一览 · 灌薪水
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不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要自己改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。
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许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后就会心理平衡了。
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当作难得的学习机会如果不幸与恶上司一起共事，又无法改善与上司的关系，那就当作一次难得的学习机会吧！
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寻求更多的支持力量建立同盟，寻求更多的支持力量，是一个稳妥而有效的策略！
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189楼 回复 0
要么自己不够尽力，从而改变自己的工作方式，要么是真的不公平，那就只能选择跳槽！
188楼 回复 0
在这样的上司手下工作，尽管有些痛苦，可如果你能够帮助上司获得成功，也会为自己谋得一个好的前途。
187楼 回复 0
上司是很多的，几乎每个人都会在自己的职业生涯中面对一个甚至多个恶上司。
186楼 回复 0
选择离开如果你也不愿意等待，那么你只有选择离开，这是最明智的选择！
185楼 回复 0
选择离开如果你也不愿意等待，那么你只有选择离开，这是最明智的选择。
184楼 回复 0
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工作上遇到不公平的事情是会经常发生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是别的部门去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情别人就不去做。
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如果是一样的，就挑明了说大家轮流打扫卫生。再说请吃饭的话，你就理直气壮地说，我某一天已经打扫过了，大家不是轮流干吗？有时候要表明你的态度，你也不是好欺负的。
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这个要因人而异!情况而定!心里不能憋气的..要反抗..时间久了对自己不好!生活第一的就忍让些...叫他过去吧!总之,人生尽量让自己过的舒心,顺意些!否则你这一辈子为了的是什么???凭本心!
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设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。
179楼 回复 0
不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。
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努力创造共赢的局面那些看上去有些“恶”的上司，往往都是工作狂，冷酷，果敢，不按常理出牌，但往往会取得一些异想不到的效果。
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如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后你就会心理平衡了。
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对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。
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在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。
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173楼 回复 0
通常情况下，许多恶上司个人能力都很强，对下属要求十分严厉苛刻，从他们身上能够学到很多书本上学不到的东西。m
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不公平感的消极作用是十分明显的，有烦恼不可怕，关键是要想办法消除它，以平衡自已的心态。
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164楼 回复 0
设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
163楼 回复 0
因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
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人这一辈子，真奇怪，让人猜不透。生活会因各种各样的原因，让人陷入低谷，无法自拔。肢体对每一个人都非常重要，当我失去了我才知道，它的重要性，我不知道没有腿的生活我该如何面对，第一次被迫出去，会有这么多人围观，觉得上天太不公平。
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不公平的事情很多，见得多了自然就会坦然面对，或许人性本身就是虚伪与势力的，那又如何，然并卵，还是好好加班吧，即使是无用功依然的做！
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即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。
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要么自己不够尽力，从而改变自己的工作方式，要么是真的不公平，那就只能选择跳槽
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选择离开如果你也不愿意等待，那么你只有选择离开，这是最明智的选择
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要懂得保护自己当你一旦决定要与恶上司发生对抗的时候，就要做好充分的准备，把握好对抗的时机和方式，特别是要注意保护自己
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恶意服从，必须慎重使用如果打“小报告”不可取，那么采劝恶意服从”或者“消极抵抗”的方式来打击恶上司，也不失为一个好的策略，但也须慎重采用，适可而止，因为弄不好会影响到个人的业绩和职业前景。
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打小报告是不可取的如果你的上司不得人心，你也许会想使用一些特殊的手段来对付自己的上司，比如向高层打小报告
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即便是最顽固的上司，也会令其感到心虚、退缩，并做出妥协和让步
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一旦建立了同盟，有了大家的支持，你也就拥有了对抗的政治资本
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寻求更多的支持力量建立同盟，寻求更多的支持力量，是一个稳妥而有效的策略
151楼 回复 0
有的时候“针锋相对”能更好地处理与上司之间的分歧与冲突。但是，这可能是一个危险的选择，你要对可能带来的后果有一个充分的认识
