一览 · 灌薪水
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试用期后怎么和人事谈涨工资呢
111楼 回复 1
有没有试用期，有的话使用过后可以提出来，或满一年后，因为大公司满一年后都加工资，你可以叫主管多加点。
110楼 回复 0
现在绝对不是一个适合谈加薪的时候，好好表现给领导看，试用期满再谈加薪。
109楼 回复 2
这个只要你有能力，工资低是暂时的，目前该做的是好好工作。得到上级的认可。
108楼 回复 1
每个岗位应该都有不同的工资级别，或者是你的能力可以达到那个标准，你就可以跟他们反映
107楼 回复 0
工作找到了是和老公在一起上班呢但是工资太低了，怎么办，不过我还是想出去摆个摊，挣点钱，不知道该选哪条路
106楼 回复 0
每个岗位应该都有不同的工资级别，或者是你的能力可以达到那个标准，你就可以跟他们反映。
105楼 回复 1
104楼 回复 0
是金子总会发光，如果你只是为了多挣钱，那你在发了工资后就立马向领导提要求。
103楼 回复 0
一旦面试之后，你的薪资已经是定下来的了，所以你在没有十足的把握的时候，最好还是不要去谈。
102楼 回复 0
101楼 回复 0
100楼 回复 0
我觉得你还是得要有自信,要是大家的工作都是一样的,工资比别人低的话,如果是我的话,会先努力工作,把不会的学会,而且比别人做的还要好,比别人还勤快,然后,去找老板谈,要是谈不妥,就吵了那公司,再找份工作就得了,凭什么和别人一样的工作,待遇比别人低,工作起来心情不好~~
99楼 回复 7
和人事好好说说，就说你个人有急事、或家里有事，希望他们理解。一般都没有问题的，像你应该处在试用期，没有那么严格的。
98楼 回复 0
入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。
97楼 回复 1
96楼 回复 1
95楼 回复 0
自己在单位的定位如何，自己的价值到底有多大，并且还要清楚自己的责权利到底怎样权衡！
94楼 回复 0
93楼 回复 0
要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同意给你更多的休假时间！
92楼 回复 1
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90楼 回复 0
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88楼 回复 0
87楼 回复 0
你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期，以免影响你未来的加薪。
86楼 回复 0
关于薪资谈判你还需要知道的是：他们会等着你提出来，如果你没提，他们反而会看扁你。
85楼 回复 0
如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。
84楼 回复 0
入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。
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82楼 回复 2
感觉我总是在逃避不想找工作，不想承认不想去接受打击，也不想去想我辞职到底对不对，到底是为了什么，工资太低了，我的未来该怎么办，在那里
81楼 回复 0
老有那种月薪一两万的同学来问我这个月薪三四千的说感觉自己工资太低怎么办？你们真的都考虑过我的感受吗？
80楼 回复 0
先干着吧、等找好下一家直接就走了！
79楼 回复 0
78楼 回复 0
在大部分的公司，都是有试用期和正式工的区别，你可以在这几个月的试用期过后，再跟他们谈自己的待遇，因为转正之后的工资都是看自己在试用期的表现决定的
77楼 回复 0
一旦面试之后，你的薪资已经是定下来的了，所以你在没有十足的把握的时候，最好还是不要去谈
76楼 回复 0
公司的薪资制度已经形成规定，并不能随意的改变
75楼 回复 0
好好干，领导会看见你的好先不要提，过段时间再说
74楼 回复 0
酒香不怕巷子深，先好好干，干出成绩来，老板不加工资再说
73楼 回复 1
首先吧工作做好，才有本钱，过一阵后再和领导谈。
72楼 回复 0
建议你先做一段时间，拿出你的实力过后再跟老板说要涨工资的事情
71楼 回复 0
70楼 回复 2
现在绝对不是一个适合谈加薪的时候，好好表现给领导看，试用期满再谈加薪
69楼 回复 0
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如果你为了能够把现在的工作做成事业的话，劝你还要认真思考一下自己的角色
67楼 回复 0
是金子总会发光，如果你只是为了多挣钱，那你在发了工资后就立马向领导提要求
66楼 回复 0
一定时期内得到了老板的赏识，你会一步升天
65楼 回复 0
不要轻易提出升工资，近期不要，那样领导会感觉你是一个急功近利的人，所以稳住，
64楼 回复 1
就算工资比别人低，也要尽全力，要让领导知道你的能力
63楼 回复 1
公司就有些新招聘的应届生后来找我谈的，只要不高于公司招聘要求一般都会答应
62楼 回复 0
吃一堑长一智。好好工作吧，加油。
61楼 回复 0
没事，只要好好做出成绩，涨工资还不是小事一件
60楼 回复 0
59楼 回复 0
换个工作吧，这么多工作不一定非得认定那个你不喜欢的
58楼 回复 1
跳巢吧现在社会机遇很大的
57楼 回复 0
能学到技术吗？如果有技术含量就干，没技术含量没有前途就赶快换地。
56楼 回复 0
如果做的不开心建议个工作哦，长此下去你的心里会很压抑的
55楼 回复 0
换工作，怎么也能找到比这好的
54楼 回复 1
