电机行业老的都是混日子的，还努力限制新人，更别提帮扶新人了。由曾经的主力变成了现在的阻力。

115楼    回复 0

公司的制度不一样，看自己能力吧，有能力自然会有好的薪资。

114楼    回复 0

也有可能是人家跳槽的，跳槽来的人对于在公司一直做的你确实是新人！

113楼    回复 0

工作分高低，能力有强弱，新人能力强，比老员工工资高是很正常的事情。

112楼    回复 0

工资也意味着自己对于企业的价值体现，如果老板不加工资意味着自己可以跳槽了。

111楼    回复 0

老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了。而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动。

110楼    回复 0

综合因素决定的，个人能力，关系处理，岗位职责，都是一方面，当然也不排除老板个人喜好。引进个新人，平衡一下各方势力，方便管理。

109楼    回复 0

除了工作能力外，其实更重要的原因是：人才竞争激烈，因此行业普遍新人薪酬都在涨，并涨速超过老员工薪酬涨速，你不涨，你就眼睁睁的看着人才（尽管不知是不是真的人才）流向竞争对手。

108楼    回复 0

每个公司都有新员工和老员工，如何平衡新员工和老员工的待遇、职位等问题，是每一个公司都要面对的问题。

107楼    回复 0

工资收入不应该只按照入职时间长短来衡量，应该以为企业贡献为衡量依据。才能激励员工努力工作。

106楼    回复 0

工资也意味着自己对于企业的价值体现，如果老板不加工资意味着自己可以跳槽了。

105楼    回复 0

工资收入不应该只按照入职时间长短来衡量，应该以为企业贡献为衡量依据。才能激励员工努力工作。

104楼    回复 0

工的多少主要和你创造价值的多少成正比，新员工创造的价值不一定要比老员工低，正常！

103楼    回复 1

现在公司看的是能力而不是你工作时间的长短，现在有能力才是硬道理、这个是根据工作能力决定的

102楼    回复 0

很现实，这种情况很多，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上

101楼    回复 0

这没什么企业需要新鲜血液，新人也不一定比老员工差

100楼    回复 0

、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力;

99楼    回复 0

老板都是给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励);

