• 夏微微

  2017-04-12 14:46:10

  0 0

  大约除了上海，在其它地方，企业的这种行为都属于违法行为。单位是直接通知你不续签合同的，所以涉嫌违法终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，即续签无固定期限劳动合同或要求认定违法终止合同，单位支付赔偿金。

• 张超

  2017-04-12 13:23:43

  0 0

  第十四条 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据你的描述，单位是直接通知你不续签合同的，所以涉嫌违法终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，即续签无固定期限劳动合同或要求认定违法终止合同，单位支付赔偿金。不过考虑到单位既然已经明确不续签了，你可以主张违法终止，但是各地对于此种情况下是否支付赔偿金实践判例不一致，建议咨询当地劳动法律师。

• 任巧玲

  2017-04-12 12:33:34

  0 0

  首先看一下4月2日那天你的劳动合同有没有到期日，若你的劳动合同是2017年4月2日到期的，则公司在4月2日书面通知你不续签，支付N+1的离职补偿金是可以的。但如果你的劳动合同在2017年4月2日前已经到期，那么2017年4月2日公司应当与你签订无固定期限劳动合同，则公司不能以不续签与你解除劳动关系。

• 董健军

  2017-04-12 12:04:44

  0 0

  不同地域对劳动合同法的解释不完全一致，至少从上海来看，第三次用人单位当然可以选择劳动合同中止不续签。

回答请先登录