• 罗刚

  2017-03-09 09:44:41

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  作为一个，估计背后被很多妹子开骂的HR，我基本上遇到适婚的女候选人，我都会问。但是，影响她的录用结果的肯定不是这个因素，能否录用永远都看她是否有足够的能力。而女候选人是否会有结婚怀孕的可能，只是录用女生的一个风险之一。录用任何人都是要承担很大风险的，面试表现的能力是否真实，态度是否合适，入职进来对公司是否能够适应，是不是能适应他上司的管理风格，住得离公司太远是否会影响他的稳定，家里只有一个孩子，父母是不是会把他叫回老家，甚至是，公司食堂的饭菜可能不和他口味他会不会离职……为什么会这么多风险，因为现在的员工，就是这么多奇怪的离职理由，而HR永远都是想最多的那个，招聘一个人，从找开始到录用转正，全都是成本！！金钱的成本事小，付出的机会成本非常的大，我招了一个有短期离职风险的人，我很可能就错过了外面更合适的人~~~~~ 

• 田江峰

  2017-03-09 09:27:22

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  语言不重要。中国法律不承认企业的就业机会均等责任，雇主有权利做任何凭自己喜好做任何录取/晋升行为，他没有义务解释或者负责，雇佣行为是完全自治的。HR直接把筛选标准说出来，可能是光明正大的做坏人，也可能是被迫执行命令，给自己一个「枪口抬高一寸」的机会，你顺着他说对方想听的话，说自己不孕不育，没男朋友，无性恋即可。把台词编得熟练可信。你没有什么维权或者议价的空间，纠结也无济于事。但是打不过坏人也不能改变他们是坏人的事实。洗地或者体谅对方“难处”，同样不能改善你的处境。

• 田聪

  2017-03-09 09:14:28

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  真正的态度是，结合我自身工作实际，你的能力比你的性别重要，你也不必觉得这是歧视，如实的告知你的现状，但也需要说明你的工作态度，你值得被选择。最后，我举例不是在跟妈妈们对立，也不是棍子打死所有人，妈妈们不要那么激动，因为我以后也要当妈啊！而且在大环境短期内无法改善的情况下，我们这种刀子嘴豆腐心的单身狗还不是一边抱怨一边承担，昨天加班到十二点啊！而且按照我的个性，我也不会挤奶两年让我同事还给我……

• 同秀丽

  2017-03-09 09:05:41

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  对不起,我在这方面没有相同的经验.因为在我国根本不允许问私人问题,更是那些可能涉及到性取向(腐国嘛)或者宗教之类的问题.如果法院判定一个公司因为婚姻状况/性取向或者宗教的原因而歧视/不良对待/不合法开除员工的话,公司会被要求赔一大笔钱呢! 

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