一览 · 灌薪水
共 5752 次浏览
这个嘛看你自己怎么想的，不想干了就走人，想干就忍着，这个时代就是不公。
61楼 回复 0
看开点吧，现在私企都这样的，如果是国企央企外企，应该是不会存在这样的问题！
60楼 回复 0
直接问当初给面试的老总就好了，这没什么大不了的，谁工作会不关心自己的工资呢
59楼 回复 0
当然是要找领导谈谈了，要是没有解决的话那自己感觉就没有必要呆下去了
58楼 回复 0
我也是碰到这种情况，去签合同才发现少了好多，找了一圈人理论才给我涨回来。
57楼 回复 0
那要看少多少了，少个一两百两三百是无所谓了，少个千儿八百的我肯定要找财务室问清楚了！
56楼 回复 0
55楼 回复 0
要是少的太离谱的话，那自己是很有必要去找领导谈谈的，要是出入不大那就算了！
54楼 回复 0
53楼 回复 0
可能是觉得我做事没有老板预想的好吧，下个月努力点，要还是这样，就去跟老板谈。
52楼 回复 0
先问财务吧，看财务怎么说的，也有可能是财务部门的同事计算错了也说不定。
51楼 回复 0
不管怎么样，既然是当初面谈的，是自己的就要去争取，不是自己的就不去想了。
50楼 回复 0
49楼 回复 0
说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。
48楼 回复 0
因为一般进公司都会有试用期，就算你的能力再强如果一来就报心里价位，如果该价位高于企业自定的价位，会让面试考官感觉不舒服，如果低了那自己也会吃亏。
47楼 回复 0
很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。
46楼 回复 0
公司既然这样定工资，肯定是经过了多方面调查的，我理解你现在的心情，但我们知道一分耕耘一分收获的道理。工资既然和业绩挂钩，就肯定会出现浮动，如果业绩差，工资肯定会少，如果业绩好，工资自然也会高。
45楼 回复 0
先礼后宾，看看签的合同是怎么写的了，一切还是以合同办事，如果合同上也是写的面谈时的工资就找老板，不行的话就走人，顺带到劳动仲裁告他一状
44楼 回复 0
43楼 回复 0
42楼 回复 0
先看看，第一个月就算了，如果第二个月还这样，那我就要去问问上级了，这个问题要搞明白。
41楼 回复 0
先看看，第一个月就算了，如果第二个月还这样，那我就要去问问上级了，这个问题要搞明白！
40楼 回复 0
39楼 回复 0
38楼 回复 0
会跟老板谈谈，因为我不喜欢糊里糊涂的，凡事想问个明白，尤其是牵扯到金钱！
37楼 回复 0
也就几百蚊，看发现前景和工作稳定度吧、不行再说也不迟！
36楼 回复 0
已经跟老板说了，老板说发少的那几百元是奖金，每个月公司业绩达标才发。但面试的时候老板没说那部分是奖金，老板竟然说那天面试忘记说了，觉得好坑
35楼 回复 0
我觉你应该找到你的上级让他们重新核对一下你的工资，给个明细，清楚一些也好安心继续工作啊
34楼 回复 0
这个公司离家比较近，所以不想换，但面试说的又比实际的少几百，自己心里又憋屈，纠结啊
33楼 回复 0
问一下公司、是怎么回事!
32楼 回复 0
去公司的时候都是要签合同的，要是薪资有问题的话，谁会签字呀
31楼 回复 0
要是少的太离谱的话，那自己是很有必要去找领导谈谈的，要是出入不大那就算了
30楼 回复 0
没有遇到这样的情况，我们公司是面试的时候谈论的薪资是多少，那是不会有问题的
29楼 回复 0
28楼 回复 0
公司是根据你的工作经验来给你定工资的，能力决定薪水
27楼 回复 0
去找领导了解一下，看能不能解决啊，总不能自己心里憋着不爽不是？
26楼 回复 0
我也是碰到这种情况，去签合同才发现少了好多，找了一圈人理论才给我涨回来
25楼 回复 0
不管怎么样，既然是当初面谈的，是自己的就要去争取，不是自己的就不去想了
24楼 回复 0
那要去找他理论啊，为什么要这样搞，这样不是欺负人么？这和朝令夕改有什么区别？
23楼 回复 0
先看看，第一个月就算了，如果第二个月还这样，那我就要去问问上级了，这个问题要搞明白
22楼 回复 0
先问财务吧，看财务怎么说的，也有可能是财务部门的同事计算错了也说不定
21楼 回复 0
会跟老板谈谈，因为我不喜欢糊里糊涂的，凡事想问个明白，尤其是牵扯到金钱
20楼 回复 0
可以去问问，不过估计问了也是白问，不过可以安慰一下自己就是
19楼 回复 0
这个嘛看你自己怎么想的，不想干了就走人，想干就忍着，这个时代就是不公
18楼 回复 0
问清楚吧，谈的多少就应该给多少啊，不论怎么样应该有个说法吧？
17楼 回复 0
至少要知道怎么个情况吧
16楼 回复 0
是我的应得的,就要问清楚,！
15楼 回复 0
可能是觉得我做事没有老板预想的好吧，下个月努力点，要还是这样，就去跟老板谈
14楼 回复 0
直接去问是怎么回事，答应的事不能言而无信
13楼 回复 0
必须问，言而无信的公司没什么前途，
12楼 回复 0
做几个月要求加薪
11楼 回复 0
直接问老板，问他为什么会少，不问我是吃不下睡不着的
10楼 回复 0
那要看少多少了，少个一两百两三百是无所谓了，少个千儿八百的我肯定要找财务室问清楚了
9楼 回复 0
看开点吧，现在私企都这样的，如果是国企央企外企，应该是不会存在这样的问题
8楼 回复 0
这都是普遍现象啊，又不只一家公司这样，见惯不怪了
7楼 回复 0
我是新人，反正是抱着学习的态度，少给一点无所谓，如果多了我也不干的
6楼 回复 0
如果是资深人士的话就直接要求把工资涨回来撒，不然就走人
5楼 回复 1
4楼 回复 1
3楼 回复 1
还是要看个人怎么想了，如果年轻需要锻炼，没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下
2楼 回复 1
应该还是要扣个税什么的，例如还有社保缴纳，肯定要比面谈的时候少啊
1楼 回复 1
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
