初入职场，同事之间应该保持怎样的亲疏度？
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自己的工作主动做好，上司的安排提前做好，同事的要求配合做好，以上基于自觉而非强迫。别人的坏话绝对不说，自我的表扬尽量少说，别人的表扬建议多说，以上基于真诚而非利益。长期以往，前者可以提升你的专业技能，后者可以增强你的人际关系。职场中，不急于站队亦不孤芳自赏，不溜须拍马亦不桀骜不驯。在一视同仁的前提下，筛选志同道合的朋友，而非从最初便出于利用的目的。当我们不想着利用别人，还有能被人利用的资本时，也就是自我价值所在。至于交往的雷区，最简单的原则就是：己所不欲勿施于人。你不想被人知道的秘密，便不要去打听别人的。别人告诉你的秘密，就像自己的秘密那样去保守。最后，道理是死的，招式是活的。别人讲再多，还要靠实际的灵活应变。允许自己犯错，但不在同个地方犯错，便是成长的意义。
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同事不是不能成为朋友，只是相较于学生时代会更困难而已。同事之间的亲疏度也会因为行业不同、竞争关系的显著成都有着明显的不同，在竞争关系弱、团队氛围好、同事又很友好的情况下，志趣相投的同事是很容易成为朋友的。
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大前提:同事就是同事，再表现的跟你关系好，也只能是同事。1、可以喝酒可以唱歌可以借钱，但，永远心里清楚，他/她只是你的同事，几乎/不可能成为你的朋友。2、心里一定清楚，你来公司的目的，为了挣钱、经验、平台、人脉。3、少说八卦、少说多问。4、多站在对方角度看待问题。5、工作完成度、效率高。切记:没有永远的朋友，只有永远的利益。
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1.作为新人，一定要少说多做，或者少说多问。在实际的工作中，将会出现很多你书本上遇不到的问题，当然，也不会主动有人跳出来说：咦，这个问题你不会呀！我来帮你吧，亲爱的小伙伴！NONONO!一个萝卜一个坑，每个人都有自己的工作和问题要处理，所以你必须学会在平时的工作中，细心观察别人是如何处理问题的，然后攒经验和人品。2.作为新人，什么都不懂还夸夸其谈，是非常容易召到人家的讨厌和鄙视的呀！很多小朋友们平时说话不注意，特别是爱吹牛x的某些男生们，就非常容易踏入以下陷阱......
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