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如何判断一家创业公司值不值得加入？
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有点难啊，毕竟在创业阶段是很难看出有没有前途的，不过可以看领导和基层的员工是怎么做的，有没有冲劲！
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其实和领导层有直接关系因为一个好的高层能让企业飞黄腾达所以没有不好的企业只有不好的团队！
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但是我想我总得为我的目标去坚持一些东西。虽然我不知道这样值不值得。但我想努力让他值得。
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首先了解这家公司的未来发展、然后看看这家公司待遇、主要是合适自己、还有就是自己要有一定的能力！
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看公司环境是不是自己喜欢的看行业和公司未来是否有发展看给你面试的人，也就是未来的直接领导是不是跟自己气场合适~
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工作需要的特点你具备不具备，如果一个工作就是需要人非常细心有耐心，而你恰巧是那种比较粗心的人，必然工作会经常出错，这样的工作就是不适合自己的工作。
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要不断地进行市场维护和市场开拓，增加新的服务，技术转型，设计领域、地域的不断开拓，这很重要。
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公司薪水不说，先谈谈待遇，如果你觉得待遇好，那完全没必要走人，薪水在接受的理想范围可以考虑，留下。
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其实和领导层有直接关系因为一个好的高层能让企业飞黄腾达所以没有不好的企业只有不好的团队
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看看公司未来的发展、看看公司的薪水、福利、最主要的还是自己的能力！
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看看公司近年来的发展、工资高、福利好、还有就是要凭运气、不是每个人都有好的运气！
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考察一个公司不是简单的去看一看，而是需要从更多的细节方面进行分析，这样才真正的能够找到更为真实可靠的加盟公司，才能够让自己的未来创业之路可以开启。
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不是每家公司都会在你刚开始了解的时候就把相关资料拿给你看，更多的公司会在你付完费用之后才将它们交到你的手里。
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单位要有固定的场所办公、经营或生产，注意：看着觉得这个地方就是这个单位的才行。
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首先看这家公司的发展前景，在就是这家公司的管理，重要的是适合自己！
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一般情况加入一个公司的初期要素是看公司给的薪水是不是自己理想的水平。
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人对工作的要求越来越高，相比来说对自己的能力也应该有规划行的提高。
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一个创业项目失败了，很多时候并不是因为团队不优秀，也不是你们不够努力，只是这个事情的市场本身就很小，你怎么都不可能做大。
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有很多因素啊，首先是要自己喜欢，然后就是看看自己能不能够胜任，再看公司的条件怎么样，要是知名一点就更好了！
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和领导层有直接关系因为一个好的高层能让企业飞黄腾达所以没有不好的企业只有不好的团队。
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毕竟在创业阶段是很难看出有没有前途的，不过可以看领导和基层的员工是怎么做的，有没有冲劲！
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每个人应该都有自己的职业规划，确定最终自己要干什么样的工作，若干年后需要达到什么样的期望值，比如你若干年后希望成为一名设计师，那如果现在的工作是个会计，这肯定是风马牛不相及的工作，对以后职业规划没任何好处。
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个人爱好也很重要，如果一个工作公司氛围很差，你工作时候觉得很压抑，每天上班心情都很差，工作必然也是做不好的，所以要上班首先你要喜欢这份工作，起码不讨厌。
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一份工作好不好关键一点是对你的成长有没有帮助，如果在这个岗位上能迫使你必须学会一些非常有用的技能，那即使这个工作非常辛苦，我觉得还是有必要坚持下去。
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一个良好的工作环境，同事之间没有很多勾心斗角，这样工作起来就顺心多了，不用为了一些事而烦恼！
