何欣老师提出要用表格和“532”模型的方式来做培训需求调研，表格是客户经营表、客户（组织）调研表、需求管理表、需求立项表、运营团队任务测算表，“532”模型：拿企业三个阶层（高、中、基）来做一个需求有用度（及需求调研对培训计划制定的有用参考度）的分析，得出“532模型”。而资深的HR金剑峰老师认为，培训需求调研最简单直接的方式就是四步调查法：人员访谈法、问卷记录法、现场观察法、记录分析法。哪个方法更胜一筹，等你来发表观点。<p></p><p></p>