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针锋相对，但要讲究策略在你认为不能说“是”的情况下，要懂得说“不”
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一是不要失去自己的尊严，二是不要让自己成帮凶
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不要和你的上司发生争执，要学会对你的上司说“是”
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阿谀奉承也可以的有的时候“阿谀逢迎”也是一种可以采取的方式
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通常情况下，许多恶上司个人能力都很强，对下属要求十分严厉苛刻，从他们身上能够学到很多书本上学不到的东西。
145楼 回复 0
当作难得的学习机会如果不幸与恶上司一起共事，又无法改善与上司的关系，那就当作一次难得的学习机会吧
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在这样的上司手下工作，尽管有些痛苦，可如果你能够帮助上司获得成功，也会为自己谋得一个好的前途
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努力发现上司的优点每个人都有“恶”的一面，每个人也都有“好”的一面，如果我们能更多地接受对方“好”的一面，也许就会有效地改进我们与上司之间的关系。
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当你审视自己的老板时，别忙着下评语，要先看看你自己
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是不是自身的问题不要上来就把“恶”字标签安放在你上司的头上，也许是你自己存在一种偏见的心理，或者是认识和判断有问题
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上司是很多的，几乎每个人都会在自己的职业生涯中面对一个甚至多个恶上司
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曾经有媒体调查发现，有80%以上的员工最想报复的人就是自己的上司，换句话说，大约有80%以上的上司是不受下属认可的恶上司。
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峰回路转，这是咸鱼翻身
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机遇总是会垂青有准备的人
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尽管不停地自嘲，但MR王的境遇却依然得不到改善，因为大多数时候，大家都装聋作哑、揣着明白装糊涂的蒙混过去
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在处境艰难，或当时的气氛、情势不允许自己公开地表达不满，更不便直接发作时，理智的选择自嘲，这是上策，有时候比正面指责和争吵更有效果
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全身心投入工作，却依旧得不到领导的认可，甚至成为毫无人缘的“讨厌鬼”。
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改变对“不公平”事件的主观感觉
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其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
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上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。
127楼 回复 0
有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。
126楼 回复 0
设法通过自己的奋发努力来求得公平
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只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
124楼 回复 0
不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去
123楼 回复 0
因为世界上根本不存在绝对的公平
122楼 回复 0
把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的
121楼 回复 0
不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平
120楼 回复 0
从旁人那里了解一下他的情况，一方面其他下属会感觉你还有领导魅力,感觉你很会关心你的下属，另一方面可以给你有更充裕的时间去想对策解决下属情绪低落的问题.
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情绪低落，自然有他低落的道理,我个人建议您不要去直接问他为何而低落
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你可以这么问：“你能给我一些建议吗?”“我这一阵总是不能做到完美……”实际上，你的上司在这个职位上也并不总是称心如意
117楼 回复 0
你不妨和上司经常做一些小沟通，汇报工作进展，请教如何改进
116楼 回复 0
你要努力证明自己的实力，对小的不愉快要忍耐
115楼 回复 0
在职场中也有一段时间需要忍耐。最初你与上司刚刚开始合作时，有一个相互取得信任的过程
114楼 回复 0
私下议论于事无补，而且促成低效率，而向外传播简直就是自毁形象
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如果部门同事对上司有一致意见，可以联名致信“大老板”。
112楼 回复 0
当你觉得问题得不到解决，还是要勇于改变状况，对顶头上司说“不”!切忌私下议论或传播对上司的不满
111楼 回复 0
可以直接去找他的上司。通常上司们都不愿接受一般员工的越层报告，“大老板”会信任他选中的中层管理者。
110楼 回复 0
在方式上要心平气和。如果是待遇问题，要列举你付出的劳动，所得到的回报，并举出别人待遇合理的例子，请上司告诉你个中原因
109楼 回复 0
要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求
108楼 回复 0
如果你觉得他对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么这样做?”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟
107楼 回复 0
对绝大多数上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任务，而不是从一上任就想刁难谁。
106楼 回复 0
一定要认清这一点：你的上司也是普通人，他的任务更重，也要面对来自他的上司、其他部门等方方面面的压力
105楼 回复 0
谈的时候，最重要的是自信!当然，这一点基于你提出的要求是合理的。
104楼 回复 0
!如果隐忍不发，没有人知道你心中所想，任何利益都是自己争取来的，不是你给我什么我就必须接受什么
103楼 回复 0
人非圣贤，孰能无过.交流技巧：面对上司有话直说首先要明确：不管受到了怎样不公正的待遇，你的上司如何不讲理，一定要勇于提出要求
102楼 回复 0
回答上司的提问时做到客观、全面，就事论事当上司问你对某个人的看法时，千万别一股脑的说你的想法，应该迂回地评论某件事情，不要评论某个人的好坏
101楼 回复 0