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这个首先需要认清自己，客观的看待自己的优缺点，想好自己这一生要过什么样的生活，针对自己的职业目标看看自己目前正处于哪个阶段，对公司有哪些要求，再去判断这家公司是否能满足自己的核心需求，能满足就是值得你加入的。
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加入创业公司最大的好处，就是学到很多前所未有的知识和经验。一旦踏入靠谱的创业公司，你的道路就变得更开阔。你拥有跟随产品或业务做大做强，转型向管理或者技能提升，构建自己的合作伙伴，学习行业或者一些基础技能的机会。
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如果你只是作为一个普通员工加入一家创业公司，那么你考虑的问题和加入任何一家公司差不多，就是“钱给得如何”“职务是什么”“工作时间是什么，经常加班吗”“公司离我家远不远”“公司品牌如何”“直接上司好不好”“我是否有很大的发展空间”。
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这个特别难说，就说十多年前的阿里巴巴好了，那个时候，也看不出公司会发展成如今的大佬。其实，只要你觉得这家公司有前途，而且公司里的所有人都把工作当成自己的事业，那么，就一定会有成就的。
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首先要看这家公司的经营情况怎么样，去的话待遇和发展等，其实最重要的是个人的发展，如果在这公司呆5年，一直薪资和发展都没上涨的话，就没什么意义了，希望多考察下，祝生活愉快！
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行业，实力，气氛，人对工作的要求越来越高，相比来说对自己的能力也应该有规划行的提高！
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和领导层有直接关系因为一个好的高层能让企业飞黄腾达所以没有不好的企业只有不好的团队
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加入一个公司的初期要素是看公司给的薪水是不是自己理想的水平。
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一般情况加入一个公司的初期要素是看公司给的薪水是不是自己理想的水平、开心就是好的，先呆一个星期感受一下！
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了解一个企业的文化很重要，它不仅代表着这个公司的人文关系，还影响个人身心。
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多进几个公司就知道哪个职业适合自己，没有一次就中的、调查一下这个企业的创始者在工作是个什么样的人！
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市场开拓，要不断地进行市场维护和市场开拓，增加新的服务，技术转型，设计领域、地域的不断开拓，这很重要。
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1.企业盈利状况2，企业资产负债率状况3，企业资产结构比例情况4，企业现金流量状况5，企业经营方向等情况
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具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。
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只要自己有能力、任何一家公司都值得你去发展、加入、也可以了解一下公司的提升空间和薪水福利。
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要根据自己的能力而定、不要给自己过多的压力、适合就行。
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这没有什么标准，看自己的转业和喜好了，只要适合自己就行，慢慢发展。
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感觉加入创业公司都是年轻人的事，我不是说我老，只是没那个精力和那个时间去耗了！
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首先创业公司、那肯定是要让你入股的、风险还是挺大的、还不如自己找家公司、安安稳稳的！
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这个就没有什么标准，看自己的转业和喜好了，只要适合自己就行。
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人对工作的要求越来越高，相比来说对自己的能力也应该有规划行的提高！
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尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。
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1管理团队，如果高层是脓包，则公司是一包脓水。例如奉献精神，工业技术研发能力，营销能力。2行业，如果行业不好则是逆水行船。小米老板说在风口上猪也能飞就是讲碰到了一个好行业。
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成本控制，在合理的情况下，准确把我成本，但不等于一味的强低成本，也就是在保证服务质量的基础上，考虑到成本降低意识。
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其实决定不去华为的时候，我心里也在打鼓。我没有先知的本领，我并不知道在以后我有没有机会再去加入这样一家公司。
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创业的失败率是极其高的，所以最好是和连续创业者一起创业，他们在过去的失败中能获得一些经验。如果团队里的人是第一次创业，那么你要设想的是，如果这一次失败的话，我是否愿意和他们再做另一个项目。
