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如何正确对待同期进去，工资比你高？
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吸收学习别人好的来弥补自己的不足，让自己比他更优秀
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也许人家比自己业务能力强呢，就算是一起进入的也不一定就会是一样的薪水呀、努力工作！
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别人的学历是经过以前的努力取得,工资高是正常的,你可通过补证或努力工作对公司做出贡献,让领导看出你的能力,自然工资也高了！
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那有可能有一天他会成为你的上司，你就要想想他的优点在哪里，多学习。
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也许他资历比较深，能力比较强，重要的是，在面试的时候，老板更欣赏他。既然都进了公司，就要努力，你的努力和成绩一定会被老板赏识。
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也许他会做人，他只是在业务上不如你，不过这也只是假设，只是人要学会想开，学会让自己舒服地过日子，你可以在他比你强的方面努力超越他。不管怎样，不要让自己消极，这样只会让你往往正直走的。
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各个方面的原因都是有的，最现实的问题应该就是有关系的人哈，现在谁不占点关系啊！
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没有什么可比的，我们是一起进去的但是我们的职位是不同的，分工不同，那工资自然系不同了、那么在意别人干什么！
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如果你每天干的活明显多于别人，但是自己很很高兴还感觉得到器重，与其说你很有才干，还不如说你的领导很会管人。
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说明别人比自己做的好，吸收学习别人好的来弥补自己的不足，让自己比他更优秀
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一般是不会有这样的情况发生的，如果有，那么你就要好好的找找原因了，也许是你哪个方面没有对方做得好导致的！
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没有什么好比的，还是要看的自己的问题和原因，只有让自己变的更好，不去理会就是了！
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144楼 回复 0
还能怎么办，人家工资高应该有他的原因，看能不能想办法超过他，除非你的能力确实比他不如
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心里不平衡无非是嫉妒。但是嫉妒别人这种情绪就体现了你不如别人。吃亏是福。没有谁的成功是一蹴而就的。
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是这个人在别的方面有她出众的地方，刚好领导认为是最重要的，而其他同事没有发现。这个也是可能的，像你同事，在与客户交际方面就比较占优势，换句话说，公司也需要这样的人。
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对于这份工作，你现在最在乎的应该是觉得自己的价值没有被发现，能力并没有最好发挥，这样的感觉让你产生了不满足感。要好好考虑一下，是不是应该换个工作环境，但是需要理解的是，换了环境依然有可能碰到你所述的情况的。
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好像每个公司都会有楼主所说这种情况，只是公司看我们的重要性和我们自己重要性的角度不同。我在公司也是这样，待遇比同级的深资历的最高者有差距，和同级别同资历的比又好不少，也很矛盾。
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不怎么办，看看自己是不是不勤奋，或者惹怒过领导，经常犯错，如果都没有，那么要心态平衡，这份工作怎么样，该辞还是不辞。
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任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟；经历的越多，生命就越有厚度，那有可能有一天他会成为你的上司，你就要想想他的优点在哪里，多学习！
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这样的是没有什么好奇怪的，我们面试的时候工资是自己去谈的，那就是要看你自己认为自己的价值在那！
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我们公司要是职位是一样的，那工资也是一样的，那只是不一样的就只有奖金了，那还是看你的表现了。
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那有可能有一天他会成为你的上司，你就要想想他的优点在哪里，多学习！
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大家是一起进去的，那人家面试的是领导，我面试的是职员，那工资待遇能一样吗。
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回过头你想一想你毕竟是刚进入管理岗位的，你的管理能力还没有被公司所认可，现在让你做了管理，对于公司来讲实际上已经给了你机会。我给你个忠告：先表现后谈报酬，千万不要太贪心。
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没有什么的，我就碰到此类情况。你应该感谢你的下属的工资比你高，因为你的领导会马上意识到这个问题，并且在来年的调薪中，会把你的工资调高并且比那个兄弟要高一个等次（只要你能坚持到那个时候，并且表现良好）。
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也许人家比自己业务能力强呢，就算是一起进入的也不一定就会是一样的薪水呀！
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任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟；经历的越多，生命就越有厚度。
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能怎么办，人家工资高应该有他的原因，看能不能想办法超过他，除非你的能力确实比他不如。
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学历不同，那待遇有时不同的，现在的社会就没有什么可比性的，还是干好自己的事就好了
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没有什么好比的，还是要看的自己的问题和原因，只有让自己变的更好，不去理会就是了
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学历不同，那待遇有时不同的，现在的社会就没有什么可比性的，还是干好自己的事就好了。
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公司的决定吧，我们这些打工的，不可能有任何办法改变公司的决定！
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能怎么办，人家工资高应该有他的原因，看能不能想办法超过他，除非你的能力确实比他不如
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用一颗感恩的心去感谢生活赠与我们的一切，用坚强造就你独一无二的人生，面对逆境，潇洒走一回，一切都无所谓，这何尝不是一种领悟。
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不要让心太累，不要追想太多已经不属于自己的人和事。你我所走过的每一个地方，每一个人，也许都将成为驿站、成为过客。一向喜欢追忆，喜欢回顾，喜欢不忘记，如今却发现，深刻在心里的那些东西，早已在他们的时间里化成遗忘。
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如果你每天从内心里呐喊三七二十一遍“我用不着为这一点小事而烦恼”,你会发现，你心里有一种不可思议的力量，内心会霍然强大起来。
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说明别人比自己做的好，吸收学习别人好的来弥补自己的不足，让自己比他更优秀......
