人的一生就是承担责任而来，责任是付出，也就失去自我。勇于承担责任就是所谓的人生价值观念。负责任的人会得到信任和赞许，也会相应得到回报。

169楼    回复 0

有的时候好些人不是不愿意干，而是超过了自己的权限范围，更没有人愿意越级去干。

168楼    回复 0

说的容易做起来难，能说的不一定能干，能动手的绝不会多半句废话。

167楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

166楼    回复 0

好多人其实都是怕担责任，如果你帮他解决他的后顾之忧，我想大家还都是愿意甩开膀子大干一场的

165楼    回复 0

有的时候好些人不是不愿意干，而是超过了自己的权限范围，更没有人愿意越级去干。

164楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

163楼    回复 0

说的容易做起来难，能说的不一定能干，能动手的绝不会多半句废话。

162楼    回复 0

有句话说的好，不在其位不谋其职。反过来讲，一个普通的员工，他发现这些问题，也想到了解决方法，但是他有权利去做吗？

161楼    回复 0

在人生的历程中，人们的幸福生活在很大程度上要依靠人们自身的努力，依靠自己的勤奋、自我修炼、自我磨练和自律自制。

160楼    回复 0

干好自己工作，管好自己的嘴，不要去推卸责任，该承担的就要承担！

159楼    回复 0

一切工作都需要有找原因，给方法，担责任每个环节都有负责的人，各司其职！

158楼    回复 0

开明的老板欢迎你在工作中随时提出你的问题，听取你的意见，重视你的能力，愿意承担一切的风险。

157楼    回复 0

现在人干工作都是踢皮球，能把自己摘干净是最好的，谁都不愿意惹堆事！

156楼    回复 0

我们永远只会以一个旁观者的角色去分析问题，却无法亲身去处理问题。

155楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

154楼    回复 0

这个问题仅从老板的角度出发！如果能从员工的角度想想，可能答案就出来了！老板可能是从员工做起，也就那五个人，而员工并不能都成为老板！

153楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

152楼    回复 0

有的时候好些人不是不愿意干，而是超过了自己的权限范围，更没有人愿意越级去干。

151楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

150楼    回复 0

说的容易做起来难，能说的不一定能干，能动手的绝不会多半句废话。

149楼    回复 0

一切工作都需要有找原因，给方法，担责任每个环节都有负责的人，各司其职！

148楼    回复 0

开明的老板欢迎你在工作中随时提出你的问题，听取你的意见，重视你的能力，愿意承担一切的风险。

147楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

146楼    回复 0

在企业里面做到荣辱与共，集体荣誉感强，这样的人才能成为企业的栋梁。

145楼    回复 0

说的容易做起来难，能说的不一定能干，能动手的绝不会多半句废话。

144楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

143楼    回复 0

但要量力而行，超出自身的承受能力，人就会被责任压垮。同时责任心太重，相互也就会有冲突，例如事业型和家庭型，本身就是矛盾体，其实有的时候，不要考虑太多，只要知道自己为什么做为什么不做，应不应该做就行了，简单说就是权力和义务都是相辅相成又是矛盾的。

142楼    回复 0

人的一生就是承担责任而来，责任是付出，也就失去自我。勇于承担责任就是所谓的人生价值观念。负责任的人会得到信任和赞许，也会相应得到回报。

141楼    回复 0

我们的社会需要负责任的人，只有人人都勇于积极地承担自己的责任，共同把各项工作做好，社会才会进步。一个人想要赢得他人的信任，在他人面前树立起。

140楼    回复 0

每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好。就像我们学生的责任主要是抓好学习，教师的责任主要是给学生传授知识，警察的责任主要是维护社会治安，而清洁工人的责任主要是打扫卫生……

