• 田江峰

  2017-03-11 20:41:39

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  您现在可以主张单位违法解除，主张一个月工资的经济赔偿金，主张相当于三个月工资的未签书面合同双倍工资差额，主张补缴社保。但是你上述请求是建立在以下事实基础之上：一，你于某年某月某日到单位上班，双方建立起事实劳动关系；二，工作期间，未签书面合同；三，工作期间单位未缴纳社保。这三个事实，从举证责任上讲，第一个事实，由题主负责举证，后两个事实在第一个事实被证明清楚的前提下由单位负责举证不存在所述事实。由此可见，题主必须负责举证证明双方之间自某年某月某日建立起事实劳动关系的事实，这是基础事实，这个事实证明不了，所有的请求将失去事实依据。从现有的证据看，题主手上有工作服、微信支付宝发工资纪录、工作报表、开展工作的顾客证明，没有看到证据原件，但初步感觉是可以证明双方事实劳动关系存在的。保险起见，最好能找到公司的考勤记录，证明公司有考勤记录，题主是被考核的员工之一。依法，仲裁自受理之日起45日内审结，对仲裁裁决不服，15日内起诉，一审6个月，对判决结果不服，15日内上诉，二审3个月。 

• 于贞

  2017-03-11 20:33:06

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  一、通过劳动仲裁程序处理较快捷；二、工作服、报表、工资转账等可以作为证据进行提交；三、可以要求支付：1、未订立书面劳动合同二倍工资；2、违法解除合同赔偿金，为1个月的工资；3、社会保险补偿，（或者在劳动仲裁裁决后，向劳动监察机构进行投诉，要求办理社会保险登记）；四、你的案件属于法律关系十分简单的案件，一般如果不能调解，1个多月就可拿到仲裁裁决书。 

• 刘军

  2017-03-11 20:25:40

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  不知道你说的美容工作室是否进行注册登记，是否是合法的用工主体？假设美容工作室已注册登记，是合法的用工主体。根据劳社部发2015年12号文件，你提供的这些证据可以证明你与单位存在事实劳动关系，你可以主张以下权益1、未签书面劳动合同二倍工资差额：3个月乘以你的工资2、违法解除劳动合同赔偿金：0.5个月乘以你的工资乘以二倍3、经济补偿：半个月工资4、社会保险属行政征收范畴，劳动仲裁不处理，请向劳动保障监察部门投诉5、克扣的工资应当补发

• 夏微微

  2017-03-11 20:20:04

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  现在，证据单，工商信息，身份证复印件，申请在仲裁咨询下修改好了，下周二去拿开庭的东西，接下来的程序是什么，开庭我需要证明什么

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