一览 · 灌薪水
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在今后的工作中，就可以按照这些具体的、双方都确认过的职责和目标来安排工作了。
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看上司是什么样的人，不是随随便便邀就能邀到的啊，也得注意邀功的技巧！
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我们领导很自觉的，谁做了点成绩出来了，就得整个公司表扬，还加奖金。
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踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，成绩在众人眼里都看到，不用邀，功也自然而然就来了！
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你最好也要提一下你犯过的错误和存在的缺点，只是别忘了在最后要把话题引回到自己所学到的经验教训上。
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看上司是什么样的人，不是随随便便邀就能邀到的啊，也得注意邀功的技巧
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在职场中建立良好的人际关系和职业声誉。你邀功的对象应该是你的领导，而非你的同事。
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看上司是什么样的人，不是随随便便邀就能邀到的啊，也得注意邀功的技巧。
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你在工作回顾中，要和你的领导一起重新定义一下你的工作职责和工作目标。
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如果你想上位，就先把你的领导推上更高位。这是比较聪明的做法。有几个人是把领导推下来，自己去替代的？没几个。大多数，是先把他推上去，他再把你提上来。
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不能抱着邀功的心态，这样的员工是得不到领导的重视和信任的，因为老板往往认为这种员工唯利是图，会对你有很大的防备之心。一定要记住一句话：认认真真做事，踏踏实实做人。
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有了功劳，以积极、平和的心态向领导汇报，让领导重视你的价值，是必要的。汇报的时候，要以事实为依据，实事求是，不能夸大自己的功劳。
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无须刻意邀功，因为无论上司和老板都喜欢要结果，做出好成绩是应该的也是我们的责任所在，做不好，那责任就很重大。
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这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。
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一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。
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干好自己的工作是应该的、你就耐心等到一个合适的机会再去表现。
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以积极、平和的心态向上司汇报，不要让他认为我是去邀功的，需要点技巧！
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还是要找个适当的时机邀功才行，盲目邀功有可能事与愿违啊！
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无须刻意邀功，因为无论上司和老板都喜欢要结果，做出好成绩是应该的也是我们的责任所在，做不好，那责任就很重大
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你要自己记下来，包括你完成得重大的项目和你取得的成绩
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你在工作回顾中，要和你的领导一起重新定义一下你的工作职责和工作目标
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你就耐心等到一个合适的机会再去表现。
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和领导预约一次面谈的时间，把你的表现和工作回顾仔细地向老板汇报一下
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如果你提到同事所做出的贡献，那也能从中体现出你的领导力和智慧
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如果你的成绩里有其他同事的功劳，那也不要独自居功。
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为了能及时全面地展示你的成绩，全年你都需要为此做好准备
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有了业绩公司会有专门统计的，不需要哪个人自己去邀功啊
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公司都会贴光荣榜的，一看大家都知道了，不用去邀功
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我们领导很自觉的，谁做了点成绩出来了，就得整个公司表扬，还加奖金
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还是要找个适当的时机邀功才行，盲目邀功有可能事与愿违啊
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我从来不邀功，经我手里的项目，都没有任何事，上司都知道
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公司人那么多，老板哪那么容易记住自己呢，先在老板面前脱颖而出，老板自然就会关注，那么做出了成绩，老板也自然看得见，也不用邀功了
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踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，成绩在众人眼里都看到，不用邀，功也自然而然就来了
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还是要把上司也圈进去，适当的拍马屁也是不错的
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跟上司预约一下时间，汇报自己的工作出了成绩，以及对以后的工作进展，这招很受用
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以积极、平和的心态向上司汇报，不要让他认为我是去邀功的，需要点技巧
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不用邀功啊，不是有财务室的同事在算吗，还用邀功的吗
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应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