干不了的事，不要打肿脸冲胖子如果某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司，千万不要只答应，结果又无法按期达成，以失去上司对你的信任。
100楼 回复 0
定期向上司汇报您任务的完成情况如果项目很大，应该设置不同结点，并在某结点完成时及时向上司反馈你工作的进展状况
99楼 回复 0
你一定要在其要求的期限内，带上你的解决方案，最好有二种以上，并加上你的分析结论，征求上司的认可。切忌将问题抛给上司，或列出方案让上司做选择。
98楼 回复 0
带着方案见上司当上司给你分配的任务或项目时
97楼 回复 0
倾听并准确把握上司的意图及目标上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同，因此一定要与上司确认你的理解是正确的，切忌猜想
96楼 回复 0
无论你与上司关系在好，工作中与上司沟通时不可以无礼，不得因上司的不对而顶撞上司。
95楼 回复 0
尊重上司上司也是人，也有虚荣心
94楼 回复 0
我们无法改变沿途的风景，但我们却能调整我们看风景的心情。别把这些不公平的事当真，好好过活
93楼 回复 0
我感觉你没必要为这件事生气想太多了哈换就换了一样的用
92楼 回复 0
一保证自己工作上尽职尽责，不能让别人抓住把柄，然后想和他对着干就对着干，如果想以后好好发展就尽量忍着。
91楼 回复 0
生活第一的就忍让些...叫他过去吧!总之,人生尽量让自己过的舒心,顺意些!
90楼 回复 0
这个要因人而异!情况而定!心里不能憋气的..要反抗..时间久了对自己不好
89楼 回复 0
做好自己的工作,多学多问,提高自己各方面的素质,在上司面前给他们足够的面子,让他们的自尊心得到满足,
88楼 回复 0
为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
87楼 回复 0
当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。
86楼 回复 0
假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。
85楼 回复 0
在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为
84楼 回复 0
对讨厌的上司尽量避免正面冲突.讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶
83楼 回复 0
每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
82楼 回复 0
对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告.有些老板成天怀疑员工偷懒
81楼 回复 0
作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的饿工作态度
80楼 回复 0
变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现
79楼 回复 0
还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。
78楼 回复 0
对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，
77楼 回复 0
.对变色龙式的上司切记他曾说过的话.有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。
76楼 回复 0
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事
75楼 回复 0
你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方
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尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞
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。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。
72楼 回复 0
对“霸道型”的上司不要被他吓倒.这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。
71楼 回复 0
要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用
70楼 回复 0
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上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。
68楼 回复 0
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。
67楼 回复 0
对情感脆弱的上司奉上杯热茶
66楼 回复 0
由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
65楼 回复 0
。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要
64楼 回复 0
因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得
63楼 回复 0
要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提
62楼 回复 0
.对公私不分的上司送他一枚软钉子.有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子
61楼 回复 0
上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相
60楼 回复 0
你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
59楼 回复 0
向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅
58楼 回复 0
遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言
57楼 回复 0
他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示
56楼 回复 0
与懒散的上司巧妙的周旋.你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感
55楼 回复 0
句说得好：只要有人的地方马屁都吃香。不怕人不吃马屁，只怕你没拍对地方。
54楼 回复 0
一句话，在他面前多虚心，让他自尊心得到满足
53楼 回复 0
不求甚解，能懂皮毛就行，如果你懂得比他多，他感觉不如你，肯定会嫉妒你，有时侯懂的装不懂
52楼 回复 0
想他说想的，谈他想谈的，培养自己各方面的能力爱好
51楼 回复 0
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为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”
49楼 回复 0
千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担
48楼 回复 0
假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突
47楼 回复 0
在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。
46楼 回复 0
对讨厌的上司尽量避免正面冲突
45楼 回复 0
你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说“不”!