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创业一定要做市场大的项目。一个创业项目失败了，很多时候并不是因为团队不优秀，也不是你们不够努力，只是这个事情的市场本身就很小，你怎么都不可能做大。
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好好活着，不要抱怨生活，就算生活的不如意，就算生活在最底层，一无所有又如何，毕竟你还活着，还拥有自我，这已是最大的幸运！
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没有进去一家公司前，你永远无法知道公司是不是适合你、行业，实力，气氛！
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如果要一份工作，那就尽量不要去创业公司，起码尽量不要去初创期的创业公司！
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企业发展理念，不要小视，一个成功的企业必须有一套好的发展理念，包括公司发展趋势和发展目标，员工的工作标准和管理标准，先进的经济形势分析和企业的诚信理念。等等。需管理层多思考，
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创新。所谓不进则退，要有好的创新服务以应对迅速发展的社会需求，服务（产品）的人性化，精细化，便利化。
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选择比能力更重要。第一个问题，这事情能做大吗？好几个投资人都和我说过，创业一定要做市场大的项目。一个创业项目失败了，很多时候并不是因为团队不优秀，也不是你们不够努力，只是这个事情的市场本身就很小，你怎么都不可能做大。
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行业，实力，气氛，人对工作的要求越来越高，相比来说对自己的能力也应该有规划行的提高。
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看公司的发展了，如果没有一个好的发展前景，公司很难留住人、待一段时间就知道了，公司到底适不适合自己，完全看自己的选择的东西。
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了解公司的未来发展、有没有提升的空间、公司的薪水、福利、
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如果你作为一个普通员工加入一家创业公司，那么你考虑的问题和加入任何一家公司差不多，就是“钱给得如何”、职务是什么、工作时间是什么，经常加班吗、公司离我家远不远、公司品牌如何、直接上司好不好、是否有发展空间”。其实唯一一个要多考虑的问题就是……
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要从多方面了解这个企业，如果没有一个好的发展前景，还是三思而行。
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主要就是发展前景啊，没有提升的空间、一个良好的工作环境，同事之间没有很多勾心斗角，这样工作起来就顺心多了，不用为了一些事而烦恼！
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主要就是发展前景啊，有没有提升的空间，还有就是薪水、福利、
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当然是先看公司的有没有发展前景、发展空间、公司待遇、最主要适合自己就行了＃
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在只是听说的情况先我个人觉得还是得亲身体验过了才会知道。
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了解了解公司近年来的发展、工资高、福利好、还有就是要凭运气、不是每个人都有好的运气。
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这得看自己，看自己的转业和喜好了，只要适合自己就行，慢慢发展。
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先了解一下这家公司的前景、看看未来有没有发展的空间，再根据个人因素选择！
78楼 回复 0
如果你是以合伙人或者总监级别的身份加入一家创业公司，你要考虑的事情就多了很多。
77楼 回复 0
看公司的发展了，如果没有一个好的发展前景，公司很难留住人。
76楼 回复 0
有很多因素啊，首先是要自己喜欢，然后就是看看自己能不能够胜任，再看公司的条件怎么样，要是知名一点就更好了
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如果要一份工作，那就尽量不要去创业公司，起码尽量不要去初创期的创业公司
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看公司企业文化还有公司的福利待遇什么的，如果觉得还可以就可以加入了。
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看一个公司适不适合长期呆下去，要看自己想从公司得到什么。
67楼 回复 0
待一段时间就知道了，公司到底适不适合自己，完全看自己的选择的东西。
66楼 回复 0
没有进去一家公司前，你永远无法知道公司是不是适合你。
65楼 回复 0
64楼 回复 0
行业，实力，气氛
63楼 回复 0
当然是先看公司的有没有发展前景、发展空间、公司待遇、最主要适合自己就行了！
62楼 回复 0
首先看这个公司的发展前景怎么样，然后看看公司的模式和自己预想的一样不一样，最后看老板这个人是怎么一个人。
61楼 回复 0
看看这个创业公司的所经营的事务的可发展性和持续性，在调研一下市场情况，了解一下公司的储备资金以及周转是否到位。
