一览 · 灌薪水
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听人说就是要有自信，千万别在面试官面前显得太胆怯，不然你一定难以争取到高额的薪水！
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期望多少就实话实说呗，他要是给你不了，就不去干，或者降低要求去了，心理委委屈屈，工作也做不好！
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你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少！
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薪资肯定都有一个标准没有什么不好意思谈的，当然是争取高的薪资。
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还可以在提问的时候预先为以后打下伏笔，例如多久可以涨薪之类的，以后也比较好提出涨薪的要求。
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面试最重要的就是一定要有自信，要展现出自己的自信，不然你征服不了面试官的。
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他要是给你不了，就不去干，或者降低要求去了，心理委委屈屈，工作也做不好。
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期望多少就实话实说呗，他要是给你不了，就不去干，或者降低要求去了，心理委委屈屈，工作也做不好。
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钱当然越多越好，但是到底说多少合适呢？说多了，如果超过公司的预期，就会有直接被淘汰的危险；说少了，如果低于公司的标准，那不是自跌身价了吗。
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记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
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对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
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对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
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面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
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如果感觉可以的话，你去应聘的主要目的应该是能否被选用，而待遇就是毋庸多谈的了。否则，人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献。
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一般情况下，应聘者本人不宜谈薪资问题。你如果去应聘这家单位，应对其薪资水平有个大致的了解，尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇。
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先询问面试公司的薪酬制度，这个岗位的薪酬是多少？然后在回答你的要求，根据你的履历不要太离谱就行！
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事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
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如果是新人，可以说主要希望学习经验，工资方面相信公司会做出合理的安排！
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还是看看自己的能力吧，再看看公司的规模，这样也能很好的争取的！
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如果你很希望呆在这个公司然后公司还不错你可以在直接告诉他的之后告诉对方。
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首先要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的，如果是的话至少自己在争取这方面的问题上可以占主导地位！
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对于应届毕业生，在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢？让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。|
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勿将底线定得太低！给出一个大致和你心里想的相同的范围。
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了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
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面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则
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我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪
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当然你的薪资待遇要求要实际，不能太过夸张
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一般企业是按岗定薪，除非非常优秀的人员会做特殊申请
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如果是新人，可以说主要希望学习经验，工资方面相信公司会做出合理的安排
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但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题
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不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
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如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题
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你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少
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事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答
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先询问面试公司的薪酬制度，这个岗位的薪酬是多少？然后在回答你的要求，根据你的履历不要太离谱就行
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如果你很希望呆在这个公司然后公司还不错你可以在直接告诉他的之后告诉对方
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可以说视自己的能力而定。不可高估自己的能力，也不可贬低自己的才能。
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明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈（好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的）。
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高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
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勿将底线定得太低！给出一个大致和你心里想的相同的范围
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在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。
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控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时
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转移目标假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力
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先打听清楚，然后再根据行业情况，公司规模觉定
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薪资肯定都有一个标准没有什么不好意思谈的。争取高的薪资
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面试最重要的就是一定要有自信，要展现出自己的自信，不然你征服不了面试官的
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听人说就是要有自信，千万别在面试官面前显得太胆怯，不然你一定难以争取到高额的薪水
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每个行业工资待遇都不同，还是要根据自己的职业能力来看自己的工资了
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就要看自己的能力了，就像我们自己的工资待遇就是我们自己向公司提出来的
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有能力看行情，觉得公司条件可以，就多开点，直接说，面试的时候有谈薪资这一项了
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期望多少就实话实说呗，他要是给你不了，就不去干，或者降低要求去了，心理委委屈屈，工作也做不好
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问一些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多，我要是HR的话我宁愿面试者问我机制方面，而不是幅度
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还可以在提问的时候预先为以后打下伏笔，例如多久可以涨薪之类的，以后也比较好提出涨薪的要求
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将薪酬待遇落实到具体的谈判技巧上，要突出自己“不可替代”的优势，总之就是自己就是不二人选，也还是可以的
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首先要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的，如果是的话至少自己在争取这方面的问题上可以占主导地位
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避免给对方造成过于功利、浮躁的不良印象，在时机上选择入职时谈一下，形成你比较认真、只是了解一下相关情况的印象为好
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还是看看自己的能力吧，再看看公司的规模，这样也能很好的争取的
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可以旁敲侧击嘛，我倒是觉得直接了当法不是太好，旁敲侧击还是不错的
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其实一般HR在问的时候都会有提示，抓住好时机，组织好语言是可以争取到合适的
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直话直说啊，这种是不要羞愧，自己的权利都是应该去争取的，自己都不争取别指望别人主动提出
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应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
