一览 · 灌薪水
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敢于授权并善于授权，既是一个领导者成熟的表现，又是一个领导者取得更大职业成功的基矗
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以人为本的领导模式与以制度为本的领导模式，对员工积极性发挥和绩效结果的影响，是显而易见的。
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大部分公司领导还是可以的，就有那么小部分领导勾心斗角，道貌岸然，很怕下属比自己强。
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员工有更多决定工作方式和进度的空间，工作的积极性及责任心都较强。。
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领导就是决策，决策的速度和质量是衡量一个领导者基本素质的重要标志
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敢于授权并善于授权，既是一个领导者成熟的表现，又是一个领导者取得更大职业成功的基础！
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如果领导是一个很厉害的人，那么他带领的团队也一定不会差到哪里去！
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在团队中.员工无权参与决策，属于完全的从属地位、有的领导能够团结军心，大家干的好，工资自然就上去了！
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专制型的领导者比较注重工作的目标.关心的是工作的任务完成情况和效率高低！
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对员工的关心较少，领导者与员工的关系仅存于工作关系.缺乏感性因素，关系较为冷漠和疏远。
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一个优秀领导者能在不同的发展层面不断的创造新企业文化。他们的工作是无形的，看不见的；而普通领导者的作为是能看到的，是有形的。企业管理者的眼光是短期效应，以任务为导向，当然他们也需要具备一些领导技能；而领导者的目光更长远，更有战略性，他们更重视与人打交道建立人际关系。
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一个企业，它的文化只有一个，不是天生就有的，也不是外部强加给它的，而是它的领导者在自觉不自觉的过程中所倡导出来的，它的内容就是为企业群体自动遵守的观念意识和行为模式，所以领导人的处事的风格态度往往决定着企业文化发展的方向，同时，领导人的风格也受已形成的企业文化的影响。
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领导的管理方式直接影响到组织的绩效结果。以人为本的领导模式与以制度为本的领导模式，对员工积极性发挥和绩效结果的影响，是显而易见的。
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领导的风格或多或少的都能影响到团队，至于是好是坏那要看那个领导的风格的好坏了！
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我们经理才是神龙见首不见尾的，每天早上来就打个卡然后人就没影儿了，老大经常到办公室找他人！
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我们领导是个女强人，工作上很苛刻，私下还是很好相处的人，对人也还不错，大家都愿意跟她一起干！
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我们公司的销售经理是个野心很强的人，很有竞争的一个人，他带领的销售部每个月的业绩都是稳重上升，为公司带来的利润可观啊！
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如果一个员工对自己的工作有兴趣，那么积极性及投入程度都会较高，会不断进行自我提升，以求达到最好的结果，自然事半功倍！
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领导怎样带，我就怎样做，从来不做任何评价，只管做事就行了、但是我们老板不行！
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职员的积极性一靠公司业绩
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领导者要打破种种授权障碍，让下属充分施展自己的才华、能力和潜力，在成就下属的同时也成就自己
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敢于授权并善于授权，既是一个领导者成熟的表现，又是一个领导者取得更大职业成功的基础
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领导者要借助别人的力量完成既定的目标
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激励啊
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领导的管理方式直接影响到组织的绩效结果。以人为本的领导模式与以制度为本的领导模式，对员工积极性发挥和绩效结果的影响，是显而易见的
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领导能力强，企业就蒸蒸日上，假如领导离开或倒下，整个企业也就倒闭了
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一只狮子带领着的一群羊能打败一只羊带领着的一群狮子
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领导者的影响力越大，领导的效能越高
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企业团队的绩效就如“木桶原理”中木桶所装之水，水位的高低取决于整个木桶短板的高度，因此团队绩效的提高跟每一个团队成员的绩效是休戚相关的
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如果一个员工对自己的工作有兴趣，那么积极性及投入程度都会较高，会不断进行自我提升，以求达到最好的结果，自然事半功倍
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领导者基本不涉及团体目标和工作方针的指示，对具体工作安排和人员调配也不做明确指导，对工作成果不做任何评价和奖惩，以免产生诱导效应。
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员工有更多决定工作方式和进度的空间，工作的积极性及责任心都较强。
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民主型的领导者较为关心员工的工作环境及条件，并且加以鼓励和协助，关心团队成员的需要，营造出一种民主与平等的氛围
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在团队中.员工无权参与决策，属于完全的从属地位
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专制型的领导者比较注重工作的目标.关心的是工作的任务完成情况和效率高低
21楼 回复 0
团体的任务领导并不是以同样的方式表现他们的领导角色，领导者们通常使用不同的领导风格.这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效有着不同的影响。
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领导？我都好久没见过了，对我们不闻不问，绩效也没有
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我们领导盯我们盯的很近，一刻也不能松懈，否则就会被罚
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领导就是一个群体的领头羊，知难而上培养大家攻克难题能力
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我们领导不行，老师害怕你能力比他强，处处压制你
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有的领导能够团结军心，大家干的好，工资自然就上去了
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如果领导是一个很厉害的人，那么他带领的团队也一定不会差到哪里去
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不是俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝么？领导是什么样的性格对绩效是有很大的影响的
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领导怎样带，我就怎样做，从来不做任何评价，只管做事就行了
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我们领导是个女强人，工作上很苛刻，私下还是很好相处的人，对人也还不错，大家都愿意跟她一起干
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才刚到公司不久，还没感觉到领导是个什么类型的人，听其他同事说很平易近人，应该不难相处，对以后的工作也应该有好处
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我的老大口才很好，我们部门都很吃他那一套，外加外形不错，我们几个同事私下都很愿意跟他交谈啊，呵呵
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我们公司的销售经理是个野心很强的人，很有竞争的一个人，他带领的销售部每个月的业绩都是稳重上升，为公司带来的利润可观啊
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领导的风格或多或少的都能影响到团队，至于是好是坏那要看那个领导的风格的好坏了
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我的直管上司最近很懒散，弄得我们现在都很懒散啊，老总最近对他的意见不小
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我们经理才是神龙见首不见尾的，每天早上来就打个卡然后人就没影儿了，老大经常到办公室找他人
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哎，我们部门经理天天加班，搞得我们也天天加班，真是头疼，他不走我们都不敢走啊
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我们老大一般出去谈业务就喜欢在饭桌酒桌上谈，搞得我们现在也跟他一样，喜欢在酒桌上谈业务，好象还是屡试不爽啊
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没感觉，我只是个小职员，打打文件什么的，所以没感觉到领导的风格
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应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