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没有什么公平不公平的，那可能是你自己的能力不够吧，那公司不是随便就给谁涨工资的！
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能怎么办，人家工资高应该有他的原因，看能不能想办法超过他，除非你的能力确实比他不如！
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在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
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工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，
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肯定是自己的不努力、让老板不高兴了、当然工资也就少呀！
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老板眼瞎了、不管他、发多钱干多钱的活就行了、理他干啥！
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各个方面的原因都是有的，最现实的问题应该就是有关系的人哈，现在谁不占点关系啊
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我已经麻木了、都随意吧！
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每个人发放多少，有公司考核部门和领导们决策，责任在于他们
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我们尊重一个人，最重要的是看他的人品，也就是他的品德才学，而不是他口袋里的钱。
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一定要从明理上解决这个纠结，才能处理好。否则，这个问题长期积压在心头，会影响你的健康，
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唯德学，唯才艺，不如人，当自砺；若衣服，若饮食，不如人，勿生戚
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那有可能有一天他会成为你的上司，你就要想想他的优点在哪里，多学习
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我现在都已经麻木了，或许人家会拍马屁，或许人家能讨好领导
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当然要以正常的良好的心态面对这样的事咯，工资高低是和很多的因素有关的，不一定同期的就会一般高的
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也许人家比自己业务能力强呢，就算是一起进入的也不一定就会是一样的薪水呀
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各有各的手段，我家没后台，只能勤勤恳恳的老老实实工作，哪敢有半点其他想法
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高就高呗，老板给他稍高点肯定有他的道理了，话说他也是比我有本事些，这个我服
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要是这样的不公平，那我就会找公司问问明白，自己也不能就这样迷迷糊糊的工作吧
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那工资是公司发了，我们能有什么办法呀，我们是有看法没办法的
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大家是一起进去的，那人家面试的是领导，我面试的是职员，那工资待遇能一样吗
48楼 回复 0
我们公司要是职位是一样的，那工资也是一样的，那只是不一样的就只有奖金了，那还是看你的表现了
47楼 回复 0
事业单位的工资是一样的，就没有什么可比性，也没有必要去比较，大家都是一样的呀
46楼 回复 0
这样的是没有什么好奇怪的，我们面试的时候工资是自己去谈的，那就是要看你自己认为自己的价值在那了
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那就要看你自己是这样想的，是要默默的赶超还是要嫉妒眼红呀，那还是在于自己的
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你比别人的工资低，如果问题在你，自我反省，如果问题在公司，你有权提出异议，前提是你的工作要非常出色，否则只会轮为眼红别人的行为
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没有什么可比的，我们是一起进去的但是我们的职位是不同的，分工不同，那工资自然系不同了
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什么事情那都是也原因的，那老板也不是随便就给谁高工资的，还是要看看自己的原因吧
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那还是要找到自己的不足，这样自己就有努力的方向了，就是要不断的去改进学习
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我是干销售的，就算是一起进来的那又怎样，那还是要看你的工作能力和业务了，就算你是老员工没有业绩那也是一样的
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我们单位就有几个是靠关系进来的，那样我们就什么办法吧了，还是干好自己的工作就好了
37楼 回复 0
