上司喜欢亲力亲为,做下属的该如何开展工作?

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  • 多跟上司沟通,随时汇报工作进度什么的,要做到了这些,上司也是会放心把事情交给下面的人做了!

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  • 在做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果!

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  • 还是应该属于不信任下属的表现吧,如果下属真能揣摩到他的心意,他也不用亲力亲为了。

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  • 必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字。

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  • 还是应该属于不信任下属的表现吧,如果下属真能揣摩到他的心意,他也不用亲力亲为了。

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  • 一直跟随上司的身后,做自己力所能及的事情,让他稍微轻松点。

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  • 只要做好自己的事,认认真真的,和领导亲力亲为其实也没多大关系。

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  • 那就尽力的去配合他,让他带队其实也是一种好事,管事的上司比不管事的上司要好得多。

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  • 在工作的过程中,工作有了进展要报告工作进度,让他有一种参与感,随时能掌握这方面的信息。

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  • 在做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果!

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  • 那就跟着他做啊,上司亲力亲为还不好啊,有什么事情都是他担着在呢!

    56楼    回复 0

  • 必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字。

    55楼    回复 0

  • 以心得心:人人都有一颗心,用心去交心,达到心灵的沟通。以利得人:每个人都想听好听的,现今社会想得到实惠的人多了,当职工做了一件好事,要多去赞美他,表扬他,使他感到有人注意到他人;有了生产能力的提高,给以物质的奖励,使其得到实惠。

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  • 要做好上级领导的左右手,时时刻刻要尊重领导,在你的下属面前你要站在公司及领导的立场说话,在领导面前你要站在员工的立场说话,更要做好上情下传上情上传的工作。

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  • 一般喜欢亲力亲为的老板只有两种,一种是不信任别人做的事,认为别人把事情做不到他想要的结果。第二种就是他喜欢做出结果之后的那种成就感。

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  • 要设法将下属的个人利益,与他所从事的工作所产生的利益直接挂钩。

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  • 就是要设法保障下属工作的自由度,使其能在其中发挥出更多的个人能动性。

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  • 好呀,我巴不得我的上司也能亲力亲为,这样自己就能轻松很多了,难道不好啊!

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  • 在做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果。

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  • 做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果,多合作几次,估计就可以放手让你做了!

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  • 多跟上司沟通,随时汇报工作进度什么的,要做到了这些,上司也是会放心把事情交给下面的人做了!

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  • 我们老总就是那种喜欢做出结果之后的那种成就感,所以他啥都亲力亲为,还减少了我很多事情。

    45楼    回复 0

  • 还是应该属于不信任下属的表现吧,如果下属真能揣摩到他的心意,他也不用亲力亲为了。

    44楼    回复 0

  • 一直跟随上司的身后,做自己力所能及的事情,让他稍微轻松点。

    43楼    回复 0

  • 那就尽力的去配合他,让他带队其实也是一种好事,管事的上司比不管事的上司要好得多。

    42楼    回复 0

  • 那就尽力的去配合他,让他带队其实也是一种好事,管事的上司比不管事的上司要好得多!

    41楼    回复 0

  • 在做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果!

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  • 该怎么做就怎么做,领导亲力亲为对下面员工工作会有很大负面影响、亲力亲为还不是指导大的方向,小事还是得下属来完成啊!

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  • 只要做好自己的事,认认真真的,和领导亲力亲为其实也没多大关系。

    38楼    回复 0

  • 该怎么做就怎么做,领导亲力亲为对下面员工工作会有很大负面影响

    37楼    回复 0

  • 必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字

    36楼    回复 0

  • 尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.

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  • 对下属做事不放心,对下属能力也不相信操心的命

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  • 要适时的表现出你能把领导交代的事情做到很好,并展示给领导看,这么几次后,领导自然会把事情交代给你做了。

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  • 提建议,补缺漏。不张扬,待时机。显才能

    32楼    回复 0

  • 如果你对老板不太熟悉可以跟熟悉他的老员工聊聊天,弄明白老板到底是个什么样的人。

    31楼    回复 0

  • 在工作的过程中,工作有了进展要报告工作进度,让他有一种参与感,随时能掌握这方面的信息

    30楼    回复 0

  • 在做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果

    29楼    回复 0

  • 他喜欢做出结果之后的那种成就感,那就让他自己享受就好了

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  • 不信任别人做的事,认为别人把事情做不到他想要的结果

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  • 这好啊你就只需要给领导打下手就可以了,不用那么大压力

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  • 面对这样的上司最好的做法是尽力去配合他就好,不用想别的,只要把他交待的事办好就行

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  • 还有什么说的,这样的上司才是最棒的一种,还有一种就是权力完全下放啥也不管的也好

    24楼    回复 0

  • 好呀,我巴不得我的上司也能亲力亲为,这样自己就能轻松很多了,难道不好啊

    23楼    回复 0

  • 那就尽力的去配合他,让他带队其实也是一种好事,管事的上司比不管事的上司要好得多

    22楼    回复 0

  • 那就跟着他做啊,上司亲力亲为还不好啊,有什么事情都是他担着在呢

    21楼    回复 0

  • 该怎么做就怎么做,领导亲力亲为对下面员工工作会有很大负面影响

    20楼    回复 0

  • 现在的上司那个还亲力亲为呀,都是安排下面的员工干活的

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  • 干好自己的工作就好了,没有必要跟着领导干呀,感觉好像在刻意表现一样

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  • 这种上司最麻烦,私心太强

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  • 亲力亲最难做

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  • 一直跟随上司的身后,做自己力所能及的事情,让他稍微轻松点

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  • Test

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  • 亲力亲为还不是指导大的方向,小事还是得下属来完成啊

    13楼    回复 0

  • 他都做了,我们还有什么能做?要做的也就辅助他干点杂事

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  • 看看上司要干嘛,摸清他的路子,照着他的指示去做

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  • 问清楚上司是要什么样的过程和结果,按照他的意思去做就行了

    10楼    回复 0

  • 多跟上司沟通,随时汇报工作进度什么的,要做到了这些,上司也是会放心把事情交给下面的人做了

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  • 还是应该属于不信任下属的表现吧,如果下属真能揣摩到他的心意,他也不用亲力亲为了

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  • 这样很好啊,事情他做了,我就省了不少的事,也不用操那么多的心

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  • 好像很多私企老板都喜欢亲力亲为的做,是对我们的不放心吗

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  • 要适时的表现出你能把领导交代的事情做到很好,并展示给领导看,这么几次后,领导自然会把事情交代给你做了

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  • 在工作的过程中,工作有了进展要报告工作进度,让他有一种参与感,随时能掌握这方面的信息,也还是不错的

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  • 做事的时候在关键的部分要多请教领导,彻底弄明白他的意思和最后想要的结果,多合作几次,估计就可以放手让你做了

    3楼    回复 0

  • 我们老总就是那种喜欢做出结果之后的那种成就感,所以他啥都亲力亲为,还减少了我很多事情

    2楼    回复 0

  • 那就是不信任别人做的事,认为别人把事情做不到他想要的结果,尽量取得信任,并努力做好事情

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