
46楼 回复 0
每个行业都有每个行业的工资标准不是每年都会涨工资的，要是不涨工资，那一些老员工在工作中就可能是带有情绪的
45楼 回复 0
我相信有能力的人，那公司肯定不会让他辞职的，那是会开高薪让他留下来的，那还是要看你有没有那个能力了
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工资不是说不干的时间长你的工资就高，那还是要看的表现和能力的，不是随便就给你涨工资的
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要是我的话，那我就会更加的努力工作，我可不想让新员工去取代我的工作或是地位，那是我付出得来的
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我想那应该是该别现象吧，现在社会压力都太大了，谁都是在努力的工作，不管是老员工还是新员工，大家都shi为了生活的更好吧
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老员工的积极性没有新员工的高，有的时候就会是一拖再拖的，干工作感觉就是在应付
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还是要不断的去循环，要不都是老员工那公司就可能会停止不前了，有时候还是要取代的
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老员工就是在倚老卖老的，在公司里就是那样了，没有新员工那样的积极了
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不管是新员工还是老员工还是要有能力的，要是没有能力，那公司早让你走了
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这谁知道呢，也许跳槽了的老员工自己都有可能不知道，多方面的原因吧
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老员工缺乏活力，跟不上公司节奏，或许岗位要求有更高的技能，老员工已经不能再胜任了
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或许老员工已在公司或部门形成一个利益团体，对公司发展不利
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或许认为该老员工已经不能适应公司的一个发展，而且新员工虽然在经验方面比不上老员工，可是有时候可以给公司带来一些新的技术，新的理念，这样也未尝不可
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这个其实要考虑多方面的因素，也许会有企业方面的原因，也会存在员工方面的原因
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我老公第一家公司从成立他就在那儿了，十足的元老，可是四年后，我老公决定跳槽，公司也没挽留，他左想右想，始终不知道这是为什么
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这应该是公司的策略吧，公司怎么决定的那也是公司的事，等我当老板了或许我就知道了
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感觉老员工没有新人更加的卖力了，因为他们都觉得高枕无忧了吧，新人要表现自己，必须有所突出
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有的老员工知识和能力都强，其中不乏一些自以为是，自认怀才不遇其实脑洞大开的，这样的员工谁喜欢？
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公司也是需要新鲜血液的，就类似我们去献血一样，献出去的血又能造成更多新鲜的血液，对身体反而有好处
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也许公司也有公司的难处呢，也许公司遇到了瓶颈呢，各方面的原因吧
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是不是有岗位的原因啊，例如某些岗位，市场行情就在那里摆着的，要怎么涨？还不如新的来顶替
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对于公司来讲，盈利是最主要的，老员工在公司待久了，很有一种江郎才尽的感觉，说直白了，没有利用价值了
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大部分行业，老员工的工作效率必然低下，他们认为自己是元老了，可以用嘴来代替手
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老员工呆的越久待遇和收入和工资也会相应的水涨船高，将来会给公司带来很大的财政压力
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对老员工不重视，需要新鲜血液替换，老员工就是悲催了
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不要高估自己，也不要委屈自己，找到更好的，就走吧
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老板宁可花高工资招一个未知的新员工，也不愿给已知的老员工加薪，因为人对未知的东西总充满好奇
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很简单啊，你不做，还有大把的人可以做，现在求职的人多得很
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如果这个职位没人可以替代，就算新招来的人也无法替代，那要涨工资，老板肯定会给涨
17楼 回复 0
在公司的眼里就只是利益，那就要看你为公司创造了多少价值了，如果就是有能力的那公司shi不可能让你离开的
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那相应的工资是多少呀，时间长不代表就是你的能力好，主要还是要看你的工作能力和对公司的奉献了
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那就不是我关心的问题了，我现在还是干好自己的工作就好了，就是要不断的学习和进步
14楼 回复 0
公司就是要不断的有新员工进入公司那样公司就只是在不断的进步，那就不可能是原地踏步的
13楼 回复 0
现在好多老员工都是在倚老卖老的，在管理上就很难，那就是碍于情面就不太好说
12楼 回复 0
在公司没有什么老员工和新员工，那就只是你能力的划分而已，那看的就是你的能力
11楼 回复 0
也许是因为老员工的有些骄横，不好管理，或者是公司需要新鲜的血液注入进来才会有更好的发展创新，所以让他们自己主动走是最好的选择呢
10楼 回复 0
对于一个公司来说，老员工就像家里俗话说的一样，家有一老，如有一宝，公司也是这样的，老员工熟悉公司的业务，熟悉公司需要怎么做才会利益最大话，如果公司放弃这些人，就等于毁掉了公司的基石
9楼 回复 0
这是经过了领导从整个全局来布局的，领导对于老员工走无动于衷的话，那么就等于给他的薪水就还比不上让他走更好
8楼 回复 0
既然公司对老员工跳槽不去挽留，那么很定是因为公司认为就算这些人离开也不会损失什么，至少不会亏就是
7楼 回复 0
公司有自己的想法，这是经过了各方面的综合因素来考虑的，不是站在个人的角度去思考问题，他要考虑整个公司的利益
6楼 回复 0
在公司的眼里，只要能给公司带来效益，创造财富，老员工和新员工没有什么多大的区别，老员工如果不能带来相应的效益，那还不如用新人
5楼 回复 0
不啊，在我们公司的老员工的薪水就是比新员工的薪水要高些呢，不过他们的业务是熟练得多，新进来的人都再向这些前辈学习呢
4楼 回复 0
这个问题不好说啊，既然公司有他自己的决策，总是没有什么错的，下面的人哪里猜得到上面的心思哦
3楼 回复 0
可能是公司看着有些老员工认为自己的资格老，不服从管理，影响公司的运作，所以就宁愿他们自己走吧
2楼 回复 0
那这样的公司的领导是秀逗了么？老员工是公司的支柱啊，竟然宁愿他们跳槽也不愿意给对应的薪水，无语额
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
