公司违反劳动合同法，公司不经同意调岗，怎么处理？
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你公司在你试用期内，没有为你缴纳社保公积金，只此一条，你就可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求你公司向你支付经济补偿，并要求你公司依法补缴试用期内的社保费用。未与劳动者协商一致就调整工作岗位、不给劳动者书面劳动合同、劳动合同文本不规范……这么多问题，这样的公司不建议继续待着。当然了，走得时候也要让公司支付你应得的劳动报酬、经济补偿等。劳动仲裁还是能够客观公正，并在很大程度上作有利于劳动者的仲裁裁决。成都不是法外之地，当然也不例外。不用听你公司的吓唬，该咋办咋办。
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未经同意调岗劳动者有权拒绝，如果单位以此为由解雇，就可以申请劳动仲裁，请求认定单位违法解雇，支付赔偿金。
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首先要到当地劳动保障监察部门投诉单位未将劳动合同给你一份；拿到合同后，根据当初合同约定的岗位，向当地劳动争议仲裁院起诉调岗问题，最后向社保稽核部门投诉单位未按实际工资缴纳社会保险费！
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说实话要看你怎么定义赢，也就是你想要怎样的结果？如果你想按公司克扣工资、未按规定缴纳社保，导致符合劳动合同法第38条推定解雇，要求企业补发克扣工资、按N给付经济补偿金，那么，即使在成都也能赢。如果你希望恢复原劳动岗位，恢复原工资，那即使在北上广也赢不了。目前企业显然也没有解雇你，除非企业正式解雇你，否则你也没法请求2N的赔偿金。
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