很有意思的问题（公司为什么会聘用你？）。这个问题的亮点在于：面试的不同阶段问这个同样的问题，期望和答案是不一样的。如果是面试的开始阶段问这个问题（虽说可能性不大），多半是想了解你对该职位的认知，对自身的判断，能否将两者进行有效的结合。如果是在面试中段问这个问题，你就需要基于前期的准备和与面试官的沟通，判断对方真正看重的点在什么地方，或者是对方对自己最关注的点（可能是匹配关键点，也可能是不匹配关键点）。有了判断之后再针对重点进行应对，事半功倍。如果是在面试尾声问这个问题，那就少废话了，气势上要够，要坚定对方的录用倾向。两个参考回复：1、因为优秀的公司需要我这样优秀的员工。2、因为我足够优秀匹配这个岗位，能够给公司创造更大的价值。同样是表达了优秀的核心点，前者简单直接，后者专业理智，具体选择情况可视自己整体风格和对方倾向而定。