• 党宇恒

  2017-03-16 16:03:08

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  你不会先问他工资要求多少？他开多少在你的范围，就告知他没有问题，他可能会问你，让你先说公司工资这个岗位的工资，你告知他公司是按能力给工资的，并没有一定具体范围，不就可以了？

• 赵燕如

  2017-03-16 15:42:23

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  人才问及薪酬水平，建议先听取人才的诉求，同时对人才的诉求结合公司的薪酬水准和现状在脑海里快速分析后，得出如下结论：1.在相差无几的范围内就明确告诉人才你的诉求是没有问题的，具体额度要依据交流面试后才能依据薪酬体系来进一步确认；2.如果有较大差距，正差距的话说明人才的诉求合理性和岗位对其的新引力以及渴望平台和自身评估后能力的不自信等诸要素来判断。

• 杨博涵

  2017-03-16 14:35:16

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  这种情况还是挺常见的，一般就说个薪资范围，是在不愿意来也没办法。然后告诉他要根据面试的结果具体确定，不可能说还没面试就能保证给你多少钱。

• 高颖

  2017-03-16 14:23:56

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  这是很正常的事情，工作多年的人薪资达不到一定标准是不会跳的。直接告诉他薪资范围的上限，面试后如果符合就没问题，如果不符合就告诉他能力达不到薪资的要求，再谈降低后是否合适。

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