职场上，遇到爱推卸责任的老板，该怎么保护自己？

问题补充：在这不过多的表达负面情绪，只是希望有人能帮助解决问题。先陈述一下，我是一个企业的中层干部，公司上层有业务计划变动，老板让我在一个新的领域做尝试、调整，没有按照年初的计划去实施，口头上也同意并指导着我们去这个方向。年终失败了，老板把责任全部推卸到我和我的属下身上。和她的上级说，我是因为没有执行好计划，所以带领团队失败。非常委屈，因为我确实是得到上级授权了一步步按照她的计划走。年终得到老板的反馈是：发现业务计划有明显方向性错误，不能用自己的专业知识指导老板和团队；没有执行年初的计划（后来老板自己改的计划，现在全盘推翻，不承认自己有错，全是下属没有执行好计划）。作为多年摸爬滚打的老职场，我很惊讶在一些知名企业也会有这样的女领导。目前只想到2个方式：1和老板的上级沟通，将事实原委道出。但是我很清楚，越级报告自己是一种自毁前程的方法。若越级报告成功，你的老板受到惩罚，但你老板的老板也从此不会重用你。若越级报告失败，不用多说了。2离职。我视为是一种逃避。谁都会离职。很遗憾，我选择了这个。谁能教教我，这种情况该如何面对和解决在一个没有信用、推卸责任的老板面前，如何保护弱势的自己。（离职就不用教啦）