作为一个面试官，面试时应该考验应届生什么能力？
-
1、是否靠谱：问之前做过的事情，听他说他处理的过程。实际上整个面试过程去感觉这个人是否靠谱。2、是否有这个职位的能力或者潜在能力：一般来说应届毕业生的能力相对弱，特别是大企业，对于应急毕业生当前持有技能的等级考虑的就更少（天才除外）所以在这里是看到这个人是否有这个岗位所具有的特质。比如我面试技术，我会告诉他几个技术点，然后问如果要实现一个方案，怎么组合可以完成。实际上这样是基于一些给定条件，然后看他的分析能力和对事情的快速掌握能力3、和公司的匹配度：这个其实不算能力，但是却是很重要的一个考核点，希望不算回答的太跑偏。一个公司一定会有某一种文化，无论你是否强调或者不强调，有意识或者无意识。那么能够认同，则会发挥极大的正向作用，如果不认同，就会产生极大的负面作用。
-
你需要为这个岗位找一个合适的人，那么就要从专业技能、学习能力、工作态度、抗压能力等方向进行考量。你需要为团队找一个能够融入的人，那么就要从性格、人际关系处理、自我认知和定位，适应能力等方向考量。关于应届生本人，其实很多人并不知道自己毕业后想干什么能干什么，他们就像高考选专业一样毕业选工作，都是道听途说，没有过多亲身经历，一群雏儿来到社会上是有些迷茫胆怯的。我在这里希望你们在面试的时候也多多包容。如果双方不合适，请告诉对方哪里做的不好
-
有实习看经历，没有实习看潜力，实在没得挑看本性。1、有实习看经历。你在哪里实习过，实习的时候做了哪些事儿，你有哪些启发，你觉得实习对你的帮助是什么。2、没有实习看潜力。你的学习能力强么？抗压能力呢？适应能力呢？3、实在没得挑看本性。如果很不幸，你接触到的应届候选人都非常平庸，那么就看本性吧，听话、懂礼貌、会做人的上，其他的就算了吧。
-
具体到应届生面试，作为我个人来说，我更倾向于去观察应届生的自我认识、学习能力。自我认识方面就是觉得自己很优秀，或觉得自己很不行的两种都不合适。我喜欢比较“空”的学生。学习能力更多的是看对于新知识的态度，我更喜欢愿意尝试不同事物的学生。
回答请先登录