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怎么理解上级的上级不是你的上级，下级的下级不是你的下级？
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去年年底碰到一件很奇葩的事。公司新来的员工在宿舍不满宿舍条件，将怨气撒在一个老员工身上把住在的宿舍其他员工的东西也全部丢出了宿舍。当天事后还跑去找了公司老总告状
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好比是公司的临时工管理公司的财务，不是这个圈的就不要随便擦手
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逐级管理，不僭越
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学品慧教育火热招生中，需要报大专本科，人力资源管理师，心理咨询师等职业资格的联系我。13410070974/刘老师，微信同号。欢迎咨询推荐，推荐有奖励。
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平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响上下级的谈话。
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做人要大度，轻易不要与人结怨。不管是上司还是下属，都不要和对方结怨，这样小心遇到事情，对方暗中给你使绊子。
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其实上级做好上级的事，下级做好下级的事，各是一个圈子，不能跳到别人的圈子里去！
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我认为只听从自己的顶头上司这样不光能更有效的提高工作效益还能促进公司内部上下级的团结！
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上司是自己的领导，如果和上司关系处理不好，肯定会影响到他对你工作中的看法。大家都知道，上司掌握着你升职加薪的命脉。两个人的关系不好，遇到好事他怎么可能会想到你。
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公司让我们有机会得到成长！我希望大家都要怀着一颗感恩的心来做事，会把事做的越来越好，更会让自己活的越来越好！
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把握好自己，看清自己所处的位置，不要越位管事，管好自己职责范围的是就是了。
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这都是职场上应该注意的问题，很多小细节其实很能反映出一个人的为人处事的能力！
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就是和你在一起直接负责的才是你能沟通协调的，差一点都是相差甚远了！
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不管上级还是下级、只管做好自己的事情就好了、多干事、少说话、努力干好自己的工作！
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你向你上级的上级汇报工作，不说他对你们的工作了解不如你直接上级多，就只说这种单纯的汇报行为，在这种情况下也会变味，大家会认为你这更像是是在告上司的状。
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其实就是越权，不仅越你上级的权，还越你下级的权。一个职员在同一件事上如果接到两个指令，他的工作效率就会降低，如果你和你下级的指令有矛盾的地方，下级的下级就会很为难。
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好比是R负责人，多个负责人就相当于是没有负责人，一个任务只能有一个总负责人，其他人配合就行了，但前提是做好自己的本职工作，不越权，否则你把别人当什么啊？
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事不关己，做好自己的事就行了，别人的事情别人自己会解决处理。
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对于下属要一碗水端平。对于一个团队来说，这一点尤为重要。如果上司处理事情不公平，就会上下属心里不舒服。毕竟自己费了那么大力气，却没有得到应有的回报。
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另外，既要让上司看到你的能力，又不能太突出。没有上司不喜欢有能力的下属，当然，这个前提是不要影响到对方。毕竟对于很多上司来说，生怕下属能力过于突出，影响到自己的位置。
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到底该怎么样和下属搞好关系，个人认为私下里应该表现亲密，多对下属问寒问暖，比如下属这几天感冒，要多关心对方，偶尔询问一下，对方的病情。语言虽小，但却暖人心。
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因此在工作中，要尽量尊重上司。如果上司出现错误，尽量不要在公共场合指出，而是要私下里提。在公共场合，不好肆意和上司开个人玩笑，要充分体现上司的权威。
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首先，和上司搞好关系很重要。上司是自己的领导，如果和上司关系处理不好，肯定会影响到他对你工作中的看法。大家都知道，上司掌握着你升职加薪的命脉。两个人的关系不好，遇到好事他怎么可能会想到你。
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上级做好上级的事，下级做好下级的事，各是一个圈子，不能跳到别人的圈子里去！
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就是和你在一起直接负责的才是你能沟通协调的，差一点都是相差甚远了。
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照说的话，上级的上级也是上级才是，下级的下级也是下级才是，但是服从的和支配的只是直接的!
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每一个人，我们都必须去尊重周围的人，我们要尊重弱者，尊重幼儿，尊重敌人，尊重不如自己的人和强过自己的人，这不是一种美德，而仅仅是一种常识。
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领导似乎理所当然地应该被下级尊重，因为领导是一个单位或部门的核心，权大功大责任大。
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做好自己的工作、不要给公司添麻烦、不要让领导觉得讨厌、按时完成自己的工作！
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不管是直属的上级还是直属的下级，相隔一层，个人所处的层次不同都会有很大的差别！
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就是和你在一起直接负责的才是你能沟通协调的，差一点都是相差甚远了
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上级的上级也是上级才是，下级的下级也是下级才是，但是服从的和支配的只是直接的!
