你是怎么跟公司要求涨工资的?

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  • 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

    104楼    回复 0

  • 若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探!

    103楼    回复 0

  • 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中还不值那么多。

    102楼    回复 0

  • 你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。

    101楼    回复 0

  • 觉得凡事还是要讲究方式方法,坦然而善谋,绝对是上策!

    100楼    回复 0

  • 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,还是市场业务在萎缩;市场业务萎缩了,谈涨薪难度会大一点;

    99楼    回复 0

  • 做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据岗位权责利对等的原则来谈。

    98楼    回复 0

  • 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。

    97楼    回复 0

  • 如果你的工作角色只是一般,最好先干好工作后再提要求.只有这样你才能有提要求的本钱。

    96楼    回复 0

  • 讲真,这一周的工作量,我抓抓紧一天就能做完。总有一种吃空饷的愧疚感。再这样下去我怎么好意思要求涨工资呢。

    95楼    回复 0

  • 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

    94楼    回复 0

  • 如果真的可以加薪,要注意的是,大部份老板也会很有智能的,尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是,很多的老板可能并不会在底薪上加码,但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。

    93楼    回复 0

  • 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有加薪的意思。

    92楼    回复 0

  • 至于谈判的技巧,我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法,如果他已经对你有很多不满了,那就把话题转向你如何努力改进上。

    91楼    回复 0

  • 首先,我必须说,要谨慎向老板提出涨工资的要求,因为一旦因此让老板对你有了看法,你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。

    90楼    回复 0

  • 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的价值等,但一切不要信口开河,以数据说话;

    89楼    回复 0

  • 你觉得自己在岗位上或老板的心目中是否是个离不开的人物,如果是,就在老板生意好或心情好时婉转地提出来,否则自己想休长假了..

    88楼    回复 0

  • 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码!

    87楼    回复 0

  • 觉得凡事还是要讲究方式方法,坦然而善谋,绝对是上策,首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式。

    86楼    回复 0

  • 能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。

    85楼    回复 0

  • 你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。

    84楼    回复 0

  • .针对公司的问题点,提出自己的工作计划,有理有据,证明自己的潜在价值;

    83楼    回复 0

  • 首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式.你的表现很重要,涨工资不是靠说服的。

    82楼    回复 0

  • 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的价值等,但一切不要信口开河,以数据说话;

    81楼    回复 0

  • 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,还是市场业务在萎缩;市场业务萎缩了,谈涨薪难度会大一点;

    80楼    回复 0

  • 、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。

    79楼    回复 0

  • 你觉得自己在岗位上或老板的心目中是否是个离不开的人物,如果是,就在老板生意好或心情好时婉转地提出来,否则自己想休长假了..

    78楼    回复 0

  • 讲真,这一周的工作量,我抓抓紧一天就能做完。总有一种吃空饷的愧疚感。再这样下去我怎么好意思要求涨工资呢。隐约不安。

    77楼    回复 0

  • 现在的工作状态,因为工作量反抗,结果上级经常给我做心理辅导,我为什么这么作。。活动加班一个月两个月的怎么了?做个企业公众号怎么了?多提了要求怎么了?不涨工资怎么了?要么立马辞职要么坚持一段时间。

    76楼    回复 0

  • 齐经理说我,说你怎么不要求涨工资?她真的是一个很不错的人,知道替别人考虑,通情达理,现在这样的人不多了!

    75楼    回复 0

  • 最近给老板提出涨工资提成了,虽然领导抠门吧,也没说不答应。我就说嘛,像我这么优秀的员工不多,如果待遇太苛刻,付出与收获严重不平衡,怎么开心啊!

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  • 不敢提什么要求、因为提了也没什么用!

    73楼    回复 0

  • 我认为尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。

    72楼    回复 0

  • 觉得凡事还是要讲究方式方法,坦然而善谋,绝对是上策!

    71楼    回复 0

  • 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。

    70楼    回复 0

  • 、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。

    69楼    回复 0

  • 不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。

    68楼    回复 0

  • 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中还不值那么多。

    67楼    回复 0

  • 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

    66楼    回复 0

  • 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

    65楼    回复 0

  • 不涨工资就集体走人

    64楼    回复 0

  • 首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式

    63楼    回复 0

  • 你的表现很重要,涨工资不是靠说服的。

    62楼    回复 0

  • 事实上对于当老板的来说要想说服他涨工资是很难的

    61楼    回复 0

  • 如果你的工作角色只是一般,最好先干好工作后再提要求.只有这样你才能有提要求的本钱....

    60楼    回复 0

  • 你觉得自己在岗位上或老板的心目中是否是个离不开的人物,如果是,就在老板生意好或心情好时婉转地提出来,否则自己想休长假了..

