一览 · 灌薪水
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目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
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若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探！
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巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。
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你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。
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觉得凡事还是要讲究方式方法，坦然而善谋，绝对是上策！
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明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
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做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈。
97楼 回复 0
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
96楼 回复 0
如果你的工作角色只是一般,最好先干好工作后再提要求.只有这样你才能有提要求的本钱。
95楼 回复 0
讲真，这一周的工作量，我抓抓紧一天就能做完。总有一种吃空饷的愧疚感。再这样下去我怎么好意思要求涨工资呢。
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谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
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如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。
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薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有加薪的意思。
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至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。
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首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求，因为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。
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要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等，但一切不要信口开河，以数据说话；
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你觉得自己在岗位上或老板的心目中是否是个离不开的人物,如果是,就在老板生意好或心情好时婉转地提出来,否则自己想休长假了..
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工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码！
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觉得凡事还是要讲究方式方法，坦然而善谋，绝对是上策，首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式。
85楼 回复 0
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。
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.针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
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首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式.你的表现很重要，涨工资不是靠说服的。
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、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。
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讲真，这一周的工作量，我抓抓紧一天就能做完。总有一种吃空饷的愧疚感。再这样下去我怎么好意思要求涨工资呢。隐约不安。
76楼 回复 0
齐经理说我，说你怎么不要求涨工资？她真的是一个很不错的人，知道替别人考虑，通情达理，现在这样的人不多了！
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最近给老板提出涨工资提成了，虽然领导抠门吧，也没说不答应。我就说嘛，像我这么优秀的员工不多，如果待遇太苛刻，付出与收获严重不平衡，怎么开心啊！
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不敢提什么要求、因为提了也没什么用！
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我认为尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
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永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
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不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。
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不涨工资就集体走人
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首先证明自己价值.然后动之以情,晓之以理.别走极端方式
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你的表现很重要，涨工资不是靠说服的。
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事实上对于当老板的来说要想说服他涨工资是很难的
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如果你的工作角色只是一般,最好先干好工作后再提要求.只有这样你才能有提要求的本钱....
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永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好
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可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%
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鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情
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工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码
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记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
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用具体数字证明自己的工作绩效或贡献
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万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务
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记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处
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自己的付出与所得不符。老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极
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要有加薪的外表如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了
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若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探
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天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求
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不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
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你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支
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记住，加薪不是乞讨
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开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”
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知己知彼，方能百战百胜
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尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代
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没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
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因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险
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能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好
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把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
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自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来，哪些人的岗位工作目前还有改进的余地，自己可以担当这些改进的工作责任。
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需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
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做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈
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在实际工作中，往往是工作合格、能力合格、具有一定的贡献和骨干作用的员工会周期性地提出涨薪的要求
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对于能力强的员工，管理者或老板要善于去观查他的能力提升变化，对强者要尽快提升，加薪，以免人才流失。但前提人格和价值观必须与公司和老板一致。
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如果只是觉的的做的时间长了，那必须要等到调薪期
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每个公司会有调薪期。一般是半年或一年一次。如果没到一般是不调的。
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申请报告尊敬的上级领导为了提高员工的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力恳请领导批准为感！
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先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目
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和老板交流时要明确地说出来
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优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由
23楼 回复 0
了解公司的经营状况与薪酬制度，公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件
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有什么说什么、工作做好了、工资也就涨了！
21楼 回复 0
我们公司每年会有一次自动涨薪，所以还好不存在这种问题(O_O)？
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根据目前行业的大概情况来跟领导聊聊，几年不涨也不划算
19楼 回复 0
直接写申请发给上级领导，等着领导来找我谈话了。
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1.要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等
16楼 回复 0
想是想涨工资，但是就是不知道怎么说，也怕不会涨工资，就一直没有说了
15楼 回复 0
我都不好意思说，总觉得跟钱扯上关系就不好开口啊，我也想知道怎么提更好
14楼 回复 0
私下跟老板来一次促膝长谈，谈谈自己对公司的贡献，谈谈自己为公司带来了多少效益
13楼 回复 0
现在的企业可不得了，只要员工不提涨工资，老板就不提，稳坐钓鱼台啊
12楼 回复 0
直接说，都两年没涨过了，再不涨我就撤了
11楼 回复 0
结合多方面的吧，还是需要天时地利人和才行，盲目提出要求可不行，要么就不要求，要要求就要一求必应才行
10楼 回复 0
我是直接写申请表，写上要求涨工资的理由，把自己这些年的成绩也写上去，老板自然就会定夺
9楼 回复 0
大不了需要涨工资的时候就拍拍马屁，虽然我不是一个善于拍马屁的人，不过为了钱途，豁出去了
8楼 回复 0
先做一份近期的“工作业绩总结表”，再做一份“工作计划”，然后再跟老板说
7楼 回复 0
直接要求，有了工作年限，再加上有工作成绩在那摆着，不信他就不涨
6楼 回复 0
我都是用自己的成果跟老板讲条件的，不然没成果讲条件老板也是不会涨的啊
5楼 回复 0
工资是敏感的话题，等老板心情好的时候，就单独找老板谈谈
4楼 回复 0
我一般跟老板说一下心中的理想工资，看他怎么说，试探试探
3楼 回复 0
谈之前最好先梳理下自己的工作情况和工作成绩，这样谈起来才能更有底气
2楼 回复 0
自己怎么想就怎么跟老板说，我是老板的话我不喜欢扭扭捏捏的人，拿自己的成绩当砝码
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