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公司招聘的职员没有职业道德，不遵守公司规章形成进退两难的位置。
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我认为只听从自己的顶头上司这样不光能更有效的提高工作效益还能促进公司内部上下级的团结
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一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。
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自己的工作范围自己把握，不能跨圈去做事，不然影响不好不说，对工作还容易施展不开的！
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我觉得上司领导职行使了下属管理者甚至是员工的权限职责，不该管的事情插手管理！
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不管是上级还是下级、做好自己的事就行了，别人的事情别人自己会解决处理的！
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不管什么公司，这种问题是比较常见的，最主要是看清自己的位置、干好自己的工作。
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不管上级的上级怎么做，下级的下级怎么做，我只做好自己的事就行了，不要管那么多。
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这种现象很普遍啊，很多公司都有这种情况发生，也很能理解，只是对公司不怎么好罢了、所以自己努力就好了！
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上级没有做到指挥力度，下级有不按照自己的安排做事，夹在中间很难受。
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不管上级的上级怎么做，下级的下级怎么做，我只做好自己的事就行了。
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职场就是这样、看清自己所处的位置，不要越位管事，管好自己职责范围的是就是了。
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上级的上级虽说也是上级，但是在某些事情就应该层层批报，不能越级的吧！
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上级做好上级的事，下级做好下级的事，各是一个圈子，不能跳到别人的圈子里去。
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因此，上下级之间的讲话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下级。这样，下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。
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一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较掬谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。
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万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。
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有时候上级的上级也找我做点什么事，我其实是相当苦恼的，无形中的工作量加大了！
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看清自己的位置、做好自己的本职工作就行了、领导的事情我们不要多问、难免惹祸上身！
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职场就是这样，自己有自己负责的一部分，这些是明显的划分、我就只是员工、我只想做好自己的事情、不去掺和别人！
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上级的上级要我们怎么做，我们又不能去拒绝，拒绝等于扔掉了饭碗，现在工作不好找啊！
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对于这种上下级越权的，估计中间的都没有什么好感受，对上敢怒不敢言，对下肯定是各种为难了！
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不管什么公司，这种问题是比较常见的，最主要是看清自己的位置、干好自己的工作、
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一旦这人被发现是老虎，服从多年的下级是脱不了干系的。会因为是多年的上下级关系，不是一伙儿也成了一伙儿的。
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我觉得上司领导职行使了下属管理者甚至是员工的权限职责，不该管的事情插手管理、做好自己的事情就好了！
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职场就是这样，自己有自己负责的一部分，这些是明显的划分。
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我就只是员工、我只想做好自己的事情、不去掺和别人！
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在公司你的上级只有直线领导，你的下级也只有你手地的人，不能越级！！
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嗯
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看清自己的位置、做好自己的本职工作就行了、领导的事情我们不要多问！
58楼 回复 0
不管什么公司，这种问题是比较常见的，很多小细节其实很能反映出一个人的为人处事的能力。
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不管上级的上级怎么做，下级的下级怎么做，我只做好自己的事就行了
56楼 回复 0
无论上级的上级怎么做，下级的下级怎么安排，我只做好自己的事就行了
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做好自己的事情、不管那么