是有和我一起进公司，但是人家的工资就是比我的高，那是因为，那个人是老板挖过来的人才，听说蛮厉害的
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那还是和那自己的工作有关吧，什么都不可能是一成不变的，决定的因素有很多
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就算是同期进去的，那业务能力不同，那待遇自然也就不同了，没有什么好比较的
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那是要看到自己身上有那些不足之处，那样自己就能很好的改进了，那样不涨工资那都说不过去了
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没有什么公平不公平的，那可能是你自己的能力不够吧，那公司不是随便就给谁涨工资的
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公司的决定吧，我们这些打工的，不可能有任何办法改变公司的决定
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这种情况根本没有，除了我比别人高以外，很少或者是根本没有人会比我高
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说不嫉妒不眼红的，那是假的，人嘛，不蒸馒头争口气，只要努力了就肯定能追上
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现在不公平的对待多了去了，况且如今都有工资保密的，别人不知道我的，我也不知道别人的
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差距肯定是有的，就是看差距在哪里，才好“对症下药”，努力去工作
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可能有学历的关系吧，现在虽然都是在注重能力，但是学历也是不容忽视的
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觉得想不通，只要不是熟人的话，那我肯定想不通的，或许我会离职
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那我肯定要去公司问问，总得给个理由，不然我可想不通，凭什么啊
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可能是能力的问题，能力越高肯定工资也越高，老板就是注重人才
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这有什么稀奇的，不奇怪了好吗，社会没有什么公平，也没有什么不公平
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肯定是关系户，如果是同等的条件下的话，除了关系户，我实在是想不到有什么原因了
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那肯定是能力更强，好好学习，迎头赶上，笨鸟先飞嘛，迟早都能赶上的
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为人处事啊，工作能力啊，处理事情的方式啊，还有和上级的交情啊，这些都是因素
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首先要找到彼此的不同，只要找到了问题关键所在，那就好办了，其实这在现在都是一个很常见的问题
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有的时候，要以不同的形式表现自己，同时也需要去争取
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也许他资历比较深，能力比较强，重要的是，在面试的时候，老板更欣赏他
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现在进个公司或者企业，好多都是靠关系的，这就是俗称的关系户，比不了的
14楼 回复 0
我这人有些懒惰，如果别人工资比我高的话，那肯定是他比我勤劳，自认为能力不比人差
13楼 回复 0
这有什么好说的，自己几斤几两自己知道，只要一起工作了就知道别人的能力了
12楼 回复 0
不会吧，一般只要学历，经验同样，一起进去的话，薪水是一样的啊，要么其中有什么不同，要么就是有猫腻了
11楼 回复 0
可能是因为对方的业务能力要强过自己，或者哪方面比自己要优秀些，自己不要心里不平衡，好好努力工作超过他就是
10楼 回复 0
人嘛，就在打击之中才能够获得成长，有些人是一帆风顺的，有些人就遇到了很多的坎坷，但不论怎么样，都要积极乐观的去面对所有的问题
9楼 回复 0
不管什么事情都是有原因的，多找找自己不足的地方补上，也许你会超越对方的薪水的
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7楼 回复 0
世上不公平的事情多了去了，如果你需要这份工作，那么你就忍者呗，不然你能怎么样？不能忍者，那么你就走人
6楼 回复 0
我以前发现过有这种事情，不过其原因很简单，开始还没有发现，结果后来才知道只是因为性别的不同才导致薪水不一样的。。。。
5楼 回复 0
一般是不会有这样的情况发生的，如果有，那么你就要好好的找找原因了，也许是你哪个方面没有对方做得好导致的
4楼 回复 0
如果人家和你一起进去的，做的是一样的事情，同样的工作效率，什么方面都是一样的，这种情况下你就可以去找公司单位去问问了，不然心里不平衡也是会影响工作的
3楼 回复 0
要摆正自己的心态，心态上一定不能有问题，可以羡慕人家，但是却不是嫉妒人家，自己也可以发奋努力去赶超，不要因为人家的薪水高就耿耿于怀，加油努力就好
2楼 回复 0
其实也是很正常的一种情况啊，不是说一起来的薪水就一定是一样高的，毕竟做事有做得好的，有做的不好的，工作效率，自身学历，工作经验等等都是薪水不同的因素
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
