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按照老板的心态来看你的工作，我现在也在考虑这个问题，一起学习吧。让自己提升的更高
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按照老板的心态来看你的工作，我现在也在考虑这个问题，一起学习吧。让自己提升的更高！
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如果你不认真对待他的批评，依然我行我素，其效果也许比当面顶撞更为糟糕。
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如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。
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既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的！
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服从上司，协助上司，你的职业就是为上司服务的，而不是你家的。
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既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。
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如果你觉得你的阅历比老板深，你可以不必屈居他之下，如果你觉得你没有，那么你就照做。
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就工作而言，仅仅是职能的分工不同，所以，对于上司安排的工作自己该怎么干。
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这是必然，可以解释下，解释不了就那样了，不解释了，生活仍然继续，地球继续转，你决定不了别人的看法，那么你可以选择你的心情，你可以选择对这种误解的心理反应，你可以选择因此难过，也可以选择不以为然，当你能选择决定自己情绪的时候，你就是个成熟稳定的人了。
78楼 回复 1
你可以告诉自己，这只是上司的性格问题，他是霸道的强势的，是喜欢时时把握着控制感和权威感。这是他的心理问题，不是我自己的。
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你也可以站在对方的立场想一想，他的指责是否真的无端。想过之后或许你的郁闷会少很多。有的人不与人为善，并不是因为他和你有仇，而是因为他就是那种人。
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如果自己真的没什么问题，那么可以在事后，在“不经意间”向你的上司提及这事，并稍加解释，但是不要表现的太计较！再被上司批评的时候一定要表现的认识到自身的错误，不要给对方跟多品评你的借口和理由！
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一般上司也不会无缘无故的批评你，有几种可能，在自己没认识到错误之前，上司已经发现了，这种情况在自己看来也属于无端！还有就是自己真的狠倒霉，在上司心情不好的时候正好成了对方的出气对象。
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别人之所以能成为上司，在同事当中比较起来肯定有某些方面的过人之处的优点，但人无完人也有可能存在某些局限的地方！
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有些问题很好处理，但是一旦涉及到人际关系特别是与上级领导的关系问题时就会有很多麻烦。
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你尝试换个心情去看待，当你遇到时，你心里就想：“怎么不说他人，说明上司关注我，我应该庆幸，下次把事情做好，让上司无话可说。”
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这种情况不会只有你一人遇到，很多人都遇到过这种事，尤其是那些刚从学校毕业出来的学生！一般上司也不会无缘无故的批评你、自己好好想想吧！
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这个无端是你认为的。没办法听着呗。记住喽态度一定要好！
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实在受不了，那就先炒了他！狮子座的自尊心很强，骄傲如他们，尤其不愿受到他人无端的指责和批评。
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若不幸碰到一个无时无刻不在唠唠叨叨下属这儿干的不好、那儿做的不理想的上司，那行动力果决的狮子座，绝不甘愿继续呆下去委屈自己，很可能会递上辞呈，抢先一步炒了老板鱿鱼！
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强忍着、给足他面子、反思一下自己！
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凡是有果必有因，找到对策解决问题才是最重要的，
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老板花钱雇你是想让你替他挣钱的，你天天上班没精神想睡觉
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让老板看到你的成绩，他才会肯定你
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必要时说出来，不必要时做出来。没有必要做出来，那就再说
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可以给老板提个建议，通过实际情况改变他的想法，一定不要让老板下不了台
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只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来后他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。
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如果你能在上司发威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟
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他的批评其实也可以看做是对你的重视和鞭策。
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上司的"责骂"也含有忠告、指示和鼓励的意味
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对批评不要不服气和牢骚满腹
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下属能完全接受批评、理解上司的"苦心"，且积极地谋求改善，还对批评心存感激
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如果你不认真对待他的批评，依然我行我素，其效果也许比当面顶撞更为糟糕
43楼 回复 0
被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
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他的"责骂"从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。
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既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的
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上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣
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只能忍了～放在肚子里吧。
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就是等上司骂完了，气出完了～然后你再表示谦意，把你正确地想法当成错误的想法告诉上司
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小不忍着乱大谋
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逆来顺受，慢慢忍受吧
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给足他面子，他就能给足你人民币
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为了防止他日后翻脸不认账，你可以留一些证据证明这个方案是你提出的
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争取让老板或领导欣赏同事拥护，自然就有了上升的空间。
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就工作而言，仅仅是职能的分工不同，所以，对于上司安排的工作自己该怎么干
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别人之所以能成为上司，在同事当中比较起来肯定有某些方面的过人之处的优点，但人无完人也有可能存在某些局限的地方
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当你受挫时，先静下心来把可能产生的原因寻找出来，再寻求解决问题的方法。
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寻找原因，理清思路。
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再接再厉，锲而不舍。当你遇到挫折时，要勇往直前。你的既定目标不变，努力的程度加倍
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审时度势，迂回取胜。所谓迂回取胜，即目标不变，方法变了
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增强自信，提高勇气
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沉着冷静，不慌不怒
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不妨找一两个亲近的人、理解你的人，把心里的话全部倾吐出来
23楼 回复 0
学会宣泄，摆脱压力
22楼 回复 0
当你遭受挫折时，不妨采用阿Q的精神胜利法
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幽默”和“自嘲”是宣泄积郁、平衡心态、制造快乐的良方。
20楼 回复 0
学会幽默，自我解嘲
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基本上大家的选择都会是忍让，毕竟人家是上司，你才是下属，除非你不想做了！
18楼 回复 0
要是实在是遇上了这样的情形那看自己能不能忍住，能忍就忍，忍不住就不忍呗，吵起来
17楼 回复 0
一般都不会啊，上司也不是疯子，不过要是真遇上了也不要想太多，需要这份工作还是得忍着，吵架对自己前程不好！
16楼 回复 0
先不要说什么，等过段时间在单独去找他谈，一定不能当时去顶撞他，不然一定会吃亏的
15楼 回复 0
虚心接受，反思一下自己，屁大的事情你都不敢当要你何用？
14楼 回复 0
我直接跟他干起，然后辞职
13楼 回复 0
我有没做错事，干嘛指责我，要是无缘无故，我就要理论了
12楼 回复 0
刚被领导发邮件骂了……
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我当然哭了（最主要他无端发火，还人身攻击），然后呢他再也没用语气重的话说过我……
10楼 回复 0
就当他心情不好，我运气不好，谁让他是老板
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那我非得要问问到底是什么事做错了，搞得我丈二和尚摸不到头脑
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左耳进右耳出算了，谁让他是老板，胳膊拧不过大腿的
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要是当众职责的话就焉着吧，不顶嘴，如果是私下没人的时候职责的话，就问问自己到底哪里做错了
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还是虚心接受吧，平息上司的肝火，省得一直听到心情不好
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被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评，或许自己真的有什么地方做得不足
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那我会感到莫名其妙的，然后问清楚到底怎么回事，是我的过错我会承受，不是我的过错我也会辩解的
3楼 回复 0
不理他，他比什么都难过，让他对着空气慢慢职责吧
2楼 回复 1
我不会当面和他理论的，气头上的人什么话都听不进去的，事后我会再跟他好好说说
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应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