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跨级沟通是单位了最忌讳，所以还是该找谁就找谁。
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这跨级了，我的上级是管我的，我的上级的上级是管我的上级的，下级同理吧！！
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我觉得跨级沟通是单位了最忌讳，所以还是该找谁就找谁。
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自己的工作范围自己把握，不能跨圈去做事，不然影响不好不说，对工作还容易施展不开的
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做好自己的事就行了，别人的事情别人自己会解决处理的！
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看清自己的位置、上级、下级、他们都各自有各自的圈子、最好不要得罪人、现在的工作也很难找！
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这样的说法是片面的的。首先上级的上级本来就是上级，这个和部队里面的上下级关系是一样的，只是不同的岗位分工不一样而已。
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没有一套好的公司规章去约束职员，造成互相不尊重。
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这肯定是公司制度不完善会造成的原因，对员工没有严格的要求。
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这种情况往往上级不做上级该做的事情，下级又不听话。
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看清自己所处的位置，不要越位管事，管好自己职责范围的是就是了。
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职场就是这样，自己有自己负责的一部分，这些是明显的划分
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跨级沟通是单位了最忌讳，所以还是该找谁就找谁
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上级做好上级的事，下级做好下级的事，各是一个圈子，不能跳到别人的圈子里去
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这都是职场上应该注意的问题，很多小细节其实很能反映出一个人的为人处事的能力
30楼 回复 0
上级的上级要我们怎么做，我们又不能去拒绝，拒绝等于扔掉了饭碗，现在工作不好找啊
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有时候上级的上级也找我做点什么事，我其实是相当苦恼的，无形中的工作量加大了
28楼 回复 0
处在公司里面当“夹心饼干”的滋味很不好，工作不好做，上面要应付所有的上级，下面也要对待好下级，很累
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以前我在一家公司上班，办公室人不多，我就是老板直接指挥的，财务仗着是老板的亲戚也来指挥我，我心里相当不爽，后来辞职了
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这种现象很普遍啊，很多公司都有这种情况发生，也很能理解，只是对公司不怎么好罢了
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很多上级都觉得下级做得不够好，只有自己才会做得更好，所有就包揽了很多工作上的事，这样不行的，对公司的发展不利
22楼 回复 0
曾经我也跨级向领导反映过情况，但是并不是针对某人，结果我的上级知道了，对我是各种的不满
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对于这种上下级越权的，估计中间的都没有什么好感受，对上敢怒不敢言，对下肯定是各种为难了
20楼 回复 0
下级员工行使了上级主管的权利，不该决定的问题，擅自决定，不该执行的任务，越俎代庖，会让上级主管心生不满，难保在哪天给穿小鞋
19楼 回复 0
包揽下面的工作，事必躬亲，事无巨细，长期以往，频繁的向下越权，肯定会严重影响企业的发展
18楼 回复 0
上司领导职行使了下属管理者甚至是员工的权限职责，不该管的事情插手管理
17楼 回复 0
上级有他的权利，上级同时作为下级，也有下级的权利，同等，如果我处在这一角也是一样的
16楼 回复 0
一人管理几人，或者一人管理一人，如果跨级了，那么让团队的管理者怎么想？
15楼 回复 0
如果下级的下级直接找我反映某些问题，而不是找他的上级的话，我估计我会有些反感这种人，同理可证啊
14楼 回复 0
上级的上级虽说也是上级，但是在某些事情就应该层层批报，不能越级的吧
13楼 回复 0
照说的话，上级的上级也是上级才是，下级的下级也是下级才是，但是服从的和支配的只是直接的
12楼 回复 0
离职位相近的上级才好沟通，离职位相近的下级才好指挥，对于别人，这个道理同样适用
11楼 回复 0
不管是直属的上级还是直属的下级，相隔一层，个人所处的层次不同都会有很大的差别
10楼 回复 0
没有直接关系啊，又不能越级，只能一层一层的来，就像一个树状图，分支太多，别到时候扯不称了
9楼 回复 0
这只要理解一个就全通了啊，就像你的爸爸的爸爸是你的爷爷而不是爸爸，你儿子的儿子是你的孙子而不是你儿子
8楼 回复 0
当然不是啦，有什么事直接跳级汇报，人家会觉得把自己的领导不放在眼里，以后就没有好日子过了
7楼 回复 0
我要是个领导，当然是会管我的下一级，再下一级由他们自己的领导去管，各管各的，搞串了话，分级就没意思了
6楼 回复 0
那个老大哪里有空理我们这些小喽啰哦，肯定是找我的领导训话，完事儿后，我的领导又来训我啦
5楼 回复 0
比如说，我的上上级领导下任务，肯定不会直接给我，是给我的上级，要是出了问题就找他了，不会来找我的，一层管一层
4楼 回复 0
这跨级了，我的上级是管我的，我的上级的上级是管我的上级的，下级同理吧
3楼 回复 0
这是个什么意思？我的上级的上级难道不是我的高层领导吗？只不过不是直接领导我的而已啊
2楼 回复 0
其实就是越权，不仅越你上级的权，还越你下级的权。一个职员在同一件事上如果接到两个指令，他的工作效率就会降低，如果你和你下级的指令有矛盾的地方，下级的下级就会很为难。相对，你向你上级的上级汇报工作，不说他对你们的工作了解不如你直接上级多，就只说这种单纯的汇报行为，在这种情况下也会变味，大家会认为你这更像是是在告上司的状。
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
