面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？
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一、如果你面试之前对这家公司做了比较多的了解，那么你就可以问一下，公司是否提供岗位培训？公司的主要业务是什么？未来三年的发展动向是什么.......二、如果你面试之前对这家公司只有极少的了解，那么如何现场发挥提出高质量的问题呢？1、根据SMART原则提问：S-specific（具体的问题），M-meaningful（有意义的问题），A-answerable（可应答的问题），R-relevant（相关的问题），T-tactful（得体的提问）。如果你满足这五大原则，那就可以说是一个满分的提问了。2、参考应聘职位类别；比如（对这个职位来说最重要的能力是什么？） 参考应聘职位级别；比如（这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？）参考面试官背景；他是HR还是公司高层，如果是HR，你可以问“请问您当初选择这家公司的原因是什么？”，如果是公司高层，你可以问“贵公司的发展目标和方向是什么？”。
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当面试官抛出这个问题的时候，你微笑着对他说“没问题”，这绝对只会为你减分，你来面试这个岗位，和面试官聊了那么多，最后你居然没有更多想要了解的？！你可以想象一下面试官的内心os。你这样的回答只会让面试官觉得你对这份工作的需求度并不高，是的，你就这样莫名其妙的被pass掉了。 当然，除了不能说没有问题之外，你提的问题过于普通也不会为你加分，比如：打车吃饭是不是可以报销，有没有餐补交通补；会不会加班，有没有加班费等。所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由你主动提问，显然不是明智之举。
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待遇这块一般是面试官提，初试时候一般不适合提这样的问题，但到面试结束之后，确定能留你了，然后由你做决定留不留时可以和面试官探讨下未来收入问题。面试过程中一般提问问题：职业发展怎么样？培训如何？晋升途径？工作时间安排？等等等问题，来表现自己对这份工作的重视和强烈的加入愿望。同时也体现了乐意学习和成长的品质。
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自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
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