水平差的开发人员，其绩效是负的，意即不但自己没有产出，还需要耗费其他人的时间帮他解决问题。意即为了解决他写的代码相关的问题会拖慢整个团队的进度。

但是水平再低的测试人员也不会出现负绩效。最多是没绩效而已。所以从leader的角度，如果没把握这个人能达到开发的门槛，去做测试是个更稳妥的选择。

至于这个“现实”是不是合理，这种“现实”是否需要改进，那么就请参见其他人的回答了，因为我觉得吧，现有的情况，在实际操作中很难保证把优秀的测试人员留在岗位上。你给钱太多了人家赚点钱就自己去创业，给钱少了人家想办法升职，升职完了就又脱离测试岗位了。我曾经遇见过非常优秀的测试人员，但，能一直留住他吗？

测试人员创业的可能性甚至更大，因为他更了解需求层面。