    59楼    回复 0

  • 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好

    58楼    回复 0

  • 可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%

    57楼    回复 0

  • 鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情

    56楼    回复 0

  • 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码

    55楼    回复 0

  • 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

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  • 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献

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  • 万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务

    52楼    回复 0

  • 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处

    51楼    回复 0

  • 自己的付出与所得不符。老板的想法:能主动提出加薪要求者,心态积极

    50楼    回复 0

  • 要有加薪的外表如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了

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  • 若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探

    48楼    回复 0

  • 天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求

    47楼    回复 0

  • 不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要讲究方式方法,坦然而善谋。

    46楼    回复 0

  • 你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支

    45楼    回复 0

  • 记住,加薪不是乞讨

    44楼    回复 0

  • 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”

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  • 知己知彼,方能百战百胜

    42楼    回复 0

  • 尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代

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  • 没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。

    40楼    回复 0

  • 因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险

    39楼    回复 0

  • 能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好

    38楼    回复 0

  • 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮

    37楼    回复 0

  • 自己能力有富余,还可以承担更大的责任,举例说明哪些职责自己可以扛下来,哪些人的岗位工作目前还有改进的余地,自己可以担当这些改进的工作责任。

    36楼    回复 0

  • .针对公司的问题点,提出自己的工作计划,有理有据,证明自己的潜在价值;

    35楼    回复 0

  • 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,还是市场业务在萎缩;市场业务萎缩了,谈涨薪难度会大一点;

    34楼    回复 0

  • 需了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少(不同地方会不一样),想必领导比你还要了解;

    33楼    回复 0

  • 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的价值等,但一切不要信口开河,以数据说话;

    32楼    回复 0

  • 做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据岗位权责利对等的原则来谈

    31楼    回复 0

  • 在实际工作中,往往是工作合格、能力合格、具有一定的贡献和骨干作用的员工会周期性地提出涨薪的要求

    30楼    回复 0

  • 对于能力强的员工,管理者或老板要善于去观查他的能力提升变化,对强者要尽快提升,加薪,以免人才流失。但前提人格和价值观必须与公司和老板一致。

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  • 如果只是觉的的做的时间长了,那必须要等到调薪期

    28楼    回复 0

  • 每个公司会有调薪期。一般是半年或一年一次。如果没到一般是不调的。

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  • 申请报告尊敬的上级领导为了提高员工的工作热情,为公司做出更大的贡献,同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神,现郑重向上级领导部门递交此报告,希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加,当然要求增加工资需相当能力,本部定带动全体员工为公司发展多做努力恳请领导批准为感!

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  • 先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目

    25楼    回复 0

  • 和老板交流时要明确地说出来

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  • 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由

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  • 了解公司的经营状况与薪酬制度,公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件

    22楼    回复 0

  • 有什么说什么、工作做好了、工资也就涨了!

    21楼    回复 0

  • 我们公司每年会有一次自动涨薪,所以还好不存在这种问题(O_O)?

    20楼    回复 0

  • 根据目前行业的大概情况来跟领导聊聊,几年不涨也不划算

    19楼    回复 0

  • 直接写申请发给上级领导,等着领导来找我谈话了。

    18楼    回复 0

  • 首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式

    17楼    回复 0

  • 1.要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的价值等

    16楼    回复 0

  • 想是想涨工资,但是就是不知道怎么说,也怕不会涨工资,就一直没有说了

    15楼    回复 0

  • 我都不好意思说,总觉得跟钱扯上关系就不好开口啊,我也想知道怎么提更好

    14楼    回复 0

  • 私下跟老板来一次促膝长谈,谈谈自己对公司的贡献,谈谈自己为公司带来了多少效益

    13楼    回复 0

  • 现在的企业可不得了,只要员工不提涨工资,老板就不提,稳坐钓鱼台啊

    12楼    回复 0

  • 直接说,都两年没涨过了,再不涨我就撤了

    11楼    回复 0

  • 结合多方面的吧,还是需要天时地利人和才行,盲目提出要求可不行,要么就不要求,要要求就要一求必应才行

    10楼    回复 0

  • 我是直接写申请表,写上要求涨工资的理由,把自己这些年的成绩也写上去,老板自然就会定夺

    9楼    回复 0

  • 大不了需要涨工资的时候就拍拍马屁,虽然我不是一个善于拍马屁的人,不过为了钱途,豁出去了

    8楼    回复 0

  • 先做一份近期的“工作业绩总结表”,再做一份“工作计划”,然后再跟老板说

    7楼    回复 0

  • 直接要求,有了工作年限,再加上有工作成绩在那摆着,不信他就不涨

    6楼    回复 0

  • 我都是用自己的成果跟老板讲条件的,不然没成果讲条件老板也是不会涨的啊

    5楼    回复 0

  • 工资是敏感的话题,等老板心情好的时候,就单独找老板谈谈

    4楼    回复 0

  • 我一般跟老板说一下心中的理想工资,看他怎么说,试探试探

    3楼    回复 0

  • 谈之前最好先梳理下自己的工作情况和工作成绩,这样谈起来才能更有底气

    2楼    回复 0

  • 自己怎么想就怎么跟老板说,我是老板的话我不喜欢扭扭捏捏的人,拿自己的成绩当砝码

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