无故遭公司辞退 如何向公司拿到经济补偿金？
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劳动者无故遭公司辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工作标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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收集双方存在劳动关系的证据，工作铭牌、工资汇款单等，再次申请仲裁，如果不予受理，直接起诉，让公司举证你如何违反公司规章制度，司法解释明文规定，举证责任在公司一方。
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直接去仲裁委提交劳动仲裁申请，同时提交相应证据（如劳动合同、工资单等等）。公司以你违反公司规章制度为由解除劳动合同，公司就必须举证证明。有以下几点需你自身明确一下：1、公司有无规章制度，你有无阅读签收？2、公司辞退你应说明辞退原因（据你所说，是没有书面辞退协议的，公司一方难以证明你违反规章制度）3、劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。（如你真有违反，那你应该从“严重”下手，只有程度严重，才可解除）4、从你所述，表面确定公司属违法解除，应赔偿你双倍赔偿金，即赔偿一个月工资。5、如公司未按法律规定为你缴纳五险一金，劳动仲裁时请一并申请。
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