139楼    回复 0

在企业里面做到荣辱与共，集体荣誉感强，这样的人才能成为企业的栋梁。

138楼    回复 0

有的时候好些人不是不愿意干，而是超过了自己的权限范围，更没有人愿意越级去干。

137楼    回复 0

把公司的事情当做自己的事情来做，公司的财产当做自己的财产来爱护就行了。

136楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

135楼    回复 0

人不会苦一辈子，但总会苦一阵子。许多人为了逃避苦一阵子，却苦了一辈子。

134楼    回复 0

在人生的历程中，人们的幸福生活在很大程度上要依靠人们自身的努力，依靠自己的勤奋、自我修炼、自我磨练和自律自制。

133楼    回复 0

生活就是这样，有时候想念也是一种幸福，是那样的美所以愿每一个身边的朋友都珍惜自己来之不易的幸福吧，不管你的幸福是小时大，做最真实的自己，拥有最平凡的幸福！

132楼    回复 0

一切工作都需要有找原因，给方法，担责任每个环节都有负责的人，各司其职！

131楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

130楼    回复 0

现在人干工作都是踢皮球，能把自己摘干净是最好的，谁都不愿意惹堆事！

129楼    回复 0

老板都喜欢能解决问题的人，用于解决问题的人也是不怕担责任的人，肯定能把单位当家一样注入心血！

128楼    回复 0

干好自己工作，管好自己的嘴，不要去推卸责任，该承担的就要承担

127楼    回复 0

等你做到了，就是你离开到时候了。高处不胜寒。

126楼    回复 0

现在国内大部分都是私企，家族企业，所以我们好多事只能给老板想到，却无法为他做好……

125楼    回复 1

回复70楼：这个问题不用一直讨论，没有意义，特别在家族企业

看来你已经看透了，受了不少伤吧

124楼    回复 0

这个问题不用一直讨论，没有意义，特别在家族企业

123楼    回复 0

企业重要的不是忙于处理问题，关键是要找出正确的问题。

122楼    回复 0

这个问题仅从老板的角度出发！如果能从员工的角度想想，可能答案就出来了！老板可能是从员工做起，也就那五个人，而员工并不能都成为老板！

121楼    回复 0

做什么？

120楼    回复 0

现在就是这样，发现问题的人不缺，缺的是解决问题的人！

119楼    回复 2

回复62楼：这个帖子最近看到多次，我也想问一句，老板给了多少权利和信...

也没人给我机会，没有存在感呐

118楼    回复 2

回复60楼：帮老板把问题都解决了还要你们干什么

如果一点问题解决不了，老板请你有何用？

117楼    回复 0

回复60楼：帮老板把问题都解决了还要你们干什么

这是刷屏的节奏啊？

116楼    回复 0

这个帖子最近看到多次，我也想问一句，老板给了多少权利和信任给你？我想很多人是愿意担责任的因为这体现了你的能力和价值，但要有人给你这个机会才行吧！我们经常会碰到:你一腔热血，却无人用你，你眼光独到，却说你幻想无知。