60楼 回复 0
开心就是好的，先呆一个星期感受一下
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多进几个公司就知道哪个职业适合自己，没有一次就中的。
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给的工资高，福利好，领导比较明主就行，自己工作的也比较舒心。
56楼 回复 0
还是得亲身体验过了才会知道，在没进公司之前，一切都是听说。
55楼 回复 0
我自己没什么特别的看法，随缘吧，一般情况只要达到自己的要求就可以了。
54楼 回复 0
53楼 回复 0
说白了只要公司给的薪水够自己的期望值就可以了，那些什么文化了都是白话
52楼 回复 0
51楼 回复 0
有时候自己喜欢比什么都重要，喜欢了就能投入，发现也自然会越来越好。
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最好是要了解该企业的文化，是不是能做到公平公正，是不是一家学习务实公司等等。
48楼 回复 0
如果是单纯的员工去面试我觉得无所谓工资高就可以了
47楼 回复 0
自己想要找个公司有发展趋势好一点的了，但是要是找不到合适的那就要慢慢来了
46楼 回复 0
那自己都是有自己的判断能力的，当然是越来越好了，工资待遇好就行了
45楼 回复 0
刚刚工作的时候，那当然是想要公司好一点的，有好的发展的
44楼 回复 0
如果是自己最初的梦想有可能会奋力一搏的，失败也不后悔
43楼 回复 0
调查一下这个企业的创始者在工作是个什么样的人
42楼 回复 0
企业产品的市场价值怎么样，如果该企业做的产品市场已饱和就算了吧
41楼 回复 0
40楼 回复 0
作为一名普通员工加入我只需要考虑这个公司成长速度如何
39楼 回复 0
同行业公司的核心竞争力，自身的晋升空间，薪酬福利，工作强度和环境等等……
38楼 回复 0
是否有朝气蓬勃，是否积极向上，是否信念坚定吧！
37楼 回复 0
没有什么判断标准，大多数都是凭运气，如今市场变换太多。
36楼 回复 0
有点难啊，毕竟在创业阶段是很难看出有没有前途的，不过可以看领导和基层的员工是怎么做的，有没有冲劲咯
35楼 回复 0
可以看这个创业的团队怎么样，是不是有一种奋发向上的精神，要是有就值得加入，一定会很不错的
34楼 回复 0
创业公司是一个刚刚起步的阶段，要看它的观点方向目标是不是朝着未来可以持续发展的，如果只是顾着眼前的利益的公司就没有必要加入…
33楼 回复 0
要看这个公司的目标方向是什么？是不是人们需要的，有足够的创新，不是重复的走别人的路，那就一定有前景
32楼 回复 0
那就做下市场调查，看这个公司搞的是不是市场上需要的，热门的就有前景的…
31楼 回复 0
我觉得只要对上自己的专业，对上自己的喜好就行了，不能盲目的去加入
30楼 回复 0
对于80后，如今踏入到30大军的我们，肯定大部分再次跳槽都不会跳到创业公司去了吧
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感觉加入创业公司都是年轻人的事，我不是说我老，只是没那个精力和那个时间去耗了
28楼 回复 0
有没有成熟的产品，哪怕是仅仅有一个原型也可以，然后凭着自己的判断，决定是否愿意为它付出自己数年光阴
27楼 回复 1
有一个优秀的领导，做起事情来事半功倍，碰到坑爹的领导各种坑
26楼 回复 0
在创业公司里面，一旦它能成功发展，个人会伴随公司快速增值的
25楼 回复 0
看管理，拍板的人天天不在，创业期间就党派林立，各种拍马屁也没意思，别去。创业公司起码得都在干活，特别是老板。
24楼 回复 0
看盈利，天天扯什么免费不想怎么赚钱的，别去。领导抠的要死，一毛不拔不见兔子不撒鹰的，还有得搞头
23楼 回复 0
行业，选对了方向努力才有意思，行业是有发展时机的，看准这个时机比什么都强
22楼 回复 0
在我看来，关键是领导人，只要有好的领导人，就可以追随，什么是好，好就是人品，经验丰富的
21楼 回复 0
一进创业公司大门，在里面呆个半天时间，如果嗅到的味道是：等级、小资、专业分工、压抑式的安静等等味道，还是算了吧
20楼 回复 0
如果感觉是无序、热烈、忙碌，哪怕是混乱，有些二，我觉得是可以加入的
19楼 回复 0
如果员工说，因为“梦想、情感”，实现自我”，甚至“崇拜老板“，”我觉得这里能上市“之类理由，所以留下，那么这家公司值得去花点时间去了解
18楼 回复 0
老板与员工之间如果只谈，也只是利益关系，那么千万别加入
17楼 回复 0
真正的创业公司，绝对不是靠工资，靠高富帅背景来吸引来员工的
16楼 回复 0
加入创业公司，无非你是奔着它未来的“前”和“途”的，还是靠自己把握吧
15楼 回复 0
自我感觉还是有很多因素的，公司距离，感觉，团队，领导，福利，都是因素
14楼 回复 0
就看老板这个人即可，是否热爱自己的公司，是否热爱太多，是否充满正能量，是否有野心有视野，是否有魅力
13楼 回复 0
12楼 回复 0
主要是看大家在做事方式上是否有相似的习惯，在性格上是否可以相互包容和鼓励，这会直接决定我到底是否能和大家呆在一起
11楼 回复 0
当然是找一家员工学历较高的公司了，学历高了，素质就上去了，最讨厌跟那些没素质或素质低下的人打交道
10楼 回复 0
一个公司的企业文化很重要，这代表一个企业的整体形象，就像一个公司的门卫，是给人的第一印象的地方，一定得把好关，一个好的公司，在门卫那里就能够很好的体现出来
9楼 回复 0
管它呢，先把自己顾好就行了，进去要是觉得不符合自己的口味再换嘛，又不是进去了不能辞职的
8楼 回复 0
一个良好的工作环境，同事之间没有很多勾心斗角，这样工作起来就顺心多了，不用为了一些事而烦恼
7楼 回复 0
如果公司有一些公益性的活动就好，不仅做了善事，还给自己的公司打了广告，一举两得，这样的公司值得考虑
6楼 回复 0
5楼 回复 0
我可不会考虑那么多，只要工资给够就行，我只认工资，其他的还是算了吧，饭都吃不上，哪里还管的了那么多
4楼 回复 0
团队精神，一个良好的团队，能给工资带来不错的效益，同时还能让自己的薪水高一些
3楼 回复 0
主要就是发展前景啊，没有提升的空间，进去了不跟一块木偶没啥区别吗
2楼 回复 0
我首先考虑的是能不能让自己有所进步，要是每天重复着做一样的事，工资再高我都不稀罕
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
