一、如果你面试之前对这家公司做了比较多的了解，那么你就可以问一下，公司是否提供岗位培训？公司的主要业务是什么？未来三年的发展动向是什么.......二、如果你面试之前对这家公司只有极少的了解，那么如何现场发挥提出高质量的问题呢？1、根据SMART原则提问：S-specific（具体的问题），M-meaningful（有意义的问题），A-answerable（可应答的问题），R-relevant（相关的问题），T-tactful（得体的提问）。如果你满足这五大原则，那就可以说是一个满分的提问了。 2、参考应聘职位类别；比如（对这个职位来说最重要的能力是什么？ ）      参考应聘职位级别；比如（这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？）参考面试官背景；他是HR还是公司高层，如果是HR，你可以问“请问您当初选择这家公司的原因是什么？”，如果是公司高层，你可以问“贵公司的发展目标和方向是什么？ ”。