楼主

面试官谈的薪水到老板那砍一刀很正常的，我个人觉得你到时候可以先咨询一下你的薪水是如何组成的，判断一下主要是低在哪个方面

20楼    回复 0

楼主

如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作

19楼    回复 0

楼主

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水”要把握适度合理的原则

18楼    回复 0

楼主

专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点

17楼    回复 0

楼主

存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过

16楼    回复 0

楼主

一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。

15楼    回复 0

楼主

目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利

14楼    回复 0

楼主

求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息

13楼    回复 0

楼主

各种福利不容忽视在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇

12楼    回复 0

楼主

只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪

11楼    回复 0

楼主

可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范，心里就有了点底，在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了，可以避免被动回答

10楼    回复 0

楼主

知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然后再看看市场行情，看看类似的企业能给到你那个层次的职位多少薪水

9楼    回复 0

楼主

无论如何，找到工作，只是第一步，只有让公司看到你的价值，养活公司，一步一步向高层发展。

8楼    回复 1

楼主

你的工资待遇就是把自己卖了，你自己所值的钱！

7楼    回复 1

楼主

薪资包括基本工资、奖金、各种福利待遇、隐藏的福利等等，看企业性质各不相同。有的都要争龋

6楼    回复 0

楼主

有的公司底薪低但各种福利比较高。先了解清楚。再做定论。无论多么好的待遇，不要表现在脸上。要想想再说，或者说最晚什么时候可以给他回复。

5楼    回复 0

楼主

先要公司出价，如果比你想要的还高，（这种情况很少，）你就赚了。如果低，你可以说我之前工作工地都比这个高。或者听人事把话说完。

4楼    回复 0

楼主

当人事问你需要多少工资，尽可能不要先出价，先出价者死。

3楼    回复 0

楼主

当你知道本公司同职位大体工资区间，就可以根据各方面综合分析一下，自己到底值多少钱

2楼    回复 0

楼主

要知己知彼，谈薪资之前可以去相关网站、以及亲戚】朋友、等渠道了解同行业公司待遇，最好能找到本公司在职员工。聊一聊，应该就会告诉你。

1楼    回复 0