• 郑菲燕

  2017-03-15 23:13:18

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  能用加班解决的问题还算是问题？如果互联网公司要求员工长期996，必定是公司出了一些状况，必定是竞争激烈，比如刚刚研发上限的手游上线月流水距离预期差距很大，或者公司没有盈利接连亏钱，老板想通过996来解决公司困境而已

• 刘爽

  2017-03-15 23:13:02

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  你真的想写入劳动合同？你们公司的HR和法务呢？不能写入劳动合同，有的公司写弹性工作制...某些公司周六开会，也就是不管员工是否有事情做都得来，某些公司是培训名义，我上面不是在教唆吧...说句实话这些方式都是很LOW的方法，楼主要考虑让员工的生活回到正轨，除非你的饼够太，或者钱够多，或者老板太有魅力，不要求员工也自愿加班。记得公司有段时间项目紧急，大家都像打鸡血一样拼命加班，但是从来没有什么合同啊，员工规章啊要求加班，老板也没有说周六大家过来...

• 谌功

  2017-03-15 23:12:48

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  最烦这种老板，都以为员工是傻瓜吗？工资和加班费上折腾员工，员工也会在质量和工作上折腾你。你让员工每周996保证不了个人的生活质量，员工也没有精力和体力去保证高效的完成你的工作以及应对突发情况。都是相互的，自己看着办。跟这种老板工作能有什么发展前景。

• 王高翔

  2017-03-15 23:12:36

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  可以写首先将工作时间写为每日工作8小时，每周工作5天。工作时间不包含午休2小时。这样就好了，可以不用考虑地域司法实例的问题。加班费一定要在合同里体现的，可以具体定一个基数，然后周六按照加班来算200%.。这样就完美了。

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