44楼 回复 0
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子
43楼 回复 0
这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他
42楼 回复 0
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。
41楼 回复 0
咱看工资做事,高一点咱就勤快点,低的话就看心情做事
40楼 回复 0
上司派你做的事情要多长个心眼，我相信有一天会成功的！
39楼 回复 0
不管上司现在怎么看你，你也要努力工作，做好自己的本分工作
38楼 回复 0
日久见人心嘛,工作上也是你的观点我支持.呵呵
37楼 回复 0
上司若不是个明眼人其实也真是一件麻烦事但是做工作我们对得起自己就行相信总有一天上司会了解的
36楼 回复 0
要做的是敞开你的心菲.我后悔了.人生跟本没有足够的时间让你去浪费.
35楼 回复 0
其实在哪儿都是一样的,所以你爱你的工作,就不要离开
34楼 回复 0
如果你不能处理好与上司的关系,做出的成绩很好,就会觉得委屈,就会想着离开,
33楼 回复 0
光总在风雨后,风风雨雨都接受,在迷雾中让他(她)看透,我就是这样的.我成功了
32楼 回复 0
不管上司现在怎么看,都要把该做的事做好,不是为了别人而是为了自己
31楼 回复 0
30楼 回复 0
不管上司现在怎么看你，你也要努力工作，做好自己的本分工作。
29楼 回复 0
境由心生,自己调节.其次就是提高自己的抗压能力和专业技能。
28楼 回复 0
克己忍让,做好自己份内的事。
27楼 回复 0
世界上没有永远的公平。首先你应该提调整自己的心态，把这个事情看淡一点
26楼 回复 0
25楼 回复 0
上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定
24楼 回复 0
有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马
23楼 回复 0
22楼 回复 0
21楼 回复 0
所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去
20楼 回复 0
19楼 回复 0
把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。
18楼 回复 0
必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平
17楼 回复 0
职场上都是这样的，既然不公平肯定有他的想法，看你自己怎么想，估计都是忍着
16楼 回复 0
天下乌鸦一般黑，有能力你就反抗，要是没有能力你就忍着，这是为人职场之道
15楼 回复 0
忍气吞声吧，暂时的，等你能把他超过的时候再把他死死的踩在脚下，把以前的加倍还给他
14楼 回复 0
你想做这份工作就忍着，不公平的事情多了去了，也不差你一个，很正常的
13楼 回复 0
世间本来就没有公平可言，要看你会不会混！
12楼 回复 0
视而不见呗，那还能怎么办？去争去抢？那是不可能哦
11楼 回复 0
日久见人心，不管怎么样，时间久了，上司就知道了
10楼 回复 0
他不公平就不公平，只要没有涉及到我的利益就行了，他花钱雇我做事，我做好我的事就行了
9楼 回复 0
会不会是有什么误会什么的，婉转的问问到底是为什么，改变了就好
8楼 回复 0
试着去改变吧，实在是改变不了，为了自己的利益，还是换了吧，毕竟我是来工作的，不是来受气的
7楼 回复 0
不管上司现在怎么的不公平，也要努力工作，做好自己的本分工作，毕竟结果还是王道
6楼 回复 0
还是主动跟上司搞好关系吧，不然在他手底下工作一天都要当他一天的兵啊
5楼 回复 0
设法通过自己的奋发努力来求得公平，还是这样的话，我也没办法了，爱咋咋地
4楼 回复 0
把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了
3楼 回复 0
现在这种现象还少了吗，比比皆是啊，先从自身出发看看是不是得罪了别人
2楼 回复 0
上司的不公平有可能跟自己不会溜须拍马有关系的吧，不然的话怎么可能给小鞋穿呢
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