如果这个地方确实能让你学到知识、能让你成长，可以再锻炼下，如果觉得在这个地方起不到应该有的效果可以换一家
53楼 回复 0
超出了你的抗压能力的话，就换工作
52楼 回复 1
如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织
51楼 回复 0
奉劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等
50楼 回复 0
入职后要求加薪更难，你手里唯一的筹码就是辞职
49楼 回复 0
直接去老板那里告诉他真相：通过种种途径(不用说太具体)，你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。
48楼 回复 0
协商结果要形成白纸黑字
47楼 回复 0
要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同意给你更多的休假时间
46楼 回复 0
他们对你的价值判断与你想的不同，通常会更高
45楼 回复 0
你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分
44楼 回复 0
他们会等着你提出来，如果你没提，他们反而会看扁你。
43楼 回复 0
下次要记得，在入职前先谈好薪资
42楼 回复 0
在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的
41楼 回复 0
入职后再协商工资总是很难
40楼 回复 0
就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。
39楼 回复 0
后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们头上
38楼 回复 0
他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的
37楼 回复 0
你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人
36楼 回复 0
少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做
35楼 回复 0
走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的
34楼 回复 0
无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之
33楼 回复 0
公司工资只要不低于当地最低工资，就是可以的，你可以选择不做
32楼 回复 0
因为太老实了，这个公司只会吃亏
31楼 回复 0
自由社会，想走就辞工，到处都在招聘
30楼 回复 0
因为你是新人撒
29楼 回复 0
继续干那就放下不满情绪，体现自己的价值，金子总会发光的
28楼 回复 0
如果您有能力可以跳槽，如果需要稳定那就居于现状，但是要心态平和，拿多少干多少
27楼 回复 0
跳槽，你是人才的话，老板一急就会给你涨工资挽留你。涨了工资多做点事情也没啥。
26楼 回复 0
多做点事说明我的能力是别人认同的！万一公司裁员了也没有我的份啊！放松点心情吧，我也经历过，事后一想：学会宽容，海阔天空。
25楼 回复 0
我认为你可以坦诚跟公司领导（你的直接领导或人力资源部）谈谈，加多点工资，你安心工作
24楼 回复 1
如果是我的话,会先努力工作,把不会的学会,而且比别人做的还要好,比别人还勤快,然后,去找老板谈
23楼 回复 0
你到什么公司都是一样，除非你的经常比老员工还要高
22楼 回复 0
如果你选择辞职，那么在寻找新工作期间也要努力工作
21楼 回复 0
尽可能避免出现这种局面。
20楼 回复 0
会在乎你因为不满薪酬而变差的态度，因为你可能在办公室制造糟糕的氛围而降低大家的工作效率。
19楼 回复 0
那公司在入职都时候工资待遇都是我们和公司谈好的，根本就不可能有这样的情况发生
18楼 回复 1
工资低就换啊，换多了工资也就跟着好了，换到满意为止也就稳定了。
17楼 回复 0
不应该吧，进来的时候谈的多少就应该是多少啊，哪有这样坑人的，接受不了就闪人…
16楼 回复 0
永远不要跟着小公司干，老板坑死你，什么叫能力提高？给他赚多少算多？赚的再多都不愿意按比例给你涨！
15楼 回复 0
直接找老板理论，如果说是我能力的问题，可以提前跟我说，可能前两个月低点儿
14楼 回复 0
我挺同意二楼的说法
13楼 回复 0
很老板明说，他要是打哈哈，当场提出辞职，太不讲信用了
12楼 回复 0
辞职，当初谈的多少就要给多少，不讲信用谁愿意给你做事啊
11楼 回复 0
看自己的资历吧，高工资来的不是空穴来风，总还是要占一两头的才会有高工资啊
10楼 回复 0
面试时签的合同工资是写的多少，一切以合同为准，给低了就要求加上去，不加告他
9楼 回复 0
看自己的能力啊，有能力就去谈加工资的事，没能力就别去丢人现眼了
8楼 回复 0
通过工作的日积月累，不断创新和完善，不断提升自己的能力和价值，我不相信老板还不主动给加工资
7楼 回复 0
能力没有提高，价值不变，找老板谈加薪肯定是不现实的，醒醒吧
6楼 回复 0
如果工作一般，就想办法换吧，工资也低，学到的东西也屈指可数，得了，还留着干嘛，趁早走人
5楼 回复 0
薪资不是最重要的，提升自己才是王道，有了能力了还怕没有加薪的可能吗
4楼 回复 2
入职了，就不要去关心工资。加入一个公司，工资只是原因之一
3楼 回复 0
不能接受就改变，不愿改变就离开，不能离开就接受
2楼 回复 2
除非自己真的是公司不可缺少的一块料，不然公司是不会被辞职威胁的，所以辞职还是要慎重才好
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
