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有作业 第三十五节课:人力资源管理之道(案例分析)
有作业 第三十四节:自发秩序与组织活力(下)
有作业 第三十三节:自发秩序与组织活力(中)
第三十二节:自发秩序与组织活力(上)
有作业 第三十一节:HRD的自我修炼(2)
有作业 第三十节:HRD的自我修炼(1)
有作业 第二十九节:企业文化构建的基本步骤
有作业 第二十八节:企业文化的构建要素
第二十七节:企业文化的定义与价值
有作业 第二十六节:雇主品牌传播
有作业 第二十五节:雇主品牌建设
第二十四节:雇主品牌内涵
有作业 第二十三节课:HRBP的思维与工作模式(3)
有作业 第二十二节课:HRBP的思维与工作模式(2)
第二十一节课:HRBP的思维与工作模式(1)
有作业 第二十节课:基于工作价值链的HRBP角色与价值创造(下)
第十九节课:基于工作价值链的HRBP角色与价值创造(上)
有作业 第十八节:薪酬套改项目框架
有作业 第十七节:薪酬体系的思维框架(三)
第十六节:薪酬体系的思维框架(二)
有作业 第十五节:薪酬体系的思维框架(一)
有作业 第十四节:绩效管理(四)
第十三节:绩效管理(三)
有作业 第十二节:绩效管理(二)
第十一节:绩效管理(一)
有作业 第十节:能力发展模块(五)
有作业 第九节:能力发展模块(四)
第八节:能力发展模块(三)
有作业 第七节:能力发展模块(二)
第六节:能力发展模块(一)
有作业 第五节:招聘与配置(五)
有作业 第四节:招聘与配置(四)
第三节:招聘与配置(三)
2018.8.9魔鬼训练营开班活动
第二节:招聘与配置(二)
有作业 第一节招聘与配置(一)