您现在可以主张单位违法解除，主张一个月工资的经济赔偿金，主张相当于三个月工资的未签书面合同双倍工资差额，主张补缴社保。但是你上述请求是建立在以下事实基础之上：一，你于某年某月某日到单位上班，双方建立起事实劳动关系；二，工作期间，未签书面合同；三，工作期间单位未缴纳社保。这三个事实，从举证责任上讲，第一个事实，由题主负责举证，后两个事实在第一个事实被证明清楚的前提下由单位负责举证不存在所述事实。由此可见，题主必须负责举证证明双方之间自某年某月某日建立起事实劳动关系的事实，这是基础事实，这个事实证明不了，所有的请求将失去事实依据。从现有的证据看，题主手上有工作服、微信支付宝发工资纪录、工作报表、开展工作的顾客证明，没有看到证据原件，但初步感觉是可以证明双方事实劳动关系存在的。保险起见，最好能找到公司的考勤记录，证明公司有考勤记录，题主是被考核的员工之一。依法，仲裁自受理之日起45日内审结，对仲裁裁决不服，15日内起诉，一审6个月，对判决结果不服，15日内上诉，二审3个月。