一览 · 灌薪水
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很多是因为公司没有完善的薪酬体制，所以看人下菜碟，这个还是能理解的！
36楼 回复 1
我找工作从来不看工资面谈的，或许是最自己没信心吧，也或者怕说高了人家不要我。
35楼 回复 0
34楼 回复 0
面议，那是浪费大家的时间，好歹也这个范围出来，面试者好决定去不去面试啊！
33楼 回复 3
就是你面试的时候当面和hr谈，因为他不知道你的具体情况和你的期望是什么，得根据你的面试表现来衡定一个你们双方都能接受的薪资。
32楼 回复 0
在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
31楼 回复 0
除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
30楼 回复 0
摸透行情再开口，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
29楼 回复 0
这个太正常了，每个人的能力不一样，为人处事不一样，这些不是一眼就能看到的，也是需要交谈！
28楼 回复 0
还不是想看看同样的职位，能力差不多的，谁开的价最低，缩减成本吧。
27楼 回复 0
这个太正常了，每个人的能力不一样，为人处事不一样，这些不是一眼就能看到的，也是需要交谈。
26楼 回复 0
很多是因为公司没有完善的薪酬体制，所以看人下菜碟，这个还是能理解的。
25楼 回复 0
还不是想看到人后再谈薪水是多少，依人给价格，比写在纸上好多了，对于公司是最好的选择
24楼 回复 0
都是这样的，面议就有各种可能，不会像纸上写出的那么固定没有灵活性
23楼 回复 0
跟做买卖似的，说高了人家不干，说低了自己又觉得划不来，哎
22楼 回复 0
我找工作从来不看工资面谈的，或许是最自己没信心吧，也或者怕说高了人家不要我
21楼 回复 0
这个太正常了，每个人的能力不一样，为人处事不一样，这些不是一眼就能看到的，也是需要交谈
20楼 回复 0
还不是想看看同样的职位，能力差不多的，谁开的价最低，缩减成本吧
19楼 回复 0
不是没诚意吗，这样子也能招到人？除非是急需工作的才会去试试
18楼 回复 0
面议，那是浪费大家的时间，好歹也这个范围出来，面试者好决定去不去面试啊
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找工作的时候，看到面议的，我直接pass
16楼 回复 1
给定范围再议吧，不要浪费彼此时间
15楼 回复 1
工资面议的无非是想招几个能手，给的低了没人来，高了给不起。
14楼 回复 0
以前找工作也是看到的薪资面议，还挺自信的去面试，给的范畴我自己也觉得不错，结果，结果没下文了，后来导致我看到写的薪资待遇面试我就直接点叉叉，寻找下一个
13楼 回复 1
没办法，求职者总是处在一个弱势的地位。如果有工作经验的还强点，至少有资本和公司谈条件，如果像我们这种应届毕业生，那就只有等着被宰割吧，没有经验啊
12楼 回复 0
看个人能力，我觉得你提出的薪资要符合你的价值，面议主要是要谈谈你本身怎么样。公司也要多方面进行评估人才嘛，是金子哪儿都能发光
11楼 回复 0
最讨厌招聘信息薪资待遇面议的，你说你面议总有个薪资范围吧，什么都面议可能吗，总不能我期望4000-5000，你那职位公司规定只能给3000，这还能面议吗，或者说有面议必要性吗，纯碎有病
10楼 回复 2
面议的是不是都是薪资太低，不好意思标出来啊，反正丑媳妇始终都要见公婆，有什么不好意思的呢
9楼 回复 1
我是做HR招聘的，我从来不说薪资面议，我都是提前告诉好候选人我们的薪资范围，如果能接受就安排面试，省的浪费彼此的时间，现在都是年轻人，大家在某些问题上干脆点更好
8楼 回复 4
我觉得是公司一般都是让应聘者自己开价，开高了他们就不要，毕竟又不是一个人去应聘，开低了正合他们意，开得合适皆大欢喜
7楼 回复 1
很多是因为公司没有完善的薪酬体制，所以看人下菜碟，这个还是能理解的
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其实我不喜欢这种，搞得好像公司很高档的那种，不平易近人
5楼 回复 0
我也觉得应该在招聘信息里将待遇的大概范围告诉应聘者，免得大家都浪费时间，如果那个范围我觉得可以接受就去，如果我都无法接受的话，我都懒得去了
4楼 回复 0
怕恶性竞争吧
3楼 回复 0
薪资一般属于商业机密，一般应届生或是普通职位的薪资会在网上公布，但是涉及到核心职位的薪资基本都是保密的。一般设定一个薪酬范围，根据应聘人员的具体情况进行面谈。
2楼 回复 0
说白了就是怕同行间的比较，开低了怕招不到人，高了又觉得亏！
1楼 回复 0
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
