工资拖欠5个月了，老板说公司账上没钱，不发工资怎么办？
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理解申请劳动仲裁。原因有三：1、劳动监察已经等了那么久了，但没有什么反应。证明两点，要么公司不配合说账上没钱，有争议，不同意给钱；要么劳动监察推脱不作为。作为曾在政府里工作过的人，我认为，可能性最大的是前者。因为，劳动监察的权利有限，一旦遇到双方都有争议的时候，它也不敢贸然的下结论，最稳妥的就是让当事人去打官司。着也是当下小伙伴们处理问题最理智的方式之一，毕竟政府也不是万能的；2、打官司是有时效限制的。简单来说，时效就是指你主张权利的时限，超过这个时间，虽然可以打官司，但法院就不会受理或者驳回起诉。具体到劳动争议上，一般的仲裁时效是一年，但关于劳动报酬的，没有时效限制，一直都可以主张，可是终止了劳动关系的，必须在一年之内主张，换句话说，你最迟要在明年8月之前提起劳动仲裁，以后再提，一分钱就拿不到了；3、官司没有你想象的那么复杂。在网上找一个仲裁申请书的模版，对着自己的上班时间、工资水平、拖欠长短等等，几页纸一两个小时就出来了。甚至都不用列出法律规定，你只需要写明你想要的赔偿就行了。也不一定要请律师，会写的就自己写，不会写的不会算的，到网上检索，到知乎来问，很多大牛的。不要怕，更不要怕麻烦。自己的权利要靠自己争取。很有可能你设想啦一万种艰难险阻，可是公司一晓得你去申请仲裁，马上吓尿，一会就把钱给你也不一定。当然这种可能性微乎其微；4、打劳动官司的流程。到劳动仲裁委员会立案－仲裁委员会受理－开庭审理－下达裁决书－不服的到法院起诉－开庭审理－下达判决书－对一审判决不服的上诉－开庭审理－下达终审判决书。
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要是真没钱，就很难处理了。按规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。但这些手段都是经济行为，老板没钱真没办法。如果这个公司破产了，进入清算程序，员工工资是比较优先保障的。通常公司到这个程度，清算也很难有剩下资产，建议到人社部门申请仲裁，一是看能不能吓唬到老板跟你协商解决，少支付一部分，可能会同意，总归比什么都没有好。二是留下仲裁记录，到时候清算作为依据。
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你可以先找当地劳动局问问，按规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金的。
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保留你在这家公司工作的证明，合同、工卡、打卡记录等等，去劳动局举报，仲裁。相信，劳动法、劳动合同会让你的所劳得到应得的。
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