今年6月就高考了，想学人力资源专业，有HR提供下建议吗？
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高考选专业要不要选HR，全凭个人兴趣，但有几点可以参考：第一，性格要比较外向，起码不能排斥与陌生人的沟通；第二，对数字比较敏感，比较细心，HR数字出错是大事；第三，专注力和乐于思考的习惯，这是HR成长的武器。如果已经选了HR专业，条件允许的话，我建议辅修一个双学位：第一是心理学，HR+心理学，真是双剑合并，威力无穷；第二是英语，外企的HR水平一般起点较高，有利于后续发展；第三是经济学或者计算机，行业工资相对较高，有专业基础入行更容易。最后，热爱HR这个行业，她不会亏待你。
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人力资源是一门枯燥的学科，六大模块，各种理论，内容繁琐而逻辑滞后，本科学习的基本上皮毛，如果想做好、做精，日后学习的地方有很多。但是，沉下心来后会发现很多乐趣，招聘中的STAR，员工关系的仲裁、薪酬绩效的VBA...，你会发现有很多的乐趣和成就感。人事的工作易入手难精通，刚接触的时候基本就是打杂，约面试、复印材料等等，薪资还很可怜，但如能坚持下来则会看到另一片天地，战略的支持、薪酬的分位线、流程的搭建、人才的发展等等，每一个部分都有着自己的乐趣，如果你想做HR，请你准备好吃苦，但是苦尽甘来。曾经迷茫了好久，要不要转行，但庆幸我坚持了下来，莫忘初心、冷暖自知。
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当年报志愿，自己喜欢管理，本来是想为未来当个小商人储备一下技能点，结果真是一如人力深似海，直到现在未回头。没有大毅力者，还是不要选择人力资源这个专业了。4年的工作经验真切的告诉了我一个事实，越是门槛低的行业，越是难以做好。你想成为一个技术专家，只需要用成为人力资源专家一半的时间就可以了。题主根据自己的爱好、性格去做决定吧，未来不短的一段时间内，计算机、尖端生物技术等都是非常看好的行业。
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今天我想说的通俗些，做一个HR应该有哪些特质：有一颗交际的心，能理解和影响他人。要有乐于和员工建立关系的意识，并有同理心，能够理解他人的需求，尤其是能站在员工或其它利益相关方角度思考问题。有一颗八卦的心，能理解组织。要有对人和组织的敏感性，能从多个渠道搜集到组织的非公开信息，理解组织内部的影响（权力）链条，知道公司的人际网。有一颗进取的心，能钻研专业。要有对人力资源的热情，能够掌握人力资源管理的系统知识与最新动态，愿意在工作实践中学习和应用新知识新工具，并对老方法提出质疑。愿意钻研并成为某一领域的专家。
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