华为员工除了工资收入以外，还有以下待遇。

百分之八十的人员加薪幅度500－3000。

解读华为最新海外外派出差补助政策，海外人员必读！

公司已经审批通过了新的外派出差补助政策，对公司而言，相当于把原来的安家费总款项平摊到了每日的外派艰苦补助中发放，但加入了艰苦系数，即艰苦地区多发一些，非艰苦地区少发了一些。此外，大部分地区的出差补助总额有所降低。(请注意出差和外派的区别）

以下所谈金额均为税后到手金额。汇率按7.3计算。

国内工资依旧照拿情况下补助如下：

一、外派政策解读：

外派是针对在大陆签约但派驻在海外（不包括港澳地区）的中外籍员工的。

外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。

外派离家补助计算方法：15000(工资基线)0.750.8=9000CNY,若工资 15000，则按实际工资计算。这里，金额单位是CNY，免去了美金贬值之优。

外派艰苦补助公司公布了等级列表，欧盟美国新澳等富裕国家为0，非洲大部分国家为50$0.8。我看到，较现行的政策，原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收获最大，智利乌拉圭惨败(为0)。

外派伙食补助除个别高消费地区（不一定是发达地区哦）为25$，其余均为15$。请注意，公司公布的是上限，各地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少，公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以对希望就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言，新饭补与现行的饭补之间没有实质变化。我认为，此政策应该会带动各地食堂涨价，把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中。

新方案与现行方案(外派补助+安家费)相比：

欧盟国家和亚太发达国家，如果每天餐费10$，公司给付5$，看起来总收入41$(等值9kCNY平摊到每日)+5$＝46$比现在总收入(32$+安家费15$)基本持平，但考虑到欧洲兄弟已经有午餐补助，所以实际收入降低了一些。

非洲大部分地区和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地,总收入则涨到了税后85+$每天,而按现行政策一般是55$-71$(税后补助+约15$每天的安家费)。增幅最大的(原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国)，甚至比现行方案多了每年7万5千多CNY的税后收入！！

莫斯科和圣彼得堡（尤其是后者）是此次独联体普涨中的牺牲者。

总之，我们看到，此次公司不仅在补助额度上向艰苦地区倾斜，而且大幅提高了最艰苦地区的比例，也就是说新政策大幅度、大面积惠及艰苦地区——老板的佛光普照全球啊。

二、出差政策解读：

出差补助包括两项：出差伙食补助和出差艰苦补助，均不扣税。

出差伙食补助：我看了一下，划分的区段确实与各地消费水平相符。比如东京西欧大城市最多，为45$；马来孟加拉等最少,为15$。

出差艰苦补助：为外派艰苦补助额度0.8，就是说，出差到某一地方与常驻在该地，两种情况下的艰苦补助款(税后)是一样的。

根总体而言，新出差补助划分标准确实综合考虑了各地的艰苦程度与消费水平，比现行三刀切的方案要公平合理，但却使得一些生活舒适且消费不高的国家成为总部出差人士的恶梦。而经常跨国出差的海外常驻人员,却成为新政策的受益人群,不仅外派离家补助的9K全数到手，艰苦补助随目的地标准，更是新增（全额出差餐补－常驻地实际餐补）15$至35$。

还有，新员工到公司报道后可住半月酒店，方便你找房子租住。先预支工资，报销报道路费，离职不收任何补偿金，且把工资按日结清，股票，补助等都是如此。只是离职的奖金会少些。离职人员留一个帐号。钱会在发奖金后自动给你。

华为的床垫是用来睡午觉的，不是某些人侮蔑加班，这华为人都知道。公司一到中午就放下窗帘。关灯，大家睡觉或是出去运动。

试问有几家公司会走了以后还给你奖金。股票分红得？？

2008华为的加班费发放标准：

1、以前周末加班是2倍、法定节假日是3倍，但去年底转华服后就不乘以倍数了，无论何时加班均按正常工资计算。
2、每小时的加班费我算过，低于“月工资(824)”，刚好是该值的80%。也就是说，加班费是正常工作工资的80%。
3、公司硬性规定，每月报加班不能超过40小时，即使你加班了100小时，也不能报超过40小时。
公司最近渐渐开始人性化管理，拆掉了“二妈生的”山华，给员工购买商业保险，优秀员工（包括原山华）进行配股，去年底还额外发了一笔不小的“特别效益奖”，这些都是员工能够切实感受到的好的变化。公司的算法是工资308是小时工资，然后你自己加班多长时间就自己去乘。

领导和我们沟通的是华为在启用加班费的时候比较早，那时候国家制定的也不是很好，后来华为就没有再改过了。
兄弟，自己想开了就算了，现在晚上加班有凌晨补助10美金，国内有那麽多企业就是加班不给钱，或者加班给的很少。

你看看华为也在慢慢变化，从以前的晚婚7天到现在14天，从以前加班只有加班费，到现在的有凌晨补助和凌晨夜宵补助等等。

在华为工作了，就多看看华为的好的一点，任何公司都不可能尽善尽美的，与其每天想着加班费问题，还不如不去想了，华为该改的时候自然会改，在这里说说的作用也不是很大。