115楼    回复 6

有句话说的好，不在其位不谋其职。反过来讲，一个普通的员工，他发现这些问题，也想到了解决方法，但是他有权利去做吗？

114楼    回复 4

帮老板把问题都解决了还要你们干什么

113楼    回复 0

帮老板把问题都解决了还要你们干什么

112楼    回复 0

帮老板把问题都解决了还要你们干什么

111楼    回复 0

帮老板把问题都解决了还要你们干什么

110楼    回复 1

帮老板把问题都解决了还要你们干什么

109楼    回复 2

责任能让人加速成功，责任能让人成熟，责任能让人成长，责任能让人…

108楼    回复 0

是的

107楼    回复 0

担责任最重要，但很少有这样的人了。反而八十年代毕业的人这样的魄力还是有的。

106楼    回复 0

好多人其实都是怕担责任，如果你帮他解决他的后顾之忧，我想大家还都是愿意甩开膀子大干一场的

105楼    回复 1

开明的老板欢迎你在工作中随时提出你的问题，听取你的意见，重视你的能力，愿意承担一切的风险

104楼    回复 0

一切工作都需要有找原因，给方法，担责任每个环节都有负责的人，各司其职！

103楼    回复 0

老板都喜欢能解决问题的人，用于解决问题的人也是不怕担责任的人，肯定能把单位当家一样注入心血

102楼    回复 0

挑毛并找原因、给方法、担责任，做哪个含金量更高呢？不是那个含金量更好，而是你的职责范围内是否包含这些要求

101楼    回复 1

有的时候好些人不是不愿意干，而是超过了自己的权限范围，更没有人愿意越级去干

100楼    回复 1

发多少钱干多少事，事不关己高高挂起！加班都没钱，所以能不干就不干

99楼    回复 3

现在人干工作都是踢皮球，能把自己摘干净是最好的，谁都不愿意惹堆事

98楼    回复 2

我们永远只会以一个旁观者的角色去分析问题，却无法亲身去处理问题。

97楼    回复 0

说的容易做起来难，能说的不一定能干，能动手的绝不会多半句废话。

96楼    回复 0

在企业的发展中能发现问题是水平，可以解决问题是能力，企业就需要这样的人

95楼    回复 0

能把一个快要崩溃的企业给想办法拯救了，那你一定就个栋梁了啊，哈哈

94楼    回复 0

坚持努力刻苦的奋斗，起得比鸡早，睡得比狗晚，总有一天你会成为人才的

93楼    回复 1

不知道啊，反正我是成不了企业的栋梁了，做着那普通的职位，栋梁这个词语离我太远了

92楼    回复 0

所谓栋梁嘛，就是个能挑起大梁的人，你能成为企业里面最重要的人吗？

91楼    回复 0

在企业里面做到荣辱与共，集体荣誉感强，这样的人才能成为企业的栋梁

90楼    回复 0

能做到常人不能做到的技术活，这才是企业最需要的人才吧？

89楼    回复 0

把公司的事情当做自己的事情来做，公司的财产当做自己的财产来爱护就行了。

88楼    回复 0

当然是做能让企业赚到钱的事情就是人才啦，还有什么比企业盈利更加重要呢？

87楼    回复 0

想别人想不到的，做别人做不到的，这样你才能成为企业的栋梁

86楼    回复 0

把企业当做自己的企业来做，注入自己的心血，就象抚育自己的孩子一样

85楼    回复 1

敢说敢做敢当，有承担的人，至少不会受轻视

84楼    回复 0

拍马屁的功夫不一定能成为企业的栋梁啊，但是也不乏有些老板喜欢这种人，重要的还是能够切实的解决问题

83楼    回复 0

这个小故事充分说明，栋梁不是谁都能做的，不是要看表面功夫，而更是要实实在在的功夫

82楼    回复 0

要想成为企业的栋梁也不是说成就成的，自身因素，外界因素，都是包含在里面的

81楼    回复 0

最主要的还是自身的能力，没有能力后面的都是一切免谈，所有的一切都是建立在能力上的

80楼    回复 0

仔细找出问题，不是去把责任划在谁的身上，而是以主人公的心态，去解决问题

79楼    回复 0

用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精

78楼    回复 0

随时对自己拥有的知识和能力进行重整，永远不自满，永远在学习，永远保持自身的活力

77楼    回复 0

全心全意、尽职尽责还不够好，还应该比自己分内的事多做一点。

76楼    回复 0

掌握企业的经营决策大权，处在企业业务链条中的关键环节

75楼    回复 0

让自己具有较高的知识或技能，对企业的发展至关重要

74楼    回复 0

把企业当成实现自己人生目标的工具和舞台

73楼    回复 0

甘当副手，成为领导的得力助手，懂得管理，善于管理自己的下属等

72楼    回复 0

善于团结，做个有团队精神的员工，不断充电，通过学习提升自我

71楼    回复 0

勇于承担，在工作中承担起自己的责任，敢于创新，企业发展离不开创新精神

70楼    回复 0

摆正位置，找准自己的工作定位，忠于组织，忠诚于自己的企业

69楼    回复 0

自己的能力加上自己的社交加上自己诚恳的心，老板就喜欢这样的人

68楼    回复 0

这个也不能说做哪个含金量更高，这个就是一气呵成连成线的，把企业的问题当成自己的问题去解决

67楼    回复 0

进入公司核心业务团队！先要少说多做，然后要多做多说

66楼    回复 0

要有目标，有行动，有机遇，有舞台，才能证明自己

65楼    回复 0

责任，能力，创新，才是成为企业栋梁之根本

64楼    回复 0

做好自己的本质工作，严格要求自己，搞好与同事的关系

63楼    回复 0

要有一种恭敬严肃的态度，对待自己的工作,认真负责，一心一意，任劳任怨

62楼    回复 0

要有敬业精神，团队精神，创新精神，还要有过人的能力

61楼    回复 0

把公司的事情当作自己的事来干，不断的提高自己，严格要求自己

60楼    回复 0

提高管理人员的综合能力和业务水平

59楼    回复 0

古语说的好，政兴之道，在于用人

58楼    回复 0

先要找到自己的不足，去努力改正，而不是一味的别人身上找原因找借口

57楼    回复 0

用知识来武装自己，在自己的领域里发挥自己的才能

56楼    回复 0

成大气者，能容天下

55楼    回复 0

发现问题是水平，解决问题才是王道。这正是当下中国社会的表象，骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几。。

54楼    回复 0