公司违反劳动合同法，公司不经同意调岗，怎么处理？

问题补充：关于公司违反劳动合同法，对已婚未育女职工劝退不成，以能力不符合现工作岗位，没有按时交工作日志，迟到次数过多(注:公司没有明文规定这些问题会降薪调岗处理)为由，在当事人不同意调岗的情况下，下达了调岗通知书，自入职以来，公司没按实际工资基数来缴纳社保，试用期也没有缴纳社保，也没有缴纳公积金。劳动合同上的薪酬(1500)与实际银行流水不一致，合同不发放给员工，再三讨要，推三阻四说人事变动，找不到了，没在她那里，最后不得已才给我，又告诉我说漏签了一份，必须补签了，不然不能给我，公司人事还说让我去告，在北上广可能会赢，在成都不会赢的！我想寻求专业人士的帮助这种情况应该怎么处理？