1、是否靠谱：问之前做过的事情，听他说他处理的过程。实际上整个面试过程去感觉这个人是否靠谱。

2、是否有这个职位的能力或者潜在能力：一般来说应届毕业生的能力相对弱，特别是大企业，对于应急毕业生当前持有技能的等级考虑的就更少（天才除外） 所以在这里是看到这个人是否有这个岗位所具有的特质。比如我面试技术，我会告诉他几个技术点，然后问如果要实现一个方案，怎么组合可以完成。实际上这样是基于一些给定条件，然后看他的分析能力和对事情的快速掌握能力

3、和公司的匹配度：这个其实不算能力，但是却是很重要的一个考核点，希望不算回答的太跑偏。一个公司一定会有某一种文化，无论你是否强调或者不强调，有意识或者无意识。

那么能够认同，则会发挥极大的正向作用，如果不认同，就会产生极大的负面作用。