一览 · 灌薪水
谷歌前员工在谷歌工作期间公布了一份公司薪水单，因此丢了饭碗，在社交网络上引发热议。为避免不平等现象发生，包括互联网公司在内的大公司里约定俗成的薪酬保密制度，是否到了该透明的时候？
共 26431 次浏览
其实很多人都会私下聊起工资，但是都签过保密协议就没必要把它晒出来了！
1111楼 回复 0
肯定要保密的啊，要不然现在都发工资条做什么？还不如直接把每个人的工资写在黑板上大家一起观摩一下
1110楼 回复 0
要是我公司也出现这样的人，不管是多亲近的，我也一样会“手下不留情”的
1109楼 回复 1
现在的薪资待遇本来就差不多，根本就没有必要什么透明化，你有多大能力自己还不知道吗
1108楼 回复 0
如果我是老板的话我也会选择不公开，毕竟有太多的因素在里面，不能光想着员工，也要想着自己的利益！
1107楼 回复 0
工资的多少是根据你自己的能力而定的，没有什么高低之间的区别，而是你自己能力的区别，想要高工资就自己要努力。
1106楼 回复 0
其实就算保密了又如何，有的公司员工私底下还不是一样的在各自询问！
1105楼 回复 0
其实一个公司差不多职位的薪资都差不多，初级的公司也是不会给你发高级的钱。
1104楼 回复 0
保不保密都没什么意义，公司说是不许讨论，怎么可能呢，大家私底下都清清楚楚，估计领导也知道，只是那层窗户纸没有捅破而已！
1103楼 回复 0
我反正是懒得关注其他公司或者同行业同职位的待遇，公司规模不同的话始终都是有差异的！
1102楼 回复 0
我反正是懒得关注其他公司或者同行业同职位的待遇，公司规模不同的话始终都是有差异的。
1101楼 回复 1
1100楼 回复 0
现在工资标准就那样，它多也多不了多少，没有什么好讨论的，大家都心知肚明。
1099楼 回复 0
我才不关心这个，我只关心每月按时发工资，节假日放假，多点时间陪家人孩子就行了！
1098楼 回复 0
其实一个公司差不多职位的薪资都差不多，初级的公司也是不会给你发高级的钱！
1097楼 回复 0
1096楼 回复 0
大弊端在于变相的不公平，相同的职位相同的工作，在薪酬上却不尽相同！
1095楼 回复 0
薪资保密在一定程度上避免了员工之间互相攀比，是有助于企业发展的。
1094楼 回复 0
1093楼 回复 0
连所谓的公务员工资都已经透明化了，互联网公司还这么扭捏做啥。
1092楼 回复 0
希望工资可以透明化，也让大家都明白自己和别人工资的差别，了解自己的不足！
1091楼 回复 0
1090楼 回复 0
1089楼 回复 1
1088楼 回复 0
努力才能改变自己的薪水，不努力，你知道人家的工资比你高，你又能怎么样呢？
1087楼 回复 0
公司都要求员工保密的，要不不是你走就是公司的其他职员走。
1086楼 回复 0
工资是要保密的，不然大家心里会相互不舒服的
1085楼 回复 0
现在工资都属于保密协议的一部分，不过这也没什么可保密的，行业工资都差不多
1084楼 回复 0
透明了工资会让很多公司企业对下面的员工不好去管理，毕竟这个年头哪有那么公平的？
1083楼 回复 0
1082楼 回复 0
员工之间相互的话题除了工作就是薪水，这个也是公开的秘密了，头头都是知道的，只是没有太大的动作他们也不会做什么处罚的
1081楼 回复 0
1080楼 回复 0
这不是俗，这是行规吧？国有国法，家有家规，行也有行规的
1079楼 回复 0
我才不关心这个，我只关心每月按时发工资，节假日放假，多点时间陪家人孩子就行了
1078楼 回复 0
其实就算保密了又如何，有的公司员工私底下还不是一样的在各自询问
1077楼 回复 0
如果我是老板的话我也会选择不公开，毕竟有太多的因素在里面，不能光想着员工，也要想着自己的利益
1076楼 回复 0
不平等现象是什么一种现象？既然岗位不一样肯定就不一样了，难道还有低层的中高于高层的？
1075楼 回复 0
这个也不是什么免俗不免俗的问题，都算是行规吧，既然入了行，就应该遵守行规
1074楼 回复 0
我是觉得还是保密点的好，毕竟这个牵扯到公司的人际关系，或者更直接点是利益关系
1073楼 回复 0
1072楼 回复 0
