软件测试员比软件开发员要求低些吗？
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水平差的开发人员，其绩效是负的，意即不但自己没有产出，还需要耗费其他人的时间帮他解决问题。意即为了解决他写的代码相关的问题会拖慢整个团队的进度。但是水平再低的测试人员也不会出现负绩效。最多是没绩效而已。所以从leader的角度，如果没把握这个人能达到开发的门槛，去做测试是个更稳妥的选择。至于这个“现实”是不是合理，这种“现实”是否需要改进，那么就请参见其他人的回答了，因为我觉得吧，现有的情况，在实际操作中很难保证把优秀的测试人员留在岗位上。你给钱太多了人家赚点钱就自己去创业，给钱少了人家想办法升职，升职完了就又脱离测试岗位了。我曾经遇见过非常优秀的测试人员，但，能一直留住他吗？测试人员创业的可能性甚至更大，因为他更了解需求层面。
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要求大致一样，但侧重不同。我在微软干过4年，对测试工程师的要求也是比较高的，开发要精通某个点，测试要高度熟悉某个面。另外，我所在的项目里，基本1测试对1开发。工资上同级别的，测试会少点
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BTW,本人并非测试，而是开发部门的头，也和测试部门老大一起招过几次人，感觉目前国内目前对测试人员还是重视不够，测试人员的薪资涨幅和找工作容易程度的确是不如开发，而且8年以上的测试人员假如不转型，职业出路还是窄了点，这都是现状。这个现状有部分合理性，虽然要开发测试都好才能出好产品，但是假如是难度高的项目，条件限制只能选择开发强测试一般或者开发一般测试强，大部分人会选择开发强。
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从很多公司的实际操作来讲，楼主的问题答案是"是的"，应届生招聘经常达不到开发要求的人转测试看看!但是应届生开发和测试的起薪一般是一样的。假如是去大公司，测试的前景还可以，职业阶梯常见是转管理，系统工程师，产品经理等。小公司千万别去干测试了，干出来就是个打杂的。测试的素质非常重要，假如觉得不重要，那是因为你没有看过真正好的测试。公司的测试部门也有几个相当不错的人。公司的年度之星研发中心有测试评上了一个人，但是开发没有。这都可以说明测试的重要性。测试对于耐心、沟通、条理性等相对偏重，综合素质要求比较高;开发的话，要求从低了说，要对写程序这个事情有兴趣，否则那么多的知识，那么多的要求你记不住也用不来，到头只是个平庸的开发而已，往高了走，开发的思维，耐心毅力沟通等也很重要。但是一个主要的问题是开发的基础要求比较"硬"，coding基础和能力是比较好评估的，而测试的一些综合能力偏软技能,对于应届生不太好评估，所以出现了楼主说的情况。在招聘操作里面，主要是尊重个人的意愿，在应届生招聘的时候，常见的方式也是发现开发技能不行就看看测试部门是否要，说不定别人其它素质不错呢，女生去测试比例较高，这也和女生的个人倾向有关，实话说开发常常也比较苦一点，加班多一点。另外楼主问题里那个人(也许是HR吧)说的话有问题，“问在公司一般程序员未来几年的发展，他说看个人能力发展，如果水平差点可以去做测试”，开发技能不够可以转测试，这只是个人特长的一个问题，但是假如是一个人的综合水平差，比如做事不细心，缺乏沟通能力，他干啥都不行的。
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测试比开发门槛低、起薪低，自然不能吸引好的应届生，试想一个计算机应届生自身水平足够的话，会选择起薪高而且发展路线清晰的开发岗位，还是起薪低且公认较低端的测试岗位？人都有逐利性，有能力者必然会尽量选择一个略靠谱且工资高的岗位，所以按平均素质来说，测试人员必然会低于开发人员的。
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准确的说是测试入职时的技术门槛低。开发入职时技术门槛高一些，但是其实也高不了多少。（就应届计算机毕业生而言）测试往往基于业务。比如做会计软件的，测试人员一般选择会计专业毕业的人。测试做基于技术的测试一般比较少，因为开发组自己会review，版本组、平台组、构架组也会分别组review的。所以，测试只是技术门槛低，对业务、沟通、逻辑等要求会高一些。开发的技术门槛高，但是对业务、沟通相对来说要求低一些。开发和测试是两个工种，没有对谁要求比谁低这一说的。就像你不能说对学会计的比对学计算机的要求低一样。
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