56楼    回复 0

直接找领导，这也是没有办法，都是为了工作，领导应该能理解吧！

55楼    回复 1

我也遇到过，不但不配合还给上司告我的状；遇到这种情况，在完成自己工作的情况下，跟你那个同事划清界限，不要留下什么把柄在他手里就好，哎，烦人的同事关系，祝你好运吧

54楼    回复 0

这些完全不用你操心，可能你是新人的缘故，对这块顾虑比较多。既然是两个人配合才能完成的事情，你去休假的时候，他自己一个人操作，进度会稍慢，但不至于一塌糊涂，毕竟他也是老员工。

53楼    回复 0

不管别人怎么对待自己的工作，只要自己做好自己的本份就可以了，别人看到了，是会跟着学的。凡事都要有一个带头。

52楼    回复 1

人本来就是自私的，人不为己，天朱地灭。很多人都是那样想的。为了钱什么事都可以做得出来。

51楼    回复 0

在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

50楼    回复 0

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

49楼    回复 0

自己干好自己的工作就好了，再说了大家的工作都是有分工的

48楼    回复 0

我也遇到过，不但不配合还给上司告我的状；遇到这种情况，在完成自己工作的情况下，跟你那个同事划清界限，不要留下什么把柄在他手里就好，哎，烦人的同事关系，祝你好运吧！

47楼    回复 0

看来你的这个同事是心机很重的人，首先不值得你去深交，否则迟早把你“卖”了。职场如战场，共同负责一个项目就代表你们存在发展晋升的竞争关系，或许表面不明显，你不发觉，但对于有城府的人来说，早已机关算尽了，小心为妙。

46楼    回复 0

首先你要搞清楚同事是因为什么原因不配合，其次给他说明工作的重要性，希望得到他的帮助，如若还是不配合，那么你只能向你的上司反馈，由你的上司向他的上司沟通，做出相应的调解，最终把工作完成。

45楼    回复 0

适合也不适合，主要还是前期的工作配合没有处理好，这个活动的方案我想策划出来之后你们应该都会有一个会议流程，谁负责那个流程阶段，谁负责配合，或者有那几个部门一起协助配合完成；

44楼    回复 0

如果只能由同事才能完成的工作，先跟同事诚恳地交流，低调地说明情况请求配合，如果他还不能配合，那就跟领导汇报，请领导出面摆平。

43楼    回复 0

他不配合估计是妒忌你。如果你能代他完成，就自己做了算了，事后跟领导汇报时按实际情况说。

42楼    回复 0

问问他不配合的原因，他问题就耐心规劝，我的问题就去改了，毕竟是同事，也没必要打小报告。

41楼    回复 0

大家都是同事没有必要为难吧，要是同事不配合的话，那自己就只好告诉领导了。

40楼    回复 0

同事关系如果不融洽的话，一般这种事比较常发生，所以我会提前杜绝这种事情发生。

39楼    回复 0

大家都是同事没有必要为难吧，要是同事不配合的话，那自己就只好告诉领导了。

38楼    回复 0

先沟通沟通吧，实在不行的话，要不就以权压人，要不就以势逼人，要不就以利诱人，总有一种是适合他的。

37楼    回复 0

凡是需要协调的工作，一定把领导搬出来，老大重视起来同事不配合的问题就不难了，总会看些人的面子，不怕他不配合！

36楼    回复 0

要增加自己的魅力让别人对你信服，愿意为你服务。这个魅力包括业务方面，也可以是人际关系。总之要在某一方面建立权威。

35楼    回复 0

遇到这样的同事和领导反应就行了，没必要向其他同事抱怨，先不说会不会影响别人对那个不配合人的印象，倒是会觉得你这人爱传播负面情绪，敬而远之。

34楼    回复 0

如果都是平级，一般调度是很难的，这就需要先提升自我魅力，让同事觉得跟你合作有价值，日后能收到回报，这才是让同事配合你的前提

33楼    回复 0

不用处理、爱干不干

32楼    回复 0

大家都是同事没有必要为难吧，要是同事不配合的话，那自己就只好告诉领导了

31楼    回复 0

大家都是出来工作的，没有必要相互为难吧，自己没有必要去理会别人

30楼    回复 0

自己干好自己的工作就好了，再说了大家的工作都是有分工的

29楼    回复 0

那自己干好自己的工作就好了，好在自己的工作不是需要合作的

28楼    回复 0

要是那种难缠的同事我会在一开始就跟领导申请，要不就提前做足功课。

27楼    回复 0

自己做好自己的本职工作，分给他的他不配合也不能怪我

26楼    回复 0

直接找领导，这也是没有办法，都是为了工作，领导应该能理解吧！

25楼    回复 0

不配合的话我一般就只能默默一个人承担了，本身不喜欢告状

24楼    回复 0

同事关系如果不融洽的话，一般这种事比较常发生，所以我会提前杜绝这种事情发生

23楼    回复 0

我会说他

22楼    回复 0

每个人都有处理每件事情的长处，或许他只是不太会处理跟你的关系吧

21楼    回复 0

问问他不配合的原因，他问题就耐心规劝，我的问题就去改了，毕竟是同事，也没必要打小报告

20楼    回复 0

直接跟领导申请换一个工作伙伴，既然不配合，就不要勉强合作，不然只会各种不愉快

19楼    回复 0

直接问他想不想合作，不愿意就找别人，省得在一起不开心。。。

18楼    回复 0

自己能做的就做了，不搭理他，又不是没他不活了

17楼    回复 0

先想办法沟通，要是因为他的不配合影响了工作进度，就向上级反应

16楼    回复 0

可以学学外企的经验，职位分红明确，连带责任制度，没有人不在乎自己的荣誉及工资

15楼    回复 1

找他沟通，每个人都有缺点和优点，你应该去花时间了解。。。

14楼    回复 0

难

13楼    回复 0

同意这个观点！

12楼    回复 1

配合是相互的，你主动配合他，他感受到了就好了

11楼    回复 1

还是多磨合磨合吧，毕竟是同事，以后要在一起合作的时候会很多的

10楼    回复 0

把他的工作也做了，汇报工作的时候要不动声色的多提提本是他的工作自己是如何做的

9楼    回复 1

要么忍，自己做了，要忍不了，上诉吧，不然会把自己的心情都给弄没了

8楼    回复 1

凡是需要协调的工作，一定把领导搬出来，老大重视起来同事不配合的问题就不难了，总会看些人的面子，不怕他不配合

7楼    回复 1

在沟通无效的情况下，如果公司权限职责、工作流程较为明确的时候，那就如实上报处理了，我确实是不喜欢打小报告的人啊，逼我的

6楼    回复 1

那我就一个人做了，宁可自己多做点也不想别人来烦我，做了算了，省心，省得看他那臭脸

5楼    回复 0

按流程办事，有证据投诉一下，要是以后都不配合可怎么得了

4楼    回复 0

先沟通沟通吧，实在不行的话，要不就以权压人，要不就以势逼人，要不就以利诱人，总有一种是适合他的

3楼    回复 0

同事不配合工作肯定是有原因，他肯定不可能神经兮兮的就不配合，会不会是自身出了什么问题

2楼    回复 1

先问问他为什么不配合，找到病因才好对症下药，不要盲目的去找老板，可能会适得其反

1楼    回复 0