还好我自己的开的个小店，是赚是亏都是自己的，与人无关，这样的公司制度已经很久没有去关注了
1071楼 回复 0
做好自己的工作就好了，不关心这些，只要没有牵扯到我的利益就OK了
1070楼 回复 0
工资透明化，透明给谁看？统计局还是同行的人看？没必要
1069楼 回复 0
透不透明是人家的事，反正又不是同行业，也没有什么交集
1068楼 回复 0
这也太小题大做了吧？什么叫做避免不平等的现象发生？借口
1067楼 回复 0
我反正是懒得关注其他公司或者同行业同职位的待遇，公司规模不同的话始终都是有差异的
1066楼 回复 0
不管是高是低，高多少低多少，你自己认为自己能值这个价就干下去，觉得自己委屈就跳槽
1065楼 回复 0
现在同行业的薪资待遇内部几乎都是共享的了，还那么保密干什么，多此一举吗
1064楼 回复 0
连所谓的公务员工资都已经透明化了，互联网公司还这么扭捏做啥
1063楼 回复 0
现在工资标准就那样，它多也多不了多少，没有什么好讨论的，大家都心知肚明
1062楼 回复 0
就算该透明了也没有人愿意跟老板提，枪打出头鸟，要是一生气就只公布一个人的工资，你咋想？
1061楼 回复 0
1060楼 回复 0
有些东西透明了会引发中央纪检委的注意，特别是国有股份的，工资透明了，灰色收入就露出水面了！所以谁都希望透明，可是难度较大！
1059楼 回复 1
有的公司的工资高一些，福利好一些，可是这不是人人想进就能进的吧，大家都想去大公司！
1058楼 回复 1
其实一个公司差不多职位的薪资都差不多，初级的公司也是不会给你发高级的钱
1057楼 回复 1
工资单是对你工作成果的另一种肯定，大家也都不愿意干的多拿的少
1056楼 回复 1
工作就为挣钱，肯定是谁家给的工资高就去谁家吧！无可厚非
1055楼 回复 0
我觉得工资没有必要保密，人家高工资说明能力强，我们都能理解，觉得不合理就不干呗。
1054楼 回复 0
我们这边的事业单位都是同工同酬，可外面的公司经常出现同工但不同酬，这样被员工知道了，那还得了，只有绝口不提啊
1053楼 回复 0
像阿里巴巴的工资多高，多爽，不过也是听说，没有真正的看到过他们的工资单
1052楼 回复 1
这个不成文的规定都不知道是什么时候开始的，也不知道是哪个人才弄出来的，是该恨还是该感谢？
1051楼 回复 0
管他是不是透明呢，都跟我无关，我还在找家里要钱用，等工作了才有资格讨论工资是否透明化这个话题
1050楼 回复 0
希望工资可以透明化，也让大家都明白自己和别人工资的差别，了解自己的不足
1049楼 回复 0
都是像我们这些基层员工才要保密，高层之间应该是透明的吧
1048楼 回复 0
知道为什么要保密吗，就是为了省麻烦，互相知道了，有些不甘心的就要去找领导讨说法，公司明确说保密，那就不能去理论了啊，去了就违反了保密协议，是要开除的
1047楼 回复 0
现在工资的透明化是针对基层员工的吧，反正就是没有见过把高层领导的工资公布的
1046楼 回复 0
其实现在的工资已经半透明化了，每个行业几年工作经验工资都差不多
1045楼 回复 0
工资的多少是根据你自己的能力而定的，没有什么高低之间的区别，而是你自己能力的区别，想要高工资就自己要努力
1044楼 回复 0
保不保密都没什么意义，公司说是不许讨论，怎么可能呢，大家私底下都清清楚楚，估计领导也知道，只是那层窗户纸没有捅破而已
1043楼 回复 0
其实签保密协议不单是工资，工资的多少也只是保密协议的一条，这是对大家的约束
1042楼 回复 0
工资透不透明有那么重要吗？做好自己的事，努力给自己充充电，能拿多少就多少
1041楼 回复 0
其实很多人都会私下聊起工资，但是都签过保密协议就没必要把它晒出来了
1040楼 回复 0
现在工作的工资都是自己开口要的吧！相同的职位也可能是不同的工资，这个就要看自己了
1039楼 回复 0
工资的高低其实不光是对于人与人之间的，也是企业跟企业的，这已经不是什么秘密了
1038楼 回复 0
一般公司对于工资的多少都会签保密协议的吧！这很正常嘛！
1037楼 回复 0
在共享经济受宠的今天，或许应该倡导更自由的职业选择方式
1036楼 回复 0
痛恨这些工资保密的单位，因为每次发工资都有人问我，哎，你发了多少啊，是不是比我们高多了啊，很讨厌每次都回答同样的问题
