• 郭玉禹

  2017-03-29 21:40:20

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  这种事情看似可以通过劳动合同法及劳动法相关条款解决！但实际上不然：如果A想继续留在公司，最好服从公司安排，逐渐取得领导的信任，重新被重用！如果A想离开公司，A可以找公司HR协商给予一定的补偿，适合即可，没必要通过这个事发大财，精力用在找下家工作上！如果我是HR，我会找A沟通，站在企业与A的角度运用法律分析A接受调岗与不接受调岗的利害，同时，分析如果A提出离职后，公司会考虑给予一些补贴。总之，把事情看明白，把矛盾化最小，和谐解决，各作让步，各有所得！

• 任巧玲

  2017-03-29 15:16:51

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  一可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；2.解除劳动关系可主张经济补偿金；3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。二经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。这个工资是实发工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。三如果员工泄漏的是商业秘密是有责任的，如果是违法犯罪行为就不存在。

• 许磊

  2017-03-29 14:52:36

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  我觉得吧，在公司打工其实就是和公司合作，双方愿意，就合作，有一方不愿意，就散伙，很简单，如果你做了对不住公司的事导致公司不愿用你，那是活该，如果你对得住公司，公司还是要开了你，那这样的公司也不值得呆，离开这个公司你要行就行，不行也只能怨自己没本事。至于是否对得起公司，不要管什么派系斗争，派系斗争其实只是大老板和斗争者三个人的事，下边的人都是牺牲品，你只要考虑自己和公司两个方面就行了。

• 郝建芳

  2017-03-29 14:40:20

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  理解你的心情，但是你所在的阵营已经败了，能活下来就不错了，赶紧叛变吧。不要想着违逆新Boss-D的命令，刚上台的的领导除了任用亲信之外，杀鸡儆猴也是三把火之一。不知道你原来地位有多重，其实越轻越没事，也不会辞退你的，只会用各种手段逼你自己走。如果你想继续留在该公司，能做的最好的选择是赶紧抱新大腿。可以去可有可无的职位上做做看，看看能不能在可有可无的岗位上做出点有亮点的事情。从而获得新Boss的信任。虽然恶心，但是，去拍D的马屁吧。 

• 崔静

  2017-03-29 14:16:38

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  1.如果A不愿意调岗，是否可以拒绝？有哪些正当的理由？硬碰硬，是没有机会的，你想一百个理由，D一个理由就给否决。2.如果D坚决要求A调岗，A有哪些自保的手段？自保？听从命令，调岗就是。3.如果D让A在原有职位，但会有哪些方法可以逼A自动离职？很多，比如：不给工作凉着，没干工作自然考核分差，没钱拿会不会离职？再或者，给你工作，但没有资源支持，让你无法完成，绩效不好，没钱拿会离职吗？4.如果D辞退A，那A可以得到哪些补偿？看公司的惯例，一般有2-3个月的工资补偿。实际上如果D够狠，他根本不会辞退你，等你自己提出离职不好吗？不用付补偿。5.据说是工作年限数的月工资，即6个月的工资？工资是算合同上的最低工资（公司合同上注明是不低于1200），还是按每月实际发放额度（3000+）？应该是每月实际发放的额度，浮动的绩效奖金应该不算在内，看公司的惯例。6.由于A知道公司的一些内幕，包括该老总的一些以权谋私的事，如果泄露出去，A是否违法？从我的角度来看，你签了保密协议，就不应该对外透露公司内幕。但如果公司涉嫌违法，那是法律的范畴了，还是请律师来回答吧。你最好不要走这步，以后没人敢雇佣你。我的建议是：1.别做无用的反抗，调岗，先做做看，既然斗争失败，就面对现实，边走边看。2.趁没事做，好好休息一阵，还还女友或者家庭的债。3.思考自己的本领是什么？将来即便还是站错队，不应该这么容易被拿下、成为牺牲品不是？4.考虑换个环境吧，走之前找机会和大BOSS坦诚地聊聊。5.别花时间耗着，不会给你带来任何价值，向前看吧！

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