98楼    回复 0

不合理，但是现实，说白了欺负老实人

97楼    回复 0

难道现在还是要看时间和资历吗，现在要的是能力好的想法

96楼    回复 0

现在公司看的是能力而不是你工作时间的长短，现在有能力才是硬道理

95楼    回复 0

现在出现这种事情的情况是越来越多了，不代表老员工的收入就一定会比新员工要多…

94楼    回复 0

很正常，已经见过很多了，大家都见怪不怪了，有的是正常的，有的不正常，但是都有出现过…

93楼    回复 0

个人能力以及办事效率所导致的吧，老板喜欢这种多做事少说话的人

92楼    回复 0

这也是一部分的现象，毕竟现在新人很能冲，冲劲十足，做什么都很风风火火的

91楼    回复 0

也有可能是人家跳槽的，跳槽来的人对于在公司一直做的你确实是新人

90楼    回复 0

现在都是这样的，新进来的员工工资就是要比老员工高得多，也许是他们学历高些吧

89楼    回复 0

有能力就多给点啊，现在是年轻人的世界了，倒挂很正常啊

88楼    回复 0

这个是根据工作能力决定的

87楼    回复 0

工的多少主要和你创造价值的多少成正比，新员工创造的价值不一定要比老员工低，正常！

86楼    回复 0

工资也意味着自己对于企业的价值体现，如果老板不加工资意味着自己可以跳槽了

85楼    回复 0

工作能力因人而异，并不是所有的工龄与工资都挂勾

84楼    回复 0

工作能力因人而异，并不是所有的工龄与工资都挂勾

83楼    回复 0

主动积极自我增值，发挥自身经验优势109楼回复0

82楼    回复 0

Noteasytryharder

81楼    回复 0

公司的制度不一样，看自己能力吧，有能力自然会有好的薪资。

80楼    回复 0

主动积极自我增值，发挥自身经验优势

79楼    回复 0

看工作能力决定薪水不是看工龄

78楼    回复 0

能力决定一切，看能力不是资历

77楼    回复 0

长江后浪推前浪

76楼    回复 0

老员工心态没新员工端正。新人有向上的精神。

75楼    回复 0

这样想法很好的

74楼    回复 0

这个只有为企业创造价值的人才可以和企业分钱

73楼    回复 0

工作看能力，多劳动多得钱嘛。老员工不干活儿也不行呀

72楼    回复 0

工作分高低，能力有强弱，新人能力强，比老员工工资高是很正常的事情

71楼    回复 1

工资收入不应该只按照入职时间长短来衡量，应该以为企业贡献为衡量依据。才能激励员工努力工作。

70楼    回复 0

能力为主

69楼    回复 0

正常现象、正所谓长江后浪推千浪、千浪死在沙滩上！

68楼    回复 0

公司应该每年做员工访谈评估同工同酬

67楼    回复 0

看工作前景

66楼    回复 0

同工同酬，以能力说话。每个人的能力不一样这个问题结合个人想法和能力有关希望能加强新员工和老员工提升他们的工作进取性

65楼    回复 0

我认为这很公平，以能力说话！

64楼    回复 0

公司应每年同步市场基本薪资。建立任职资格体系，同工同酬，以能力说话。公司应每年同步市场基本薪资。建立任职资格体系，同工同酬，以能力说话。每个人的能力不一样这个问题结合个人想法和能力有关希望能加强新员工和老员工提升他们的工作进取性

63楼    回复 0

公司应每年同步市场基本薪资。建立任职资格体系，同工同酬，以能力说话。

62楼    回复 0

与时俱进

61楼    回复 0

可以找上司淡

60楼    回复 0

正常，能者多得

59楼    回复 0

最近找个靠谱的工作真不容易

58楼    回复 0

严重打击老员工

57楼    回复 0

谢谢

56楼    回复 0

这是好事

55楼    回复 0

新人有创新

54楼    回复 0

公司执行力差

53楼    回复 0

有矛盾是好事，这样才有革新的希望

52楼    回复 0

架构不清晰

51楼    回复 0

伤不起啊，

50楼    回复 0

工资动力大

49楼    回复 0

老板混不下去了！

48楼    回复 0

老员工的创新思维可能不如新员工

47楼    回复 0

新员工并不代表没有相关工作经验，甚至可能会比老员工更优秀，那么薪酬更高就在所难免了

46楼    回复 0

大城市机会多些

45楼    回复 0

能力决定胜负

44楼    回复 0

哦哦哦

43楼    回复 0

还好吧

42楼    回复 0

我也是被倒挂的，有点不爽

41楼    回复 0

老板太坏

40楼    回复 0

不进则退

39楼    回复 0

姜还是老的辣

38楼    回复 0

新人对薪酬的关注更高

37楼    回复 0

互联网时代，什么都可能

36楼    回复 0

能力

35楼    回复 0

就能力

34楼    回复 0

能力关系

33楼    回复 0

能力学历关系

32楼    回复 0

跟能力有关

31楼    回复 0

加油吧

30楼    回复 0

按能力说话

29楼    回复 0

都差不多

28楼    回复 0

能力吧

27楼    回复 0

这个很正常，安能力不按资历，讲贡献不讲苦力

26楼    回复 0

个人能力决定个人薪酬，这是正常的呀！

25楼    回复 0

工作能力

24楼    回复 0

观念和思的高度不一样

23楼    回复 0

没竞争力

22楼    回复 0

可以提升老员工福利

21楼    回复 0

工资根据创造价值而定，不因资格而涨

20楼    回复 0

看能力的～

19楼    回复 0

公司发展需要，用人成本提高。

18楼    回复 0

增加流动性

17楼    回复 0

有合理性

16楼    回复 0

正常

15楼    回复 0

有能力者居上！老员工不能吃老本

14楼    回复 0

有能者居之，很正常啊

13楼    回复 0

各种无奈，只能自己努力要不走人

12楼    回复 0

长江后浪推前浪

11楼    回复 0

没有竞争力

10楼    回复 0

老员工只有不断地逼着自己晋升，才能涨工资

9楼    回复 1

怎么的呢

8楼    回复 0

长得漂亮的有作用吗

7楼    回复 0

是呀，为什么呢

6楼    回复 0

无奈啊

5楼    回复 0

如果是吃青春饭的、那么老员工不如新员工正常、毕竟那是青春、、

4楼    回复 0

用能力来说话，能力强的工资就高

3楼    回复 0

我干八年了月薪才2万6，结果现在刚毕业的学生进来年薪也有18万。

2楼    回复 0

老员工的工资不一定就会比新员工高啊？这个没什么不平衡的

1楼    回复 0