1035楼 回复 0
我们的工资一直都是透明的，老板为了激励我们，把工资都公告出来，然后开会说明为什么有的人高有的人低，要向高的看齐
1034楼 回复 0
我在学校上班，都是按课时算钱的，上的多拿得多，工资多少，大家大概的都算的出来
1033楼 回复 0
这就是当老板的策略，不得不这样做，总之一句话，对于老板来说利大于弊，他们就会这样做，不管他是互联网公司，还是别的类型的公司
1032楼 回复 1
1031楼 回复 0
这年头管他的，拿到手的才是自己的工资，就算公布给大家看了又能怎么样？看到了也许还纠结些
1030楼 回复 0
高薪水永远都只是少数人，但是大部分人都是基层的人拿着很低的薪水却做着最累的事情，公布了会让人心理不平衡的
1029楼 回复 0
其实我觉得公司把薪水公布出来也未尝不是一件好事，有些时候让别人有压力才会有竞争力
1028楼 回复 0
公司毕竟是公司，不公布工资的原因也许是为了大家好，也是为了自身的利益，不难想
1027楼 回复 0
哎，什么叫不平等现象额，不就是怕做事的人心理不平衡么，是不敢公布，而不是别的原因
1026楼 回复 0
人们都是有攀比心里的，大家不会考虑自己为什么只能拿这样的薪水，而是会想为什么自己的薪水比同事的少
1025楼 回复 0
不只是互联网公司是这样做的，可以说大部分的公司都是这样做的，这几乎是一个不成文的规定
1024楼 回复 0
1023楼 回复 0
一般公司是不允许透露工资的，也许是为了员工之间的和平吧
1022楼 回复 0
也是为求心理上的公平，不见为好
1021楼 回复 0
公司里估计就只有财务和人资的人对所有人的工资了如指掌！老板都不一定有他们清楚！！！
1020楼 回复 0
背靠背，还有这样的说法，见识了
1019楼 回复 0
我也没有觉得薪酬保密有问题，估计也是习以为常了。
1018楼 回复 0
保密有保密的好处，谁又喜欢把工资暴露人前？
1017楼 回复 0
谁不俗？
1016楼 回复 0
那也是最底层的销售员工资是透明的，其他的什么主管、经理、总监的，谁知道他们多少？
1015楼 回复 0
一语道破，其实除了销售的，应届生的起薪也基本会公开
1014楼 回复 0
背靠背薪酬就是员工只知道自己的工资，其他的员工，包括公司的领导层薪酬都是保密的，员工之间不得互相打听收入。每个企业的管理方式都大相径庭，唯有薪酬管理，几乎都是采取的保密制度。
1013楼 回复 0
我发现各个行业，只有销售人员的底薪是透明的，大家认同的请点赞
1012楼 回复 6
此人之所以丢掉饭碗，主要还是揭露出谷歌内部的薪酬不平等问题
1011楼 回复 0
多少人对于薪酬保密都是敢怒而不敢言，就谷歌的事件，这下又变成了大家谈论的焦点...
1010楼 回复 0
高人分析的是！
1009楼 回复 0
薪酬公开在一定程度上能激励了员工的积极性，却也会带来了隐私等一系列问题。不管是薪酬公开还是保密，本质都在于营造一个和谐的企业环境，然后最大程度的激发员工的创造性。如果薪资水平能够满足员工的心理预期，薪酬管理模式也就没有高低上下之分。
1008楼 回复 2
1007楼 回复 0
看看到这条消息，我想说90%的企业选择了工资保密制度，而对于一直以开放和公平著称的互联网公司，“薪酬背靠背”当真是非之不可的选择吗？
1006楼 回复 0
让我带了个本科毕业生，我一直想知道像我们这种工作8年的，工资是不是还不如这些重点学校毕业的学生。我私下开玩笑问过这小子，没想到他也跟我打马虎眼，说张师傅，我们都是刚毕业的，工资都是其次的，主要还是向你们学习。你们才是厂里的老臣子，工资肯定跟你们没法比。晕，瞎白活了半天
1005楼 回复 0
就像我永远不知道旁边人的工资多少，也不知道有没有被坑!!~
1004楼 回复 0
薪资保密在一定程度上避免了员工之间互相攀比，是有助于企业发展的
1003楼 回复 0
国内的不少互联网公司在薪酬上更是让员工缄口不言
1002楼 回复 0
在外界看来最“不作恶”的公司谷歌，依然采取了“薪酬背靠背”的管理机制
1001楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
