强行调岗引发的纠纷应如何处理？鄙人也是被坑了一次

问题补充：背景：刚上市的私企，A在公司6年多了，是经理B的下属中比较被信任的。现在上层老总(C和D)之间的政治斗争，经理B所在派系的老总C败北，老总C换到远方的子公司，而B马上将被降职。现在老总D要求A调岗，公司有一些适合A的角色，但宁愿招新人，只给了一个可有可无的职位。想咨询以下几个问题：如果A不愿意调岗，是否可以拒绝？有哪些正当的理由？如果D坚决要求A调岗，A有哪些自保的手段？如果D让A在原有职位，但会有哪些方法可以逼A自动离职？如果D辞退A，那A可以得到哪些补偿？据说是工作年限数的月工资，即6个月的工资？工资是算合同上的最低工资（公司合同上注明是不低于1200），还是按每月实际发放额度（3000+）？由于A知道公司的一些内幕，包括该老总的一些以权谋私的事，如果泄露出去，A是否违法？