怎样提高面试成功率
-
1.专业知识以及配套的临界专业知识齐全；2.市场眼下及发展前景熟悉；3.心态放好，风物长宜放眼量；4.随机迎面能力强，临阵快速处理事情；5.学会善始善终。
-
1电话沟通，积极主动。每一位候选人，在被邀请面试前，面试官都会做电话沟通，了解基本情况。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿做过多交流。电话沟通的过程，是面试官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等），也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的电话沟通，作为候选人，至少要获得以下信息：岗位工作内容、岗位空缺原因、职业发展通道、领导工作风格、部门组织架构、薪资福利情况、上下班时间等。2面试之前，充分准备。很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对面试官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：公司概况、公司产品、公司规模、企业文化、竞争对手情况、岗位工作职责、面试乘车路线、需要的时间等。3填资料，遵守规则。填写应聘资料是面试前一个重要的环节，通过这张表，面试官可以了解候选人更详细的个人信息。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：没有规矩不成方圆。既然来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，态度要端正，这也是基本的职业素养。4面试之时，展示自我。在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违背自己真实的想法，这是非常危险的。例如，面试官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜欢朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说可以接受。入职后，如果频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中，只要真实的展现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的判断，是否和岗位匹配，是否认同企业文化。5谈薪资，忌坐地起价。在电话沟通阶段，面试官会了解候选人期望的薪资，在填写资料环节，也会让候选人填写期望的薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。但是漫天要价，这是面试官不能接受的。
-
面试时你根本不知道面试审核官问什么问题。
-
对面试公司企业文化多多了解。
回答请先登录