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能力画像法分为经验、知识、技能、和绩效四个方面来设计面试问题,分别测评候选人的意愿度、是否专业、能否胜任以及绩效的真实度。而FBEI法根据问题判断候选人是否具有目标资质。通过FBEI,企业在招聘时可以了解候选人在绩效管理过程中能帮助判断员工是否达到所要求的行为目标、是否具有"更上一层楼"的资质;FBEI法会揭示候选人的态度、个性、动机等深层次特征。<p></p>

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如何开发行为面试题-能力画像法

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