• 陆仙

  2017-03-04 23:33:10

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  一番思虑过后，若你觉得错不在自己，却当着众人的面被批评了，显得有些难堪，咽不下这口气。那就辞了吧。这是作为职场小白的忠告哈。如果是我，会有小情绪。因为我是小白嘛。但你是吗？你若不是，就证明给别人看。相信工作过至少三年的人，这口气还是咽得下的。当然了，如果你真的本就对这些管理层的人处事作风没什么好感，那可能换家公司，氛围就不一样了。

• 徐春杰

  2017-03-04 22:48:15

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  会上批评教育[冷汗]

• 李建树

  2017-02-28 22:31:44

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  作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司的关系。　　一切关键是个心态问题。无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应持的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。

• 汪倩

  2017-02-28 22:31:16

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  有这么几种可能1、他忍你好久了，甚至曾今暗示过你，但你自己却没有觉察。以至于他忍无可忍。这种可能比较小。2、你出的小毛病最近可能给他带来了一些麻烦。所以他开始介怀。3、可能他根本不是和你发脾气。而是他被其他的人或者事情惹毛了，但是又没地方出气。以至于他看什么都不顺眼，正好拿你的这些毛病出气了。4、可能这次的文件比较重要。或者错误比较严重。除了第一种可能，这件事的发生都是有偶然性的因素的。就是那种100年不出一次，现在出了，100年后都不一定再出现的情况。所以你不必介怀。1、首先领导批评下属本来就是一件正常事情。2、这种事纯粹只是个偶然，不必过于在意

• 程冲

  2017-02-28 22:30:49

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  人在无法正常释放压力的情况下，会有对无关压力的他人或它事表现出情绪失控的状态（一般情况下都指向自己的亲人或熟悉的部下）这是正常的心理反映，有利于人在压力环境下的生存。你应该明白，领导如果能够向你发火，说明他没有把你当外人，不需要掩饰自己丑陋和不文明的一面，你只是做了一个替他释压的对象。此时，你的忍耐、理解和不计较可能会换来领导对你的赏识，但前提是你是一个能人。领导不希望以牙还牙的下级，更不喜欢让他压力增加的人。只要你保持常态，不要介意昨天发生的事情，那么，随着领导压力的转移或释放，我想，他会还给你因他自己情绪的冲动而丢失的笑脸。祝你快乐！

• 刘亭亭

  2017-02-28 22:29:58

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  具体情况不知道，简单的想法。也许是领导不认可你，也许是你自己犯了错误，但你在觉得丢脸之余，是不是可以以此激励自己做的更好？

• 杜鹃

  2017-02-28 22:29:30

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  刚刚的我就经历了这种感觉，迫不及待的想找到发泄方式，知乎上搜到你竟然和我有同样的经历。但现在静下来想想，其实被批评也不见得是什么坏事，这可以从另一个角度激励自己。被批评完之后我又虔诚的到那位领导的办公室谈了谈想法，领导其实只是针对一件事没有针对个人，有点恨铁不成钢而已。我们也千万别怀什么愤恨之心，领导之所以是领导，必然有他的过人之处。能忍人之不能忍才能享人不能享之福，量大福大。

• 沈延明

  2017-02-05 12:56:10

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  那里摔倒就在哪里爬起来。如果受到批评就跳槽，说明你幼稚。

• 活力飞天

  2017-02-03 16:36:40

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  反思自己，如果确实是自己的错，改进。如果是任性的领导，说你错你就是错。喜欢通过什么小报告，胡乱给员工贴标签，那果断走人。否则每天干着憋屈，也发挥不出自己的水平

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