一览 · 灌薪水
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如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。
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是指员工对这个所在的企业报着一种什么样的心态，所谓忠诚就是以企业为家，处处做事从企业角度考虑。发现问题及时提出建议。是否有决心与企业共同发展。
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我就是这样，如果单位对我不好，我就没必要事事都上心，都是相辅相成的。
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我就是这样，如果单位对我不好，我就没必要事事都上心，都是相辅相成的
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以前单位有个人就不是忠诚的人，也就是间谍啊，后来被查出来了，然后在整个行业都混不下去了
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我就是这样，如果单位对我不好，我就没必要事事都上心，都是相辅相成的！
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我倒是觉得干一行爱一行，虽说每人都有换工作的机会，但是做人起码就应该这样！
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以前单位有个人就不是忠诚的人，也就是间谍啊，后来被查出来了，然后在整个行业都混不下去了！
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我倒是觉得干一行爱一行，虽说每人都有换工作的机会，但是做人起码就应该这样。
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我觉得还是要心态好、心要静、认真做事、干一行爱一行！
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以前单位有个人就不是忠诚的人，也就是间谍啊，后来被查出来了，然后在整个行业都混不下去了。
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如果老板做的好，员工值得忠诚对待。如果老板也就一般，还想着各种作，想着从员工这里得到什么利益好处，那员工自然也没必要！
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人是相互的，如果公司不对员工忠诚的话，员工何须要对公司忠诚呢，我是这样认为的。
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企业员工对企业的忠诚度是企业管理层十分需要的，无论是国企还是了民企，企业都需要员工对企业忠诚，这样的企业的战斗力才强，企业在市场残酷竞争环境中才能创造奇迹，才能战胜困难，才能不断前进。
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如果该员工对公司不离不弃，那么就是对公司很忠诚，但是你开的待遇不好，而有能力地的员工肯定会跳槽！人力资源都具有能动性和增值性，看你怎么对他！
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是否能经受住别的公司高薪的以及其他福利待遇的诱惑，前提是你自己的公司开的待遇也很好！基本上就是能给的你都已经给了！
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员工忠诚不忠诚，一个是员工自身素质，一个是公司服务。没有什么是白拿的，员工的工资也好，公司的发展也罢，需要员工跟公司齐心协力，共同努力！
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如果老板做的好，员工值得忠诚对待。如果老板也就一般，还想着各种作，想着从员工这里得到什么利益好处，那员工自然也没必要忍耐着。因为，天底下不是只有这一个老板这一个公司。
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信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基矗这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
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要想得到员工的忠诚，首先公司要真诚相待，老是一副离了你过不了的样子，谁愿意留。
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对付蠢人就用蠢人的办法，就是所谓的忠诚。
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看公司文化！
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人与人最起码的信任，也就是忠诚了
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有的公司不给员工应有的福利待遇，难怪员工都走人了
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人是相互的，如果公司不对员工忠诚的话，员工何须要对公司忠诚呢，我是这样认为的
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我倒是觉得干一行爱一行，虽说每人都有换工作的机会，但是做人起码就应该这样
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现在还是有很多“内奸”的啊，这种人根本就谈不上忠诚的
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公司在考察员工的忠诚度的同时也应该看看自己有没有辜负员工，员工对公司不忠诚了，也应该看看自己有没有什么不值得员工忠诚了
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还真是啊，考验一个人忠诚与否不是单方面的，那也是双向的啊
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忠诚，最直接的就是不背叛呗，不过做到这个好像还是很难啊
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付出和收入成正比
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应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
