不管是站在谁的那一边，那日子都不太干吧，那就等大家都意见统一了，那自己才好办。

52楼    回复 0

客观地向领导转述观点，让他们做决定，必要时提出自己的建议

51楼    回复 0

不管是站在谁的那一边，那日子都不太干吧，那就等大家都意见统一了，那自己才好办。

50楼    回复 0

单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真去执行。

49楼    回复 0

这一现象是有的，领导在工作上有分歧是很正常的，但是他们的出发点都是为了干好工作

48楼    回复 0

按程序办事，减少征求上司决定、处理矛盾的几率，别把自己参合进去就行了。

47楼    回复 0

等他们统一好了再说，意见不统一完全就是几个在斗气，气消了就好了。

46楼    回复 0

按程序办事，减少征求上司决定、处理矛盾的几率，别把自己参合进去就行了。

45楼    回复 0

谁最后拍板就听谁的，说得再多再天花乱坠也没用，不能实施等于零。

44楼    回复 0

谁最后拍板就听谁的，说得再多再天花乱坠也没用，不能实施等于零。

43楼    回复 0

不管是站在谁的那一边，那日子都不太干吧，那就等大家都意见统一了，那自己才好办！

42楼    回复 0

按照你认为有道理的方式去做就好了。如果领导的思路不统一，就相当于给了你一次展现自己领导才能和决策能力的机会。如果最后把结果做好了，领导面子上都有光。如果没做好，起码还有一个领导会支持你。

41楼    回复 0

不站在领导的对立面说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是自己。

40楼    回复 0

这样的事还是躲的越远越好，站在那里都不合适，还是少参合为好！

39楼    回复 0

听自己的上司的，有什么他会担着，听别的领导万一得罪了自己的领导就得不偿失。

38楼    回复 0

左右为难很闹心，左右逢源更伤脑筋。不做领导间斗争的牺牲品，更不要火上浇油地添乱，做好自己分内的工作。

37楼    回复 0

单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真去执行。

36楼    回复 0

听有最有权的，实力最强的那个，不然怎么办，要不自己就成了夹心饼干了！

35楼    回复 0

左右为难很闹心，左右逢源更伤脑筋。不做领导间斗争的牺牲品，更不要火上浇油地添乱，做好自己分内的工作！

34楼    回复 0

都是领导，听谁的都不对，反正让我做什么就做什么，毕竟只是小兵一枚！

33楼    回复 0

不管是站在谁的那一边，那日子都不太干吧，那就等大家都意见统一了，那自己才好办。

32楼    回复 0

没有统一意见的时候，作为员工绝不冒然行动，否则就得挨枪子儿！

31楼    回复 0

按程序办事，减少征求上司决定、处理矛盾的几率，别把自己参合进去就行了！

30楼    回复 0

都说底层员工不容易，当你上升为公司一名中层管理者的时候，你会发现，中层领导者也不好过，既要领会领导的意图、又要激励下属完成工作，还要保证和其它部门之间的协调沟通……这种如履薄冰的境界，也是非常难熬的。

29楼    回复 0

这一现象是有的，领导在工作上有分歧是很正常的，但是他们的出发点都是为了干好工作；

28楼    回复 0

我作为工作人员，出发点是为了工作，不会因为谁官大或者谁曾经帮助过我，就不顾原则；

27楼    回复 0

单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真去执行。

26楼    回复 0

谁的官大听谁的、没办法呀、生活不易呀！

25楼    回复 0

最好不说话、等等再看！

24楼    回复 0

听谁的？听直属领导的啊，总不能几个领导管你一个人吧。

23楼    回复 0

不管是站在谁的那一边，那日子都不太干吧，那就等大家都意见统一了，那自己才好办

22楼    回复 0

那要是领导意见不统一的话，那我们干下属的就为难了，不好干呀

21楼    回复 0

听自己的上司的，有什么他会担着，听别的领导万一得罪了自己的领导就得不偿失啦

20楼    回复 0

等他们争出个统一意见了来，省得我在中间夹着，猪八戒照镜子，里外不是人了

19楼    回复 0

都是领导，听谁的都不对，反正让我做什么就做什么，毕竟只是小兵一枚

18楼    回复 0

谁最后拍板就听谁的，说得再多再天花乱坠也没用，不能实施等于零

17楼    回复 0

就这样的处境听谁的都不好呀，要不我以后的日子不好过呀

16楼    回复 0

这样的事还是躲的越远越好，站在那里都不合适，还是少参合为好

15楼    回复 0

谁对就听谁的，毕竟大家都是为了公司的利益着想

14楼    回复 0

坐山观虎斗，见风使舵，努力成为一名好舵手

13楼    回复 0

听我直接领导的，跟他搞翻了以后不好过啊

12楼    回复 1

坐在边上看戏，看他们争得差不多了再说

11楼    回复 0

等他们统一好了再说，意见不统一完全就是几个在斗气，气消了就好了

10楼    回复 0

两个领导都听着，烦一点无所谓，关键二方都不得罪

9楼    回复 0

听有最有权的，实力最强的那个，不然怎么办，要不自己就成了夹心饼干了

8楼    回复 0

没有统一意见的时候，作为员工绝不冒然行动，否则就得挨枪子儿

7楼    回复 0

充当和事佬角色，在两者之间寻求契合点，尽量统一一下他们的意见

6楼    回复 0

客观地向领导转述观点，让他们做决定，必要时提出自己的建议

5楼    回复 0

按程序办事，减少征求上司决定、处理矛盾的几率，别把自己参合进去就行了

4楼    回复 0

依靠我认为比较强势的领导，就跟古时候买哪个皇帝的儿子登基一个道理，买准就行了

3楼    回复 0

左右为难很闹心，左右逢源更伤脑筋。不做领导间斗争的牺牲品，更不要火上浇油地添乱，做好自己分内的工作

2楼    回复 0

不要和任何一位领导产生正面冲突，这时候需要做的是，跟各位领导私下沟通一下，了解他们真实的想法。当矛盾出现的时候，沟通最重要

1楼    回复 0