作为一个，估计背后被很多妹子开骂的HR，我基本上遇到适婚的女候选人，我都会问。但是，影响她的录用结果的肯定不是这个因素，能否录用永远都看她是否有足够的能力。而女候选人是否会有结婚怀孕的可能，只是录用女生的一个风险之一。录用任何人都是要承担很大风险的，面试表现的能力是否真实，态度是否合适，入职进来对公司是否能够适应，是不是能适应他上司的管理风格，住得离公司太远是否会影响他的稳定，家里只有一个孩子，父母是不是会把他叫回老家，甚至是，公司食堂的饭菜可能不和他口味他会不会离职……为什么会这么多风险，因为现在的员工，就是这么多奇怪的离职理由，而HR永远都是想最多的那个，招聘一个人，从找开始到录用转正，全都是成本！！金钱的成本事小，付出的机会成本非常的大，我招了一个有短期离职风险的人，我很可能就错过了外面更合适的人~~~~~